Sõjaline eetika ja huvide konfliktid

Eetilise käitumise standardid

DoDD 5500.7, käitumisstandardid , juhendab sõjaväelasi käitumis- ja eetikanormide osas. Sõjaväelaste karistatavatest karistustest kinnipidamise tagajärjed võivad viia süüdistuse alla Ühtse Sõjalise Justiitsmääruse (UCMJ) alusel . Tsiviilpersonali poolt karistatavate sätete rikkumine võib kaasa tuua distsiplinaarvastutuse kriminaalvastutuse küsimust arvesse võtmata. Sõjaväelased ja tsiviilisikutest töötajad, kes rikuvad neid standardeid, isegi kui sellised rikkumised ei kujuta endast kriminaalset käitumist, kuuluvad haldusmenetlusele, nagu näiteks ettekirjutused.

Selles artiklis mõiste "DoD Employee" kasutamine hõlmab tsiviiltöötajaid ja sõjaväelasi.

Eetilised väärtused

Eetika on standardid, mille alusel peaks tegutsema väärtushinnangute alusel. Väärtused on peamised uskumused, nagu töö, au ja ausus, mis motiveerivad suhtumist ja tegevust. Mitte kõik väärtused ei ole eetilised väärtused (terviklikkus on, õnne pole). Eetilised väärtused on seotud õige ja vale ja seega eetiliste otsuste tegemisel ülimuslikud ebaeetiliste väärtuste suhtes. DoD töötaja peaks ametialaste ülesannete täitmisel otsuste tegemisel hoolikalt kaaluma eetilisi väärtusi. Peamised eetilised väärtused hõlmavad järgmist:

Ausus. Õiglased, otsekohesed ja ausad on aususe aspektid.

Õiglus on vajalik. Pettused on tavaliselt hõlpsasti katmata. Tõrjub usaldusväärsust ja kahjustab avalikkuse usaldust. Ebaõigid, mida räägivad näiliselt altruistlikel põhjustel (et vältida raskusi, tungivat firmaväärtust jne), on sellegipoolest abisaajad pettunud.

Strateegia lisab õiglusele tõesuse ja on tavaliselt vajalik üldsuse usalduse suurendamiseks ja toimingute efektiivse ja tõhusa läbiviimise tagamiseks. Tõde, mis on esitatud viisil, mis toob abisaajaid segadusse, valesti tõlgendamisse või ebatäpsete järelduste tegemisse, ei ole produktiivne. Sellised kaudsed pettused võivad soodustada halba tahet ja halvendada avatust, eriti kui ootame ausust.

Candor on pärandamata teabe otsene pakkumine. See on vajalik vastavalt olukorra tõsidusele ja suhete olemusele. Kandor on vajalik siis, kui mõistlik inimene tunneks, kui teavet peatati. Mõnes olukorras on vaikimine ebaaus; kuid muudel asjaoludel oleks teabe avalikustamine vale ja võib-olla ebaseaduslik.

Ausus Oma veendumuste usaldamine on terviklikkuse osa. Järgides põhimõtteid, aitab ausus , sõltumatu hinnangu andmine ja erapooletu ülesannete täitmine aitama säilitada ausus ja vältida huvide konflikte ja silmakirjalikkust.

Lojaalsus. Usaldus, ustavustunne, lojaalsus ja pühendumus on kõik lojaalsuse sünonüümid. Lojaalsus on võlakiri, mis hoiab rahvast ja föderaalvalitsust kokku ning palsam vaenu ja konflikti vastu. Status quo ei ole pime kuulekus ega vaieldamatu aktsepteerimine. Lojaalsus nõuab erinevate huvide, väärtuste ja institutsioonide hoolikat tasakaalustamist harmoonia ja ühtekuuluvuse huvides.

Vastutus. DoD töötajad peavad vastutama oma otsuste ja sellest tulenevate tagajärgede eest. See hõlmab isegi sobimatu välimuse vältimist.

Aruandekohustus edendab ettevaatlikku, hästi läbimõeldud otsustusprotsessi ja piirab mõtlematut tegevust.

Õiglus. Avatuslikkus ja erapooletus on aususe olulised aspektid. DoD töötajad peavad oma ametikohustuste täitmisel olema pühendunud kohtunikele. Otsused ei tohi olla meelevaldsed, usutavad ega erapoolikud. Üksikisikuid tuleb kohelda võrdselt ja sallivalt.

