Samuti võib teie asutus teise isiku, organisatsiooni või üksikisiku esitada teie nimel kaebuse oma identiteedi kaitseks. Kuid pidage meeles, et teie tööandjal on keelatud diskrimineerimisnõude esitamise eest teid karistada.
Millal esitada diskrimineerimise nõue
Teie kaebus tuleb esitada 180 päeva jooksul pärast intsidenti . See tähendab, et teil on ligikaudu kuus kuud, et koguda vajalikku teavet ja esitada nõude. Kui tasu kaetakse kohalike seadustega, pikendatakse taotluse esitamise tähtaega 300 päeva võrra. Siiski on hea mõte esitada nõue võimalikult kiiresti. Kiireloomulised meetmed aitavad nõude edukat uurimist tagada.
Kuidas esitada diskrimineerimise nõuet
Selleks, et ametlikult esitada töökoha diskrimineerimise nõue, peate võtma ühendust Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Võite esitada nõude isiklikult lähimasse EEOC-i kontorisse või esitada nõude posti teel. Selleks, et pöörduda oma kohaliku EEOCi kontori poole, võite helisalvestuseks helistada 1-800-669-4000 või kurtide ja kõnepuudega isikute 1-800-669-6820 "TTY" numbrile.
Mis teavet pakkuda
Kui esitate diskrimineerimise taotluse, peate esitama oma nime, aadressi ja telefoninumbri.
Samuti olge valmis andma oma tööandja kohta täpsustusi, sealhulgas nende nime, aadressi ja telefoninumbrit. Peate olema võimeline kirjeldama juhtumit ja esitama rikkumiste kuupäevad.
Pärast diskrimineerimisavalduse esitamist
Pärast teie nõude esitamist algatab EEOC teie juhtumi uurimise.
Olenevalt teie esitatud andmete olulisusest võib teie juhtumit saada esmane esmane uurimine või võidakse määrata läbivaatamine ebaseaduslike diskrimineerivate tegevuste tõenäosuse kindlaksmääramiseks. Uurimise ajal võib EEOC teie töö külastada, nõuda lisateavet, läbi viia intervjuusid või vaadata läbi dokumente.
Juhul, kui eelistatav on uurimine, võib vahendada, kui nii teie kui ka teie tööandja soovivad koos juhtumit arutada. Kui vahendus osutub ebaõnnestumiseks, pöördub Finantsinspektsioon tagasi nõude lahendamiseks edasiseks uurimiseks.
Diskrimineerimise nõude lahendamine
Kui EEOC tuvastab, et selline diskrimineerimine esineb, võite saada hüvitist mitmel viisil, sealhulgas palkamine, edutamine, tagasimaksmine, ettemaks, ametikoha taastamine või muu sobiv majutus. Mõnel juhul võidakse teile hüvitada kohtukulud või kohtukulud.
Kui EEOC ei suuda tasusid lahendada, teavitatakse teid, et teil on 90-päevane aken teie tööandja vastu, kui otsustate seda teha. Sellises olukorras on soovitatav pöörduda advokaati, kes on spetsialiseerunud diskrimineerimise juhtudele.
Olulised nõuanded
- Enne diskrimineerimisvastase kaebuse esitamist vaadake üle oma tööandja diskrimineerimisvastane poliitika, et otsustada, kas on võimalik oma ettevõtet otse kaebusega esitada. Kui teie tööandja on algatanud sisevaidluste lahendamise menetlused, võib olla hea mõte sisestada nõude sisestamine ja ka EEOC-ga ühendust võtta.
- Püüdke jälgida, millal diskrimineerimine juhtus. Kindlate kuupäevade ja andmete registreerimine annab juhtumi põhjalikuma ja täpse uurimise.
- Ärge unustage oma kaebust esitada võimalikult kiiresti, et oma seaduslikke õigusi täielikult kaitsta.
- Nõu uurimisega täielikult koostööd teha. Oluline on anda võimalikult palju üksikasjalikku teavet ja tõendeid.
- Ära karda esitada diskrimineerimise nõuet või koostööd uurijatega. Teie tööandjal on juriidiliselt keelatud vastumeetmed teie vastu pärast nõude esitamist ning samuti on diskrimineerimisvastase võitluse tõttu keelatud vaenuliku töökeskkonna loomine.
- Võtke ühendust oma riigi EEOC-ga, et saada täpset teavet oma olukorra kohta.