Tööandjad vastutavad noorte meeste ja naiste arvu ja kvaliteedi eest, kes võtavad oma Air Force karjääri alustama ja alustama.
Õhujõudude jaoks on vähe töökohti, mis on Air Force värbamise jaoks keerulisemad, rahuldavad ja rahuldust pakkuvad. Ameerika Ühendriikide õhujõududes ei ole veel olulisemat kutsekvalifikatsiooni.
Mitme karjäärivaldkonna tipppersonal valitakse töölevõtmiseks. Ideaalne taotleja on õhujõudude liige, kes on siiralt motiveeritud olema värbajaks ja soovib nõustuda mis tahes geograafilise piirkonnaga. Kuid me teame, et paljud taotlejad on peamiselt motiveeritud soovist teenida teatavas geograafilises piirkonnas või rahulolematusega piirkonnas, kus nad praegu teenivad. Geograafilised eelistused on esimesed kriteeriumid, mida kasutatakse algse määramise sobitamisel. Kui puuduvad sobivad vabatahtlikud, valitakse kõige enam abikõlblik vabatahtlik vastavalt AFPC valikukriteeriumidele.
Töökohustuste läbivaatamine
Värbamiskohustus on 3-aastane kontrollitud turnee. Töövõtjate pikendamise programmi raames on töölevõtjatel võimalus pikendada ühe aasta võrra korraga.
Kuigi stabiilsus on üks töökoha värbamise kõige atraktiivsematest tunnustest, on sellega seotud piiranguid.
- Stabiliseeritud seisundi asetamisel jäävad üksikisikud tavaliselt sellele staatusele kuni kogu ekskursiooni lõpuni.
- Stabiliseeritud staatuse korral ei ole töölevõtjad abikõlblikud vabatahtlikuks ülemeredepartemangude määramiseks, ümberõppeks, tehnikakooliks jne, välja arvatud juhul, kui taotlus langeb kokku regulaarse rotatsiooniga.
- Üldiselt ei võta töölevõtjaid enne reisikorralduse lõpetamist välja värbamisteenistusest, välja arvatud humanitaarse ümberpaigutamise, heakskiidu andmise või pensionile jäämise korral.
Värbamisteenistuse kaudu võib värbajat ümber paigutada ühest kohast teise. Sellised sisemised käigud on vajalikud programmi muudatuste, reorganiseerimise ja karjäärivõimaluste või karjääriredelite positsioonide määramise tõttu. Normaalne õhujõudude püsiv muutus jaama (PCS) või alalise muutmise määramise (PCA) suunised kehtivad.
Värbamishüvitise finantsaspektid
Kui elada tsiviilkogukondades, kus ei ole kergesti kättesaadav kummitus-, vahetus-, meditsiini- ja muud riigiasutused, on see kallim kui õhujõudude baasil või selle läheduses. Tööandjad saavad spetsiaalse tööülesannet (SDAP - 375,00 dollarit kuus). Kuid see tasu ei ole ette nähtud elamiskõlbmatuks muutunud kulude korvamiseks. SDAP on volitatud ja see on mõeldud selleks, et meelitada ja säilitada riiklikud kontaktasutused tööülesannete täitmisega seotud ülesannete täitmisel. Samuti on värbamishüvitistega seotud töövõimetusjärgsed kulud hüvitatavad teatud piirideni. Mis tahes värbamisbüroosse määratud värbajate jaoks on rangelt keelatud tööle mittekuuluv töö. Tulevased värbajad peavad olema võimelised oma sõjaväeteenistuse osas jääma.
Kui teil on praegu rahalisi probleeme, ei ole töölevõtmise koht proovimise ja taastumise kohaks.
Värbamise ootused
Kuna töölevõtmine on müügitegevusala, peab värbaja kohandama igapäevaseid tegevusi potentsiaalsete taotlejate ja kogukonna mõjujõu kättesaadavusega. See nõuab sageli ebaregulaarseid töötunde ja mõnda TDY-i perioodi kodust eemal. Näiteks võib taotleja soovida, et te koju jõudmiseks esitaksite ettekande. Taotleja vanemad võivad samuti soovida teabe kuulata ja kui kell 8.30 on parim aeg, siis eeldatakse, et see sobib. Lisaks on paljud taotlejad saadaval ainult nädalavahetustel ja teil peab olema see ka siis kättesaadav.
