Sotsiaalse võrgustiku saitidel on võimalik saada tippkvalifitseeritud talenti
Enam ei piisa ainult selleks, et postitada tööpakkumisi Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com või muudes online-töökohtade loendites.
Selle põhjuseks on asjaolu, et tööandjad on veetnud sajandite tagantjärele mittekvalifitseeritud hagejatega, kes mõtlematult postitavad suured lauad.
Te ei tohiks loobuda töönõukogude üldisest kasutamisest, kuid peaksite mõistma, et online-suhtlusvõrgustike laienemise jätkuvalt on paremaid töötajaid värvata .
Kuidas tööandjad kasutavad LinkedIn värbamiseks
Värbamismaailm muutub pidevalt. Üha enam keskendutakse sotsiaalsetele võrgustikele ja väiksematele spetsialiseeritud töökohtadele. Siit leiate, kuidas tööandjad kasutavad tugeva võrgustike saiti LinkedIn, et värvata talente.
LinkedIn kasutajad:
Töötada välja ja laiendada isiklikku spetsialistide võrgustikku, kellele tööandja või värbaja saab saata taotlust soovitud kandidaadi suunamiseks konkreetsele ametikohale. LinkedInil on kõik 500 Fortune 500 ettevõtte liikmed. LinkedIni 467 miljonit liiget koosnevad 148 erinevast tööstusharust ning hõlmavad ka enam kui 100 000 töölevõtjat.
Sotsiaalmeediarengustaja Scott Allen, "Virtual Handshake'i" kaasautor, ütleb, et lisaks esialgse kett ülesehitusele luuakse tõeliste suhete loomine praktiliselt ja näost-näkku inimestega, kes tegelikult teevad viiteid aeg mõelda võimalikele kandidaatidele / väljavaated vastuseks teie päringule või isegi proaktiivselt suunata inimesi teile, kui nad vajaduse kohta kuulevad.
Kuid nad teevad seda ainult siis, kui neil on teiega piisavalt tugev suhe. Vastasel juhul on teil kümneid või sadu teisi värbajaid, kellega nad on ühendatud, eristamata. Tugevad suhted, mitte suured kontaktandmebaasid, loovad sellist äri. "
Pidage endaga ühendust endiste, väärtustatud ja usaldusväärsete kolleegidega võimalike tulevaste töövõimaluste leidmiseks . Te ei soovi kaotada ühendust inimestega, kellega olete varem edukalt töötanud. Need inimesed võiksid olla teie järgmised parimad töötajad.
Otsige kandidaate LinkedIni liikmete seas, kasutades nende LinkedIn profiilil loetletud vajalike kvalifikatsioonidega inimesi. Sellepärast on LinkedIn-i spetsialistidele soovitatav märksõna rikas, hästiarenenud ja täisprofiilid. Alati on oluline jagada oma kontaktteavet, nii et teised saaksid teiega hõlpsasti ühendust võtta, kas olete aktiivne või passiivne tööotsing või otsite töötajaid.
Looge LinkedInin oma firma jaoks täieliku, märksõna-rikas profiili. Tulevased töötajad, kes otsivad tööandjaid, kasutavad LinkedIni otsimiseks märksõnu. Nad vaatavad ka ettevõtte profiile, et koostada nimekirjad kohtadest, kus nad sooviksid töötada. Potentsiaalsed töötajad võivad isegi teiega ühendust võtta LinkedIn'i postisüsteemis Inmail.
Leidke potentsiaalsetele töötajatele mineviku või praeguse tööandja otsimine, kes võib olla töötajaid, kellel on teie ettevõtte jaoks vajalikud oskused ja kogemused.
Töötajate otsimine tuginedes soovitatavatele isikutele, kellele te usaldate , on LinkedIn-i kasutatav protsess, mille käigus teie võrgustiku liikmed kirjutavad teile soovitusi.
Võimalik kasutada Inmaili, sisemist sisendkausta LinkedIn-is, et küsida kvalifitseeritud kandidaadi leidmiseks teie võrgust abi või valitud spetsialiste.
