Kuidas küsida, miks te töö ei saanud

Tööotsijad on sageli huvitavad, miks neid töökoha jaoks ei valitud , kuid võib olla raske välja selgitada, miks teie valitud on teine ​​kandidaat. Tööandjad tavaliselt ei jaga palju, kui üldse, kandidaatidega sisulist tagasisidet, eriti kui nad kardavad kohtuvaidlust. Tööpakkumised saavad esitada ja töödelda tööhõivega seotud diskrimineerimise nõudeid Equal Employment Opportunity Commissioni (EEOC) vastu nende tööandjate poolt, kes neid tagasi lükkasid, väidavad sageli, et neid ei võetud tööle soo, rassi, puude või usutunnistuse tõttu.

Seega on paljud ettevõtted väga ettevaatlikud, et jagada tagasisidet ebaõnnestunud intervjuude kohta.

Teabetaotlus, mis edastatakse viisil, mis arvatavasti küsitleb nende töölevõtmise otsuste kehtivust, toob kaasa ainult teabe saatmise.

See tähendab, et teil ei ole midagi kaotust, strateegiliselt küsides tagasisidet. Halvimal juhul tööandja ei reageeri. Parim juhtumite korral võite saada mõningast kasulikku teavet, mis parandab teie järgmisel korral töölevõtmise võimalusi - kas selle tööandja poolt (kui peaks tulevikus olema sobiv töö avatud) või mõne muu töökoha kaudu.

Kuidas küsida, miks teid ei olnud palgatud

Mõnikord jagavad tööandjad teatavat tagasisidet kandidaatidega, kes esindavad tõelist huvi oma tööotsinguteadete parandamise vastu. Sul on parem õnn, kui te ei küsi otseselt, miks teid ei olnud palgatud.

Selle asemel pannakse raportisse mõned konkreetsed sisendküsimused, näiteks "Kas olete tuvastanud selle töö jaoks olulised kvalifikatsioonid, mida minu taustal puudus?" või "Kas teil on soovitusi selle kohta, kuidas võiksin oma CV ja kaaskirja parandada?" või "Kas tundsite, et minu töö viited oleksid võinud olla tugevamad?"

Tööandjad jagavad üldjuhul tagasisidet suuliselt kui e-kirjas, sest muret tekitab mure, et kirjalik vastus võidakse nende vastu tõendusmaterjaliks, kui rendileandmisotsus oleks seaduslikult vaidlustatud.

Üks võimalus tagasiside saamiseks on vestluse algatamine, saates lühikese e-kirja või LinkedIn sõnumi, milles küsitakse, kas saaksite telefoniga rääkida, et saada konstruktiivset panust oma oskuste parandamiseks.

E-kirja näidis, milles küsitakse tööandja tagasisidet

Teema: müügiesindaja positsioon

Kallis proua / hr. Perekonnanimi,

Tänan, et võtsite aega, et küsitleda mind turundusassistendi positsiooni kohta [Insert Date]. Hindasin võimalust arutada teiega töökohta. Samuti hindan teid, et andsite mulle teada, et mind ei valitud selle positsiooni jaoks.

Kuna ma austan teie inimressursside asjatundlikkust ja professionaalsust, mida näitasite oma intervjuu ajal, tahaksin küsida teie eelist. Kas oleksite väga lühikese telefonikõne jaoks kättesaadav, et arutada, kuidas saaksin parandada oma töökohta kandideerimist? Iga tagasiside, mida võiksite jagada, oleks teretulnud.

Jällegi tänan teid aja ja kaalutluse eest.

Parimate soovidega,

Eesnimi Perekonnanimi
Telefon
E-post
LinkedIn

Mida teha, kui teile antakse tagasiside intervjuu

Kui teie intervjueerija nõustub teie ebaõnnestunud vestluse arutama, siis rõõmutsege! See ei tähenda mitte ainult võimalust tagasiside saamiseks, vaid võib isegi aidata teil avaldada positiivset muljet, mis võib avada võimaluse ettevõtte tulevaseks tööks, peaks tulevikus olema asjakohane positsioon.

Peate eelnevalt ette valmistama, et saaksite vestlust pidada nii lühikeseks kui võimalikuks.

Nagu ülalpool mainitud, tuleks küsimusi, mida te küsite, raamistikuks, et nad lihtsalt nõuaksid tuleviku nõuandeid; nad ei tohiks intervjuus ise küsida otseselt teie tegevust. Alusta oma telefonivestlust tänapäeval tänulikult intervjueerijat oma aja eest, siis esitage küsimused, mis on sarnased järgmisega. Võimalusel üritage veel kord kinnitada oma huvi tööandja vastu:

Lõpeta vestlus, tänades intervjueerijat oma aja eest ja kui nende tagasiside on olnud suures osas positiivne, väljendada oma lootust, et nad kaaluvad teid tulevase positsiooni jaoks.

Veel töökoha tagasilükkamisest: kuidas tööotsingu tagasilükkamist käsitleda | Kuidas uuesti taotleda tööd, kui olete tagasi lükatud