Sa ei pea minema üle parda, aga kui soovite õiget juhti palgata, peate olema valmis investeerima natuke raha varakult. Siin on viis vihti õige draiveri palkamiseks.
01 Kas praegune juht on intervjuu potentsiaalse juhiga
Kui keegi teie personaliosakonnas ei ole kunagi varem tõstukit juhatanud, on teie veodiosakonna liige intervjueeritav. Ebatõenäoliselt, et teil pole transpordiosakonna juhtkonnas keegi, kes on veoki juhatanud (ja see juhtub iga kord mõnda aega), siis vali intervjueerimisprotsessi osaks kogenud juht. Võimaldage transpordil osalejal intervjuus aktiivselt osaleda. Hr võib eelnevalt õpetada neile, mis on õige ja mis ei ole nii kaugele kui küsimuste esitamine .
Teie personaliosakond on kahtlemata hästi varustatud teadlike isikutega, kes võivad harjutada inimesi, kes on tööpakkpallid või lihtsalt oma jätkamisjärgus ja / või taotluses asuvad, kuid seda lisakoormust, kui keegi transpordi ajal vestluses viibib, võib oluliselt vähendada ettevõte tööle täiesti vale inimese palkamiseks.
Mis teie transporditöötaja viib intervjuusse, on teadmised töö kohta, mida teie personali töötajad ei pruugi olla, kui nad pole kunagi autot juhtivad. Ettevõtte juht võib küsida konkreetsetest tööülesannetest ja seejärel küsida intervjueerija vastustest, kui neil on vähemalt põhioskused.
COST : Ettevõtte juhi peatamine osaliselt päeval.
02 Kas praktiliste oskuste intervjuu
Kas taotleja näitab põhioskusi teise intervjuu ajal. Sa tahad teada, et juht saab varundada, kiirendada käikude abil sujuvalt, teab, kuidas õhuliinid kinnitada, saab haagist haagist (või kahekordistada / kolmekordistada koos konverteri dolli, kui see on vajalik) ilma probleemita. COST : Ettevõtte juhi peatamine osaliselt päeval.
03 Käivitage CSA draiveri profiil
Käivitage potentsiaalne juhi CSA-profiil niipea, kui olete seaduslikult võimeline seda tegema. Kahtlemata on teil kõigil uutel draiveritel juba mootorsõidukite aruanne (MVR), kuid selle CSA-profiili käivitamisel (uuesti, kui olete saanud selleks seadusliku loa) aitab teil välja õpetada juhid, kes on kalduvad õnnetusi, piletid või muud ohutusega seotud juhtumid. COST : CSA juhi aruande eest tasumine.
04 Töökoha hindamine
Koolituse lõpuleviimisele järgneva kahe esimese nädala jooksul peab juhil sõitma transpordihaldur (kui praktiline pikamaavedu võib seda raskendada). Ärge öelge uuele juhi ette. Järgmise eesmärgi saavutamiseks on lihtsalt hinnata oma juhtimisoskust ja ettevõtte poliitika järgimist. COST : juht on kontorist välja võetud mõne selle osa või terve päeva jooksul.
05 90-päevane ülevaade
Esimesel kolmel tööhõivealal palume juhil istuda koos juhtkonnaga ja arutada töökohta. Te võite seda teha 90-päevase ülevaatamise või lihtsalt mitteametliku kohtumisega, et näha, kuidas juhi jaoks töökohti meeldib, kui tal on mingisugune panus igapäevastes toimingutes või kommentaarid või mured. COST : tühine - näost näkku pole vaja võtta rohkem kui 10 või 15 minutit. Kui otsustate istuda pikemaks ajaks, võib juht olla kogu päeva või selle osa kaotanud.