Suurte geograafiliste piirkondade katmine on järjekordne ajaressurss. Mõnel juhul on kaetud territoorium nii suur, et see, mida me nimetame teekonnapunktiks, on vajalik.
Lihtsalt öeldes peaksite olema Air Force värbustajana, et olete valmis elama Air Force'i põhiväärtusi "Teenindus enne ennast" alati. Kuid see on ainult mõõga otsa. Oodatakse ka suhtlemist kodaniku- ja kogukonnagentuuridega, kontakteerumist kooliametnikega ja juhtimist koolikülastajate plaanile. Mõned teised põnevad tegevused hõlmavad parade ja muid erilisi üritusi, kogukonna teadlikkuse loomist ja kohalike meediate abi õhujõudude reklaamimisel.
Eesmärgid (kvoodid)
Iga-aastase värbamise eesmärgi saavutamine on Air Force missiooni jaoks hädavajalik. Miljonid dollarit on pühendunud õhujõudude põhilistele sõjalistele ja tehnilistele koolitusprogrammidele. Väljakutseks võib olla piisava kvaliteediga värbajate ja teiste taotlejate hankimine, et täita õhujõudude personali nõudeid. Konkurents muudelt relvastatud teenistustelt ja erasektorilt on huvitatud, ja värbajad peavad tegema jõupingutusi, et saavutada neile määratud värbamise eesmärgid. Seepärast on oluline, et tööandjate värbamise taotlejad mõistaksid eesmärkide süsteemi, et vältida ebaõigeid eeldusi.
Lennujõudude personali nõuded antakse värbamisteenistusesse kandidaatriikidega liitumise (EA), liinijuhtide (ametnike koolituskool), tervishoiutöötajate (arstide, õdede jne) programmi eesmärkide kujul, õhujõudude reservi ametnike koolituskorpuse taotlejatele (AFROTC) stipendiumid ja muud vajadused.
Töölevõtjatele määratakse eesmärgid kuu, kvartali ja aasta jooksul ühes või mitmes neist programmidest. Taotleja kvaliteet on väga tähtis ning vaimne, füüsiline ja moraalne kvalifikatsioon on kõrge, eriti kaasatud ühinemisprogrammis, kus alustavad kõik uued tööandjad.
Tootmise eesmärgid põhinevad värbustaja määratud piirkonnas üksikasjalikul turuanalüüsil ning on võimalikult õiglased ja õiglased. Igakuine tootlikkus on hoolikalt analüüsitud ja hinnatud. Igal värbajal on oma eesmärgi saavutamiseks piisavalt turgu. Tööandjad, kes täidavad või ületavad eesmärke, on nõuetekohaselt tunnustatud ja neid, kes ei suuda saavutada eesmärke, hinnatakse põhjuse väljaselgitamiseks ja vajadusel täiendava koolituse läbiviimiseks.
Vastupidiselt levinud arvamusele, ei ole värbajate kaasatud toimivusaruanded (EPR) seotud üksnes eesmärkide saavutamisega. Täiendav koolitus ja abi on eelistatavamad ümberpaigutamise ja asendamise saamise suhtes. Kui aga tootlikkuse hindamine näitab, et värbaja ei tee tööd tänu jõupingutuste puudumisele, siis võib võtta asjakohaseid abinõusid. Juhtide töölevõtmisel kasutatav eesmärkide määramise süsteem on rohkem jälgitud kui enamikus teistes õhuliikide erialades kasutatavad tööjaotussüsteemid. Isegi selle eesmärgi rõhuasetusega ei võimalda ükski teine õhujõudude töökoht üksikisikutel suhteliselt edukat konkurentsi teiste riiklike teenistujatega.
See on tõeliselt keeruline ja värskendav kogemus. Värbaja plaanib tööd ja seejärel töötab plaani - otsene järelevalve on tavaliselt väga piiratud.
Abikõlblikkus
Taotleja peab:
- Olge SRA kaudu MSGt ja teil on 17 või vähem aastat teenust (TIS). Kõik taotlejad peavad olema karjääriks sõltumata lennujuhi erikoodist (AFSC) või loovutamise staatusest.
- Kutsuge oma AFSC-sse. Viimasel kolmel aruandeperioodil ei pea olema 3 (või vähem) tööle võetud toimivusaruandeid (EPRs).
