Küsige neid küsimusi, et teada saada, miks töötajad teie organisatsioonis viibivad
Kõige olulisem küsimus, mida peate küsima igas intervjuus, on järgmine: mis muudaks uue töö otsimise alustama.
(See on sarnane kõige olulisemale küsimusele, mida küsida väljalogimisintervjuus : "Mis põhjustas teid otsima esmalt uut tööd?")
Üldine viibimise intervjuu küsimused
Need küsimused küsivad tööandja kogu töö organisatsiooni kui tööandja kogemusest.
- Mida teile kõige rohkem meeldib teie töö ja meie organisatsiooni töö?
- Mida sulle kõige rohkem meeldib oma töö ja meie organisatsiooni töö?
- Kui õnnelik, siis te töötate siin skaalal 1-10, kusjuures 10 on kõige õnnelikum?
- Mis peaks selle numbri korral 10-aastaseks saama?
- Kui arvate tööandjate üle, kuidas see organisatsioon hindab üldjoontes 1-10 taset, kusjuures 10 esindab parimat võimalikku tööandjat?
- Mida peaks firma võtma, et teenida 10 meelt?
- Kui hästi on organisatsioon keskendunud kvaliteetse toote loomisele klientidele?
- Üldiselt, kui hästi me räägime, kui ütleme, et meie klientide kaasamine ja vastavusse viimine on meie kõige tähtsam?
- Kas olete kunagi mõelnud firma lahkumisest? Kui nii, siis mis teid kaalus lahkumist? Miks sa otsustasid jääda?
- Kas olete aktiivselt tööd otsinud viimase aasta jooksul? Miks sa lahkusid?
Töötajate vajadustega seotud spetsiifilised viibimisega seotud küsimused
Need küsimused hõlmavad tegureid, mis on seotud töötajate mõne tööga nende konkreetse tööga.
Need hõlmavad ka tegureid, mida töötaja vajab tema juhilt ja organisatsiooni juhtivtöötajatelt. Need hõlmavad ka viit tegurit, mida iga töötaja töölt vajab .
- Kas tunned, et olete osa suuremast visioonist ja missioonist? Miks või miks mitte?
- Kas usute, et teie tööl on tähendus? Kuidas saaksime koos töötada, et muuta teie töö mõttetuks?
- Kas organisatsioon pakub teile võimalusi kasvatada ja areneda nii inimese kui ka professionaalina? Mis parandaks teie võimalusi?
- Kas te tunnete, et teil on oma töö kõige vajalikum kontroll edukamaks ja produktiivsemaks?
- Kas tunned, nagu oleksite rahvahulga liige, töötajaid, kes saavad teavet nii kiiresti kui midagi muudab?
- Kas teiega koostööd teid lugesite lugupidavalt?
- Millist tagasisidet tahaksite saada oma jõudluse kohta, mida te praegu ei saa? Minult? Koostööstest?
- Kas teate, millised karjäärivõimalused sooviksite meie organisatsiooniga tegeleda? Kas sa näed, kuidas nad neid siit täidavad?
- Kas te austate juhtkonna suurust ja liiki, mida saate kõrgema astme juhtidelt?
- Kas usaldate kõrgematele juhtidele?
Küsimused, mis pakuvad töötaja sissetulekut hüvitisele ja perksidele
Küsige neid küsimusi, et kontrollida oma üldist hüvitist , hüvitisi , töövõtja hüvitisi ja küsida töötaja arvamust selle kohta, kui hästi nad vastavad tema vajadustele.
- Kui hästi teie hüvitised kogunevad konkurentsivõimeliselt kohalikul turul?
- Mida tahaksite näha töötajate hüvitiste paketist, mida praegu ei pakuta?
- Kui kaalute töötaja tegevusi, üritusi, erakondi, firma sponsoreeritud spordimeeskondi, ettevõtte poolt tasutud võistlussüklit, ettevõtte pakutud toite ja suupisteid ning pereüritusi, mida soovite jätkata? Kui tekkis vajadus, mis oleks teile kõige lihtsam loobuda?
Lõppintervjuu küsimused
- Kas teil on midagi muud, mis on teie jaoks oluline, mida me selle kohtumise ajal ei hõlma?
- Kas teil on soovitusi organisatsiooni kui organisatsiooni paranemise kohta?
Kui saate teada, mida töötajad teie organisatsioonis vajavad ja soovite, võite kulutada oma aega, energiat ja raha õigete asjadega. Ilma selle teabeta jäljendate te pimesi ja lootes, et saate oma meelt lugeda.
Töötaja intervjuus saadud teabega saate võtta oma organisatsiooni pulse ja määrata vajalikud parendamiseks vajalikud valdkonnad. Teil palume teil palun, kui säilitate oma parimad töötajad.