Tehke tõhus intervjuu, et mõista, miks teie töötajad lahkusid
Juhid ja juhendajad on samuti julgustatud korraldama vestlusi . Kui on olemas usaldavad suhted , on väljapääsu intervjuu tagasiside organisatsioonide parandamiseks ja arendamiseks kasulik.
Väljumiseintervjuu on töö lõpetamise protsessi lahutamatu osa tänu paranemisinformatsioonile, mida saate tõhusalt läbiviidud väljalangemise intervjuus saada. Mõnes organisatsioonis viiakse töölt lahkumise küsitlus läbi töösuhte lõpetamise koosoleku osana koos töö lõpetamise kontrollnimekirja ülejäänud sammudega.
Tahad hoolikalt kuulata väljakuulutamise intervjuust, mida teile räägitakse, ja veenduge, et esitate palju küsimusi . See aitab tagada, et kuulate seda, mida töötaja tegelikult ütleb ja mida ta ei ole. Kergesti on võimalik uskuda ja eeldada, et mõistate, mida töötaja kirjeldab, kuid see ei pruugi töötaja tundeid täpselt edasi anda.
Samal põhjusel on töölt lahkumise intervjuu käigus töötaja väikeste tähenduse erinevuste hoidmine teie saadud teabe kasulikkust.
Järelikult kirjutage, mida töötaja ütleb ja ärge usalda oma mälu, kui kogute väljapääsu intervjuu teavet. Te ei mäleta ja võite kogeda vastutustundlikku ja täpset teavet oma organisatsioonile.
Mõista oma organisatsiooni töökoha positiivseid aspekte
Väljumise intervjuus saate ka mõista oma töökoha positiivseid aspekte oma organisatsioonis.
Sa tahad kasutada väljaviimiskeelust saadud teavet, et säilitada kriitilised töötajad ja parandada oma töökohta.
Võite küsida peaaegu kõiki küsimusi väljumisvahetusel, nii et see on aeg, mil võite küsida hüvitist ja hüvitisi võrreldes välise tööturuga. Võite küsida positiivset teavet juhtide, organisatsiooni missiooni, nägemuse ja suhtlemise kohta. See on suurepärane võimalus koostada oma töötajate mõtteid oma organisatsiooni kohta, kui nad lahkuvad.
Väljumisintervjuus töötaja mugavuse loomine
Efektiivse väljalangemise küsitluse läbiviimise võti on luua keskkond, kus lahkuv töötaja saab mugavalt ausat tagasisidet anda. Organisatsioonikultuur, mis toetab efektiivse väljaõppe intervjuu tagasisidet, on see, kus töötajad jagavad mõtteid avatult, julgustatakse kritiseerima protsesse ja meetodeid ning kunagi ei karistata oma mõtteid ja ideid jagama.
Peate tagama töötajale, kes lahkub oma organisatsioonist, et tema esitatud tagasiside kombineeritakse teiste töötajate tagasisidega ja esitatakse juhtkonnale koondatud kujul. See aitab töötajal mugavalt väljalogimisintervjuus osaleda, kui ta teab, et keegi ei saa nende vastu konkreetseid tagasisidet pidada.
Töötajad tunnevad muret nende maine pärast ja nad muretsevad, kuidas väljasõidu intervjuu andmeid kasutatakse. Samuti ei taha nad muretseda, et kui nad juhtuvad linna juhti või töökaaslasi, et nad teavad, mida öeldi. Või hullem, kogevad neist negatiivseid vibreid, kui töötaja püüab leida oma järgmise karjäärivõimaluse.
Töötajad muretsevad ka sildade põletamise pärast ja jätavad tööandjalt vähem soodsa mulje, kui nad räägivad ajutiselt väljumise intervjuus. Teie väljaviimiskonverentsi läbiviimise eesmärk on luua keskkond, kus töötaja usub, et tema tagasisidet kasutatakse organisatsiooni täiustamiseks koondatud kujul.
Küsige kõige olulisemat küsimust
Lõpuks veenduge, et iga väljaviimiskonverents sisaldab kõige olulisemat küsimust, mis tuleb töölt küsida.
Sa tahad teada, mis põhjustas töötajail uue koha otsimise alustama.
Jah, imelised võimalused satuvad inimese ringi. Juhtimisprotsessis osalemise võimalused tekivad ka mõnel juhul. Abikaasad nõustuvad tööga kogu riigis. Serendipitose sündmused esinevad.
Kuid teie keskmise töötaja jaoks, kes lahkub, tahate teada, miks töötaja oli avatud uuele töökohale ja miks ta esmakordselt otsis. See annab teile oluliselt olulise teabe-teabe, mida saate oma töökoha märkimisväärselt parandada.
Väljalogimisintervjuu korralikult läbi viidava teabe saamiseks on kasulikku teavet selle kohta, kuidas muuta teie organisatsioon paremaks töökohaks. Viia neid targalt.
- Siin on proovieksemplari vestlusküsimused, mida kasutada väljumise intervjuus, et saada tagasisidet.
- Võite ka saada teavet selle kohta, kuidas parandada vestlusosakonna osalemise määra.