Saate küsida pensioniea hoolikalt
Vanuselise diskrimineerimise vältimine
See on tõesti delikaatne teema ja ma pole kunagi varem seda teinud.
Ma kutsun oma advokaati ja küsiksin, kas ma oleks selle olukorraga silmitsi võimalike vanuselise diskrimineerimisega seotud tegurite tõttu. Te ei ütle, miks soovite, et üksikisik pensionile jääks, ja see võib ka muuta. Näiteks kas töötaja suudab tööd tõhusalt täita?
Võib juhtuda, et on täiesti õige küsida töötajalt, kas tal on pensionile jäämise plaanid . Kuid tundub, et teil on laiem eesmärk kui lihtsalt mõista töötaja plaane. Sellest tulenevalt ei pruugi see olla teie parim lähenemisviis.
Tööandja, kellel on tööjõu planeerimine ja personali vajaduste tundmine, võib küsida vanemat töötajat, kui tal on plaanid pensionile jäämiseks. See kuulub teie tööandja õiguste hulka. Kuid kui töötaja vastus on negatiivne, pole sul veel kusagil aruteluga käia.
Kui töötaja annab positiivse vastuse, võite pakkuda abi pensionile jäävate andmete osas. Öelge töötajale, et peate kuupäeva teadma niipea, kui töötaja otsustab, nii et saate oma asendamist planeerida.
Töötaja, kes otsustab pensionile jääda, võib paluda teil astmeliselt pensionile jääda, et ta saaks oma töö ja töökaaslaste järk-järgult lahti lasta. Töötajate viivitamine võib olla hirmul selle üle, mis nende elu näeb välja, kui nad ei tööta iga päev.
Föderaalne seadus ja pensioniõigus
Föderaalseadused ei toeta vanuselist vanaduspensioni, välja arvatud mõned neist juhtudest: töökohad kohustusliku pensionile jäämisega.
Ülaltoodud näites, kui töötaja ütleb, et tal pole plaanist pensionile jääda, võiks vestluse jätkamist vaadelda kui ahistamist , eriti kui tööandja esitas küsimuse korrapäraselt.
Seda võib liigitada ka vanuseliseks diskrimineerimiseks. Kui töötajatele avaldatavat survet suurendati ja töötajal tekkis pidev surve pensionile jäämiseks, võib töökohta pidada vaenulikuks .
Mõtted vanemate töötajate pensionilemineku kohta
Võimalik, et te peate lähenema iga töötaja isiklikul kohtumisel ja rääkima oma arenguvajadustest ja karjääriarengu plaanidest . Sel viisil ei vali teid ühe vanemat töötajat. On võimalik, et üksikisik räägib selle koosoleku ajal pensionilejäämise kohta.
Karjääriarendus ja võimalus oskusi edasi arendada on üks viiest viiest asjast, mida töötajad töölt tahavad, seega toetan seda protsessi.
Teine lähenemisviis, mida võite kaaluda, on kohtuda kõigi oma töötajatega rühma- ja paigutuspensioni võimaluste ja võimalustega ning tuua välja ettevõtte eelised, mis on seotud pensionile jäämise ja töölt vabastamisega. Pange tähele, et soovite maksimaalselt märkida töötajaid, kes kavandavad pensionile jäämist või muid elu- ja karjäärivõimalusi, mis võivad teie ettevõttest lahkuda.
Teie esimene samm on kontakti võtta ja arutada seda olukorda oma advokaadiga ja öelda talle põhjused, miks te küsite töötaja pensioniplaanidest. Mõned põhjused on rohkem seaduslikud kui teised. Teie advokaat võis kogeda teiste klientidega sarnast olukorda. Meie sageli on ideid ja valikuid, mida me ei teadnud.
Ükski neist meetoditest ei taga vastust, mida soovite saada, kuid need annavad teile mõned ideed. Samuti on soovitatav, et teie ja teie tööandja saaksid selgeks, miks soovite töötaja pensionile minna. Hea põhjus võiks teile pakkuda võimalusi. Kui see on lihtsalt sellepärast, et inimene on vana, on see ilmselt tegelik diskrimineerimine vanuses .
Lõpuks, vanemate töötajate puhul, kes on vanemad kui 55-aastased või 60-aastased, võite kaaluda ennetähtaegselt pensionile jäämise pakkumise laiendamist, mis hõlmab lahkumiskava, mis julgustab töötajaid aktsepteerima.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.