- Enne taotluse esitamist laske jaamal asjakohane aeg (TOS). Kuid loobumised on lubatud CONUSi ülesannete täitmiseks. Overseas liikmed peavad olema ühe aasta jooksul alates kehtestatud DEROS kohaldada.
- Olemas vähemalt 2-2-2-2-2-1 minimaalne füüsikaline profiil ja II minimaalne hammaste klassifikatsioon. Loobumist tuleb taotleda ja see peab olema täielikult dokumenteeritud.
- Ole silmapaistva välimusega, sõjaline laager, käitumine ja minevikus toimimine. Loobumine selliste tingimuste eest, mis hävitab silmapaistva isikliku väljanägemise, raseerimisest loobumise jne, ei anta. Kehakaalu mõõtmise (BFM) loobumist kaalutakse individuaalselt. Õhujõudude värbajad peavad vastama või ületama AFI 36-2903 standardeid.
- Olemas kehtiv riigilõiv.
Valikumenetlus
Töölevõtjad valitakse kahest allikast, vabatahtlikest ja valitud isikutest. Vabatahtlikud on eelistatud valikumeetodid. Siiski, kui nõue jääb täitmata, võtab värbamisvalikute tegemise protsess mandaadi, et AFPC valib nende nõuete täitmiseks kõige sobivama liikme. Kui olete täitnud eespool toodud jaotises osutatud abikõlblikkuse kriteeriumid ja olete olnud rohkem kui 8 aastat jaamas, on teil AFPC "valikul" haavatav.
Töötajate skriinimismeeskond kuvab kõik töölevõtmise taotlused. See sõelumisprotsess on sihilikult rangelt ja ulatuslik, mille eesmärk on tagada parim võimalik inim- ja töökohtade sobivus ja edu tõenäosus Air Force Recruiterina. See protsess hõlmab kandidaadi taotluse läbivaatamist, EPR-i ajalugu, krediidikontrolli, AMJAM-kontrolli, liikme / perekonna meditsiiniliste dokumentide läbivaatamist, üksuse juhatajate soovitust ja ulatuslikku küsitlust / hindamisprotsessi. Potentsiaalsetele taotlejatele manustatakse emotsionaalset suhtelist inventuuri ja emotsionaalset suhtelist intervjuud, mis määratakse edukate tööandjate profiili järgi, et määrata kindlaks tööalase töölevõtmise võimalike oskuste vaste.
Tehakse kõik jõupingutused, et asetada valitud taotlejad oma eelistatavates valdkondades. Kuid seda ei saa garanteerida. Lisaks, kui olete vabatahtlik, ei anta teid asukohale ilma teie nõusolekuta. Mitte mingil juhul ei tohiks ühtegi personaliplaanit planeerida enne AFPC ametlikku töölevõtmise teatist.
Värbamiskool
Taotlejad, kes valiti töölevõtmise loovutamiseks, saavad oma MPF-i kaudu määramise juhiseid, et lisada TDY-i tellimused 7-nädalasele Lackland AFB's, Texas's värbamiskoolile. Värbamisprotsessi edukal lõpetamisel naasevad uued värbajad oma töökohta ja töötlevad tavapäraseid PCS-i liikuma.
Värbakoolide kohta lisateabe saamiseks külastage nende veebisaiti aadressil http://www.rs.af.mil/. Värbamiskursus on üks õhupallide kõige keerulisemaid kursusi ja nõuab lisapingutusi ja siirast soovi. Värbamiskooli standardid on kõrged. Kursuse kestus on 7 nädalat (8 tundi päevas, 5 päeva nädalas).
Seal on palju kodutöid ja õppimist. Juhend sisaldab Air Force hüvitisi ja õigusi, programmi valikukriteeriume, reklaami ja edutamist, kogukonna suhteid, kõnesid ja müügitegevust. On mitmeid harjutusi, sealhulgas kirjalikke eksameid, kõnesid ja müügiprognoose. Müügiesindused on ajastatud, simuleeritud olukorrad, kus üliõpilane on värbaja ja õpetaja on tulevane värbamine. Kõned on 8 kuni 12 minutit ja on motiveeritud publikule suunatud veenev esitlus, näiteks kodanikuühiskonna ja keskkooliõpilased.