Vastake LinkedIn vastuste jaotises olevatele küsimustele. Vastamine võib tõsta teie profiili LinkedIn kogukonnas.
Võimalik liituda LinkedIn gruppidega. Rühmas osalejad võivad jagada huvi, liikmestaatusi, erialasid, taustapilte ja kogemusi, mida otsite potentsiaalse töötajaga. Grupi liikmed võivad teada saada ka potentsiaalsest tööandjast, kellele soovite oma profiili.
Tasu eest saab LinkedIn-i töökohti postitada ja kandidaate värvata ja palgata. LinkedIn ühendab tööülesannete nimekirja, kandidaatotsingu, usaldusväärsete viidete ja võrgustike võimu, et anda teile tulemusi.
Töökoha otsimine võib otsida LinkedIn tasuta kasutades nende soovitud positsioonidega seotud märksõnad. Tööotsijatele on tasulised teatud lisateenused. Kuidas tööandjad kasutavad LinkedIn värbamiseks
Võimaldab oma võtmehaldurite ja -juhtkondade liikmesusi täiustada, et nad saaksid otsida ja kontakteerida kandidaatidega privaatselt LinkedInis.
Kuidas tööandjad kasutavad LinkedIn värbamiseks
Hewlett Packard, globaalse personali strateegilise algatuse juht Susan Graye ütleb, et ta on aastaid olnud osa LinkedIn-võrgust ja kasutanud seda saiti mitmel viisil, et leida töötajaid, sealhulgas tööandja otsimine (praegune / minevikus), kasutades InMaili, reklaami ostmine ja võrgustike loomine.
Graye on täitnud töökohad müügipositsioonidest Executive-tüüpi töökohtadesse, kasutades LinkedIni ja arvab, et LinkedIn võimaldab Hewlett Packardil ennetavalt võrgustikku pidevalt õppida.
Devin Blanks, DB Search Group, Minneapolis, MN põhinev personali ja värbamisfirma, ütleb,
"Olen isiklikult osalenud LinkedIni kogukonnas alates varakult karjääri algusest. Praegu olen seda sageli kasutanud, et suhelda paljude raske leida spetsialistidega, kellel meil ei oleks olnud võimalust ühendada tavapäraste vahenditega.
"Viimasel ajal tahtisime täita personalijuhtimise kõrgema juhina. Kuna see positsioon oli tavapärasest keerukam ja kutsus üles väga spetsiifilise oskuste kogumi, kasutasin LinkedIni kahte erinevat lähenemisviisi."Esiteks postitlesime positsiooni ja teiseks vaadates potentsiaalseid kandidaate teise ja kolmanda osapoole ühenduste kaudu minu vahetute kontaktide kaudu ja taotledes tutvumist. Mul oli suurepärane vastus, kohtusin mõne kandidaadi ja täitis positsiooni LinkedIni liige.
"Enamik meie kandidaatidest pärineb kas meie enda sisestest andmebaasist, viitedest, külmakõnestavatest ja võrguvälistest ühendustest. Kuid kui ma ei leia sellistest vahenditest väga spetsiifilist kandidaati, hoian kindlasti LinkedInit tõsise värvige võrguliiklust. "
Greg Buechler, Hook Jobi asutaja ja tegevjuht ütleb, et ta kasutab iga otsingu jaoks LinkedInit.
"Ma tegelesin otsingutest potentsiaalsete kandidaatide väljaselgitamiseks ja tavaliselt saadab InMails pigem sisserändetee kaudu inimestele jõudmiseks. Kui isikul on oma profiiliga postitatud e-posti aadress, võin ma ka saata kirja inimesele otse."Olen täitnud mitu töökohta aastate jooksul ja tavaliselt on nad täidesaatval tasandil. Ma ei näe märksa madalamat juhtivtöötajat või direktorit kui väga efektiivset LinkedInis. Kuid tegevdirektori , direktori, asepresidendi , tegevjuhtkonna tasemel , see on suurepärane."