Hoolitse. Kaastuvus on hea valitsuse oluline element. Õnnistaja ja lahkus , nii neile, kellele me teenime, kui ka nendega, kellega me töötame, aitavad tagada, et inimesi ei kohelda üksnes eesmärgi saavutamiseks. Teiste eest hoolitsemine on tasakaalu vastu kiusatusele missiooni ellu viia mis tahes hinnaga.

Austama Inimeste väärikuse kohtlemine, eraelu puutumatuse austamine ja enesemääramise lubamine on mitmesuguste inimeste valitsuses kriitiline.

Aupu puudumine viib valitsuse lojaalsuse ja aususe lagunemiseni ja toob rahvusvahelise üldsuse vastu kaose.

Lubade pidamine. Ükski valitsus ei saa pikaajaliselt toimida, kui tema kohustusi ei hoita. DoD töötajad on kohustatud hoidma oma lubadusi usalduse ja koostöö edendamiseks. Lootuse hoidmise olulisuse tõttu peavad doD töötajad oma kohustuste piires täitma ainult oma kohustusi.

Vastutav kodakondsus. Iga kodaniku ja eriti DoD töötaja kodanikukohustus on oma äranägemise järgi. Riigiteenistujatest eeldatakse, et nad võtavad ametisse oma ametivõimude piires personaalset hinnangut, et rahva tahet austaks demokraatlikel põhimõtetel. Õigust tuleb järgida ja ebaõiglus tuleb vaidlustada tunnustatud vahendite abil.

Tipptaseme taotlemine. Avalikus teenistuses on pädevus vaid lähtepunkt. DoD töötajaid oodatakse eeskujuks ülimuslikust hoolsusest ja pühendumusest. Oodatakse, et nad on kõik, mida nad saavad olla ja püüdlevad keskpärasuse poole.

Eetika ja huvide konfliktide keelustamine

DoD poliitika on, et DoD-s hoitakse eetilise käitumise ja eetikanäitajate ühtne standardne allikas. Iga DoD agentuur rakendab ja haldab terviklikku eetikaprogrammi vastavuse tagamiseks.

Altkäemaks ja sigimine. Kõigil DoD töötajatel on otseselt või kaudselt keelatud anda, pakkuda, lubada, nõudma, otsida, vastu võtta, nõustuda või nõustuda, et saada midagi olulist, et mõjutada mis tahes ametlikku toimingut. Neil on keelatud mõjutada Ameerika Ühendriikide pettuste teket, tuues esile seadusliku kohustuse rikkumisega seotud tegevuse või tegevusetuse, või mõjutades antud tunnistusi. Neil on keelatud aktsepteerida mis tahes väärtuslikku või läbiviidavat ametlikku toimingut või selle põhjust. Neid keelde ei kohaldata seaduse alusel lubatud tunnistajate tasude maksmise või teatavate reisi- ja elamiskulude katteks.

Hüvitis muudest allikatest. Kõik DoD töötajatel on keelatud saada töötasu või hüvitist või lisatasusid või hüvitisi muudest allikatest kui Ameerika Ühendriigid ametliku teenistuse või ülesannete täitmiseks, välja arvatud juhul, kui see on seadusega konkreetselt lubatud. Väljaspool tavapärast tööaega tehtud töö või töö ei võimalda töötajatel tasu selle eest tasu eest tasuda. Kui ettevõtja on osa oma ametlikest ülesannetest, ei tohi tema toimetuleku eest tasu nõustuda muudest allikatest peale Ameerika Ühendriikide, olenemata selle täitmisest.

Lisatasu või hüvitis. DoD töötaja ei tohi saada täiendavat tasu või hüvitist avalike rahaliste vahendite väljamaksmiseks või muude teenuste või ülesannete täitmiseks, välja arvatud juhul, kui see on seadusega konkreetselt lubatud. Sõltuvalt teatud piirangutest võivad DoD tööjõu tsiviilpersonalil olla kaks selgelt erinevat föderaalvalitsuse ametikohta ja saada mõlema töötasu mõlema töökohustuse täitmisel. Puudub spetsiaalne asutus, kuid sõjaväelised liikmed ei pruugi seda teha, sest ükskõik milline sõjaväe liikme kokkulepe föderaalvalitsusele teistes ametivõimudes osutatavate teenuste osas ei sobi kokku sõjaväe liikme tegelike või potentsiaalsete sõjaliste kohustustega. Asjaolu, et sõjaväelasel võib olla vabal ajal, mille jooksul ametlikku kohustust ei tehta, tulemust ei muuda.

