Käitumisoskuste nimekiri ja näited

Mis tahes ja kõik töökohad, on olemas teatud spetsiifilised oskused, mis on vajalikud töö tegemiseks. Nõutavad oskused erinevad asukohast positsioonini ja saate teada, mida nad on, lugedes töökirjeldusi. Kuid on olemas ka teisi oskusi, mida peaaegu kõik töökohad vajavad, ja järelevalveasutuste töölevõtmine ei pruugi neid mainida.

Mis on käitumisoskused?

Käitumisharjumused satuvad tihti üldise head iseloomu, sõbralikkuse, küpsuse või tervet mõistuse üldisesse rubriiki ja paljud arvavad, et nad tulevad loomulikult osaks sellest, et nad on head või targad, mitte.

Need on oskused, mida tuleb õppida ja harjutada. Head uudised on täiesti võimalik neid käitumisoskusi igal ajal arendada.

Paljud neist käitumisoskustest on sotsiaalsed. Need puudutavad seda, kui hästi saate koos teiste inimestega, kaasa arvatud teie juhendaja, kolleegid, kliendid ja kliendid.

Top 4 käitumisoskust

1. Teatis
Hea suhtlus koosneb paljudest erinevatest alam-oskustest, sobivatest kehaehituse mudelitest ja silmakontaktidest, mis võimaldavad kirjutada selgeid ja täpseid aruandeid. Täpne kuulamine ja juhiste järgimise võime on eriti olulised, kuid sageli ignoreeritakse või loetakse enesestmõistetavaks. Paljud inimesed ei pööra lihtsalt tähelepanu sellele, mida teised ütlevad või kirjutavad ja ei küsi järelepärimisi, et kontrollida nende mõistmist. Selle tulemusena toimivad üksikisikud omaenda ebatäpsete eeldustega ja tekitavad ebatõhusaid ja pettumusi tööl.

Kui saate tõesti kuulata, siis on teie töö suurem kui paljud teie konkurendid.

2. Eesmärgi seadmine ja planeerimine
Igaüks võib soovida, et midagi juhtuks, kuid midagi (va õnnetusjuhtumi korral) teha, peate tegema plaani, mida üllatavalt vähesed inimesed teavad, kuidas seda teha. Planeerimine nõuab konkreetsetest eesmärkidest kinnipidamist, tegelike tegutsemisetappide väljaselgitamist ja pühendumust plaani läbi viimisele.

Isegi esialgse eesmärgi seadmine võib olla keeruline, kui tähelepanu pööratakse mitu probleemi. Tõhus planeerimine nõuab probleemide korraldamist olulisuse ja sageli ka delegeerimise kaudu. Kõigi korraga on võimatu teha, kuid kui keskenduda kõige tähtsamatele ülesannetele ja paluda abi, saate palju teha.

3. Arvutamine
Numeracy on matemaatika, mida kirjaoskus on kirjutatud keel. Üllatavalt on paljud täiskasvanud funktsionaalselt elujõulised, hoolimata sellest, et nad oskavad lahendada keerulisi matemaatilisi probleeme. Numeracy tähendab seda, et saame mõelda selgelt ja arukalt numbritega reaalses elus, mitte ainult testiga.

Klassikalise nummerdamise näide reageerib erinevalt uudislugudest või reklaamist sõltuvalt sellest, kas sama kogus väljendatakse protsentides, kümnendkohal või murdosana ja enamik inimesi seda vaid teeb, mistõttu müügi tähised kasutavad alati protsenti. Arvukustaseme saamine on kriitilise mõtlemise oluline osa.

4. Empaatia
Mõnes mõttes on empaatiline inimene loomulikult, kuid teistele vähem loomulik. Empaatiavne käitumine tähendab enamat kui halba keegi, kes kurb või jagab kellegi teise rõõmu. See tähendab, et teil on võimalus astuda kellegi teise maailma, et mõista mitte ainult seda, mida nende vaatevinkil on, vaid ka seda, miks neil on see vaatenurk.

Boss võib olla vihane, sest ta tunneb liigset survet, mida te pole teadlik. Kolleegil võib olla suur projekt ego, sest nad kardavad oma töö kaotada. Te ei tea kunagi, mida teised inimesed käivad. Empaatia on käitumisoskus, mis aitab teil mitte ainult hoida oma meelerahu, vaid ka aidata teil oma karjääri kasvatada, sest empaatilised inimesed kipuvad teisi kergendama.

Käitumisoskuste loend

Siin on käitumisoskuste loend. Nõutavad oskused erinevad sõltuvalt töökohast, mille kohta te kandideerite, ja vaadake ka meie oskuste nimekirja, mis on loetletud töökoha ja oskuste tüübi alusel .

A - Z

H-M

N - S

T - Z

Kuidas kasutada oskuste nimekirju

Kui taotlete uut positsiooni, loe kindlasti hoolikalt tööjuhendi. Määrake oskused, mida teie tulevane tööandja soovib, ja pidage meeles, et neid rõhutada oma CV-s, kaaskirjas ja tööintervjuus. Ole valmis näidetega, mis näitavad, kui hästi iga soovitud oskus on kasutatav.

Mõned nõutud käitumisoskused, nagu algatusvõime, on tõenäoliselt tööülesannete loetelus. Teised, nagu näiteks oma emotsioonide kontrollimine, ei pruugi olla loetletud, sest tööleasu juhendaja võib lihtsalt eeldada, et taotlejatel on oskused. Nendel juhtudel võib see olla mõjuvõimeline, kui oskate seda oskust esile tuua; See on samaväärne kiiduväärtusega, mida saate endale kleidi teha. See võib muuta teid halbaks, et ülekaaluks põhitõdesid.

Kuid mõned juhendajad võivad paluda oskusi, mida teised lihtsalt loetakse enesestmõistetavaks. Ole valmis andma näiteid kõigist asjakohastest oskustest, mis teil on, isegi kui kahtlete küsitlejalt.

Võite kasutada järgmist nimekirja mitte ainult selleks, et saada ülevaade sellest, mida tööandjad võivad otsida, vaid ka välja selgitada valdkonnad, kus tuleb õppida.

Oskuste nimekirjad

Töökoha kandidaadid
Uute oskuste loendid