Käitumisharjumuste käitlemise parimad meetodid hõlmavad intervjuule eelnenud küsitluste ettevalmistamist, mille kohta saate teavet ettevõtte ja töö kohta nii palju kui võimalik, nii et teil on idee, milliseid oskusi tööandja otsib ja on valmis kaasama konkreetseid osutab intervjueeritavale vastustele.
Käitumisvaatlemise strateegiad
Enne tööintervjuule minekut võta aega ettevalmistamiseks ette. Te võite või mitte küsida käitumuslikke küsitlusi, kuid parem on olla valmis, kui olete.
- Vaadake üle, milline on käitumisintervjuu ja milliseid ettevõtteid käitumisintervjuu ajal otsite.
- Kasutage STAR intervjuu tehnikat, et valmistada ette näiteid vestluse ajal jagamiseks.
- Vaadake proovivõtu käsiraamatut puudutavaid küsimusi läbi .
Töö ja ettevõtja uurimine
Aja jooksul, et uurida nii ettevõtet kui töökohta, mille olete intervjueerinud, aitab teil valmistuda tööintervjuuks. Nii saate olla valmis vastama intervjuu küsimustele ja küsitleda intervjueerijat ise. Samuti saate teada, kas ettevõte ja ettevõtte kultuur sobivad teile hästi. Siin on, kuidas firma uurida, nii et teid teavitaksite juba varem.
Käitumisharjumuste intervjuu tehnikad
Kõigepealt anna endale mõni hetk, et koguda oma mõtteid.
Hea küll, et vastuse raamistikku võtta, kui te ei tea, kuidas sellele küsimusele vastata. Kui te ei ole kindel, kuidas küsimusele vastata, küsige selgitust. See ostab teile mõne lisaaega, et mõelda, kuidas vastata. Seejärel lisage kindlasti need neli punkti oma vastuses - olukord, ülesanne, tegevus, tulemused.
- (S) Konkreetne olukord
- (T) ülesanded, mida oli vaja teha
- (A) Teie võetav tegevus
- (R) Tulemused, st mis juhtus
See on STARi intervjuu reageerimistehnika ja see on suurepärane võimalus valmistuda. Pidage meeles, et käitumisintervjuu küsimustele pole õigeid või valeid vastuseid . Intervjueerija eesmärk on mõista, kuidas te käituda antud olukorras. Kuidas te vastate, määrab kindlaks, kas teie oskused ja positsioon, mida ettevõte soovib, täidab.
Parim käitumisharjumuste strateegia hõlmab kuulmist, hoolikalt kuulutamist, selgeks ja üksikasjalikuks, kui te vastate, ja mis kõige tähtsam on aus. Kui teie vastused ei ole see, mida küsitletav otsib, ei pruugi see positsioon teie jaoks parimat tööd olla.
Jälgige pärast intervjuud
Kas oli midagi, mida soovisite, et oleksite intervjuu ajal öelnud, kuid ei saanud seda võimalust? Teie järgmine tänud märkus annab teile võimaluse seda mainida. See on ka võimalus korrata oma huvi töö ja ettevõtte vastu. Järgnevalt kirjeldame, kuidas jälgida tänud pärast intervjuud:
Rohkem intervjuu nõuandeid ja trikke
Lisaks teadmisele, mida oodata käitumisintervjuus, on 10 intervjuuoskust, mis on tavaks enne sisenemist koosolekuruumisse või Skype'i koosolekuni rendikomisjoniga: ettevalmistus, punktualus, mõtlemine enne rääkimist, rahulikult ja ühtselt rääkimine, kuvatakse kindel (kuid mitte ülbe) enesekindlus, aktiivne kuulamine, optimism, väljendades teie huvi tööandja vastu, suutma rääkida kaugemale oma esialgsest lifti sammust ja - mis võib-olla kõige olulisem-väljendada oma tänu tööle võtmise komitee aja eest mõlemad suuliselt intervjuu lõpus ja kirjalikult viivitamatu järelkontrolli tänud-märkus.
Kas olete ikka närvis, eriti kui see on teie esimene intervjuu? Ärge muretsege - isegi väljakujunenud professionaalid tunnevad enne vestlust mõned liblikad. Olete võtnud esimese sammu oma ärevuse rahulikuks, võttes aega, et üle vaadata ülaltoodud samme. Teised suurepärased meetodid närvide tasakaalu hoidmiseks on vältida negatiivset eneseusaldust, hoolikalt riietamist, intervjuule varsti jõudmist, et saaksite mõnda rahulikult hingata eelnevalt ja vältida liiga palju kofeiini oma koosoleku toimumise päeval.