Mis on käitumuslik intervjuu? Kuidas valmistada ja prooviküsimusi
Tööintervjuu tegelikku vormi ei erine. Sul on endiselt küsitlejaga kohtumine ja intervjuu küsimustele vastamine. Erinevus on intervjuu küsimustikes, mida küsitakse.
Vaadake teavet käitumis- ja traditsiooniliste tööintervjuude erinevuse, küsimuste näidete ja käitumisintervjuu käsitlemise kohta.
Mis on käitumisharjumuste intervjuu?
Käitumispõhine intervjueerimine on intervjueerimine, mis põhineb avastamisel, kuidas intervjueeritav tegutses konkreetsetes tööhõivega seotud olukordades. Loogikaks on see, et varem käitudes ennustatakse, kuidas te tulevikus käitate, st eelmise toimivusega ennustatakse tulevikus toimivust.
Traditsioonilised intervjuud vs käitumisintervjuud
Traditsioonilises intervjuus küsitakse teilt mitmeid küsimusi, millel on tavaliselt selged vastused nagu "Millised on teie tugevused ja nõrkused?" või "Millised suured väljakutsed ja probleemid teid silmitsi seisis? Kuidas te nendega toime tulite?" või "Kirjeldage tüüpilist töönädalat."
Käitumuslikus intervjuus on tööandja otsustanud, millised oskused on vaja tööle võetud inimesel, ja küsib küsimusi, et teada saada, kas kandidaat omab neid oskusi.
Selle asemel, et küsida, kuidas te käituda, küsivad nad, kuidas te käituda. Intervjueerija soovib teada, kuidas te olukorda lahendasite, selle asemel, mida võiksite tulevikus teha.
Küsimused käitumisharjumuste intervjuus
Käitumisharjumuste küsitlused on täpsemad, täpsemad ja spetsiifilisemad kui traditsioonilised küsitlusküsimused:
- Näidake sündmust, kui probleemi lahendamiseks kasutasite loogikat.
- Andke näide saavutatavast eesmärgist ja ütle mulle, kuidas see saavutasite.
- Kirjeldage tehtud otsust, mis oli ebapopulaarne ja kuidas te seda rakendasite.
- Kas olete läinud üles ja ülespoole? Kui nii, siis kuidas?
- Mida teete, kui teie ajakava on katkenud? Näidake, kuidas sellega tegeled.
- Kas olete pidanud veenma meeskonda töötama projektiga, mida nad ei ole põnevil? Kuidas sa seda tegid?
- Kas olete töötanud koos töötajaga keerulises olukorras? Kuidas?
- Räägi mulle sellest, kuidas te töötasite surve all.
- Veel käitumisintervjuu küsimusi .
Täiendavad küsimused on samuti üksikasjalikud. Võib küsida, mida te teete, mida te ütlesite, kuidas te reageerisite või kuidas tundsite olukorda, millega olete rendihalduriga jagatud.
Ettevalmistused potentsiaalsele käitumisharjumusele
Milline on parim viis valmistuda? Oluline on meeles pidada, et te ei tea, millist intervjuu toimub enne, kui olete istungisaalis. Nii valmis vastuseid traditsioonilistele vestlusküsimustele .
Siis, kuna te ei tea täpselt, millistes olukordades teilt küsitakse, kas see on käitumisintervjuu, värskendage oma mälu ja kaaluge mõnda konkreetset olukorda, millega olete tegelenud, või projekte, milles olete töötanud.
Võimalik, et saate neid reageerimise raamistiku kasutamiseks kasutada.
Valmistage ette lugusid, mis illustreerivad aegu, kui olete probleemid edukalt lahendanud või meeldejäävad. Need lood on kasulikud, et aidata teil käitumuslikus intervjuus sisuliselt vastata.
Lõpuks vaadake tööülesannete kirjeldust, kui teil seda on, või töö postitamist või reklaami. Võimalik, et saate teada, milliseid oskusi ja käitumisnäitajaid soovib tööandja lugeda töökirjeldust ja positsiooninõudeid.
Käitumisintervjuu ajal
Intervjuu ajal, kui te pole kindel, kuidas küsimusele vastata, küsige selgitust. Seejärel lisage need vastused kindlasti oma vastusesse.
- Eriolukord
- Ülesanded, mida oli vaja teha
- Teie võetav tegevus
- Tulemused, st mis juhtus
Oluline on meeles pidada, et õigeid või vale vastuseid pole.
Intervjueerija lihtsalt püüab mõista, kuidas te käituda antud olukorras. Kuidas te vastate, kas teie oskused ja positsioon, mida ettevõte soovib täita, on sobiv.
Nii et kuulake ettevaatlikult, selge ja üksikasjalikult, kui vastate, ja mis kõige tähtsam on aus. Kui teie vastused ei ole see, mida küsitletav otsib, ei pruugi see positsioon teie jaoks parimat tööd pakkuda.
Lisainformatsioon
Kuidas vastata käitumishaldurite intervjuu küsimustele
Top 10 käitumishaldurite intervjuu küsimused
seotud artiklid
Käitumisoskuste loend
STARi intervjuu tehnika