20 põhjust, miks te töö ei saanud

Tööotsimise üks raskemaid asju on see, kui te töökohta ei saa. Võite taotleda paljusid töökohti, mõnedel juhtudel sadu ja teie taotlusele midagi ära kuulata. Kui teil on õnne, võite saada tagasilükkamise kirja või e-kirja. Kui te ei ole, ei saada tööandjalt vastust. Või võite küsitleda töökoha saamiseks ja lükata tagasi, kuigi tundus, et kõik läks hästi.

See võib olla üks paljudest põhjustest, miks te töökohta ei saanud, ja see võib olla raske mõista, mis maksab teile võimaluse palgata. Võite paluda värbajärjalt, miks teid ei valitud, ja mõnikord saate mõnda sisulist tagasisidet. Kuid peaaegu kõigil juhtudel ei vasta intervjueerijad tagasiside taotlustele ega paku sellist põhjendust nagu: "Kuigi sa olid kindel kandidaat, leidsime me keegi, kes oli paremini kvalifitseeritud."

Top 10 põhjust, millest te ei valinud intervjuuks

1. Kas said töökohta? Kui hästi on teie taust vastav töökoha kvalifikatsioonile? Konkurentsivõimelises tööturul saavad intervjuud kandidaadid, kes on täpselt või väga tihedalt seotud töökohustustega .
2. Kas teie taotlus on täidetud? Kas esitasite kogu tööpakkumisel nõutava teabe?
3. Kas olete oma taotluses vea teinud? Kas kõik taotlusele lisatud tööpäevad olid õiged? Kas lisasite täpset palgateavet? Kas jättisite välja mis tahes teabe, mida oleks pidanud sisaldama? Mõned tööandjad kontrollivad enne töölevõtmise ajakava tööaega . See on üks põhjus, miks on tähtis oma tööpakkumisi täpselt täita.

1. Kas olete sihiks oma CV ? Kas teie CV näitab oma sihtiva tööga seotud oskusi ja saavutusi? Kas on selge, kuidas lisandväärtust eelmistes töökohtades, praktikavõimaluste, akadeemiliste projektide ja vabatahtlike töös ?
2. Kas teie CV on korraldatud nii, et kõige asjakohasem sisu on peaaegu peal ja seda saab hõlpsasti leida kontrollija?

1. Kas teie kaaskiri oli suunatud konkreetse töökoha nõuetele, mille kohta taotlesite? Kas te selgitate, et teil on töökoha leidmiseks vajalikud oskused, kogemused ja teadmised?
2. Kas teie kaaskiri oli piisavalt pikk, et teha kaalukaid asju, kuid mitte nii tihe, et värbaja läks selle ümber. Ideaalis peaks teie kirjad olema pikad kolm kuni viis lõiget, millest ükski neist ei ületa kaheksat rida. Veenduge, et lõikude vahel oleks tühik.
3. Kas kõik teie taotluse dokumendid on veatud ja hästi kirjutatud? Kas olete palunud teistel oma CV ja kaaskirja üle vaadata ja parandada?
4. Kas olete mobiliseerinud oma võrgu, et leida kontakte sihitud tööandja sees, kes võiksid sulle head sõna panna?
5. Mida teie viited ütlesid? Kui teilt paluti tööhõivealaseid viiteid esitada, oleks tööandja enne intervjuu kavandamist kontrollinud neid. Oluline on teada, et teie viited annavad teile hea soovituse .

Top 10 põhjust, miks sa ei saanud tööd pärast intervjuud

Mõnikord on intervjuud valed. Võite teha vestluse viga, mis võib teile maksta tööpakkumise. Isegi kui te intervjueerisite hästi, võisid olla muud kandidaadid, kes said paremat tööd või olid paremini kvalifitseeritud.

Siin on mõned põhjused, miks te ei pruugi tööpakkumist saada.

1. Olite kohapeal riietatud? Esimesed muljed tähendavad palju, ja kui sa ei oleks riietatud vastavasse vestlusseeriasse , võib see teile töökoha maksta, enne kui sa isegi siseneksite intervjuu ruumi.
2. Kas oled õigel ajal ja viisakalt kõigile, keda sa kohtusid? Tavapärased asjad ja hilinemine intervjuule või ebaviisakas administraator võib maksta teile tööd. Veenduge, et olete teadlik õigest tööintervjuu etiketist enne ukse avamist.
3. Kas te andsite kogu intervjuu jooksul tõelise entusiasmi tööle ? Kui kõik on võrdsed, võtavad tööandjad sageli tööle kõige motiveeritud kandidaati, kes arvavad, et nad investeeriksid kõige rohkem töökohta.
4. Kas olete firma uurinud? Kas te võtsite aega, et võimalikult palju teada saada ettevõtte ja töö kohta, mille kohta teid arutati? Tööandjad eeldavad, et olete oma kodutöö teinud.

1. Kas olete valmis intervjuuks? Kas oled valmis vastama intervjuu küsimustele ? Kas teil on küsitleja küsimiseks valmis küsimuste loend?
2. Kas olete jaganud kuus kuni üheksa põhjust, miks teid peaks tööle võtma, ja toetama neid väiteid konkreetsete näidetega sellest, kuidas te varem eelmistes rollides edukalt töötasite?
3. Kas olete loonud positiivse seose oma intervjueerija (te) ga?
4. Kas sa nägid enesekindlust, ilma et sa oleksid ennast ebaviisakad või kindlad?
5. Kas te andsite intervjuu lõpus selgeks, et soovisite sõelumisprotsessis liikuda? Või kui see oli viimane intervjuu, et sa tõesti tahtsid seda tööd teha?
6. Kas teie järelkontroll viivitamatult tänupüha e-kirja või kirjaga, mis selgelt väljendas teie huvi töö vastu, sisaldab lühikokkuvõtet selle kohta, miks te arvasite, et positsioon oli suurepäraselt sobiv?

Tagasilükkamine juhtub

Pidage meeles, et saate teha kõike õigesti ja ikkagi tööd ei saada. On täiesti võimalik, et esitasite ennast parimal viisil ja võitma välja erakordne kandidaat, kes lihtsalt pakkus tööandjale rohkem võimalusi.

Kui olete otsustanud, et positsioon sobib hästi ja teete kõik endast oleneva, et muljet avaldada intervjueerijat, siis võite teha vaid sama tõhusa lähenemisega nii palju muid võimalusi kui võimalik.

Tagasilükkamine võib pikemas perspektiivis olla hea asi. Kui firma ei usu, et olete töökoha parimaks kandidaaks , ei pruugi see teile sobida . Selle asemel, et kulutada liiga palju aega, kahetsedes tööd, mida te ei saanud, minge järgmisele võimalusele. Varem või hiljem on teil eelistatud kandidaat.

Kuidas edasi minna

Selle keerulise kogemuse õppimiseks ja tööotsingutehnikate täiustamiseks on oluline mõelda kogu tööotsimise ja intervjuu protsessi kõigile aspektidele. Kui teil on raskusi, et selgitada välja, miks te töölt ei saa, võib see olla kasulik palgata karjäärinõustaja , sõbra või professionaalse seotuse teie huvi pakkuvas tööstuses, kui te seda hindamist teete. Kui te ei suutnud intervjuusid maandada, on mõned tegurid, mida hinnata:

Loe edasi: Mis rendihaldurid ütlevad (ja mida nad tegelikult tähendavad)

Seonduvad artiklid: Kuidas kleepida intervjuule Top 10 tööotsimise vead