DoD Töötajatega seotud äritehingud. Tollimaksu sisse või sealt välja lülitamata ei tohi DoD töötaja teadlikult küsida ega teha müügiedu DoD-personalile, kes on nooremas vanuses positsiooni, palgaastmel või ametikohal, või sellise personali pereliikmetele. Sunde või hirmutamise puudumisel ei keela see DoD töötaja mitteärilise isikliku või kinnisvara müüki või üürileandmist ega kaubanduslikku müüki, mis on tellitud ja tehtud jaemüügiettevõttes mittekohustusliku töö ajal. See keeld hõlmab kindlustus, aktsiate, investeerimisfondide, kinnisvara, kosmeetika, majapidamistarvete, vitamiinide ja muude kaupade või teenuste müüki. Kõrgema isiku ülalpidamisel oleva isiku abikaasa või teise leibkonnaliikme poolt soovitud müük nooremale isikule ei ole konkreetselt keelatud, kuid see võib anda välja, et DoD töötaja kasutab avalikku teenust isiklikuks kasuks. Kui kahtlete, konsulteerige eetikanõustajaga. Selle valdkonna mitmed seotud keelud on järgmised:

Välisriikide valitsuste kingitused. DoD poliitika nõuab, et kõik sõjaväe- ja tsiviilpersonal ning nende ülalpeetavad annaksid kingitusi välisriikide valitsustelt, kui kingituse või kingituse kombinatsioon ühel esitlusel ületab USA jaemüügi väärtuse 285 dollarit. See nõue hõlmab ka kingitusi, mida saajad soovivad säilitada ametlikuks kasutamiseks või kuvamiseks. Kutsetega, kes hindavad üle 285 dollarit, teatamata jätmise tulemuseks võib olla trahv mis tahes summas, mis ei ületa kingituse jaemüügi hinda ja 5000 dollarit.

Toetused või presentatsioonid ülemustele. Juhuslikult, sealhulgas iga kord, kui kingitusi traditsiooniliselt antakse või vahetatakse, võib ametlikule järelevalvajale anda allapoole või teisi töötajaid, kes saavad vähem tasu.

Sellele sündmusele sobiva kingituse võib anda isikliku tähtsusega erilistel juhtudel, näiteks abielu, haiguse või lapse sündimise või lapsendamise tunnustamiseks. Samuti on lubatud juhud, mis lõpetavad alluvuses ametliku juhendaja suhte, näiteks pensionilemineku, eraldamise või ümberpaigutamise. Sõltumata osalevate töötajate arvust ei tohi kinke turuväärtus ületada 300 dollarit. Isegi kui sissemaksed on vabatahtlikud, ei tohi ühe DoD töötaja maksimaalne panus teisest taotlusega ületada 10 dollarit.

Federal valitsuse ressursid. Riigivalitsuse ressursid, sealhulgas personal, varustus ja vara, kasutavad DoD töötajaid ainult ametlikel eesmärkidel. Siiski võivad asutused lubada töötajatel piirata isiklikke ressursse, välja arvatud personali, näiteks arvuti, kalkulaatorid, raamatukogud jne, kui neid kasutatakse:

Kommunikatsioonisüsteemid. Föderaalvalitsuse kommunikatsioonisüsteeme ja -seadmeid, sealhulgas telefone, faksimasinaid, elektronposti ja Interneti-süsteeme kasutatakse ametlikuks kasutamiseks ja ainult selleks volitatud eesmärkidel. Ametlik kasutamine hõlmab erakorralist suhtlemist ja kui müra ja heaolu huvides on komandör selle heaks kiitnud, võib see sisaldada teateid DoD töötajatelt, kes on lähetatud pikema aja jooksul kodust DoD ametlikule tööle. Volitatud eesmärgid hõlmavad DoD töötajatele lühikest teatist, kui nad reisivad valitsuse ettevõttes, et teavitada pereliikmeid ametliku transpordi või ajakava muutustest. Samuti on lubatud isiklikud teated DoD töötaja tavapärasest töökohas, mida kõige paremini tehakse töökohal, näiteks registreerimine koos abikaasa või alaealiste lastega; sõiduplaanide arst, auto- või kodutehnika remonditööd; lühikesed Interneti-otsingud; kui saatja lubab agentuur külastada lähedasi. Siiski kohaldatakse paljusid piiranguid. Lisateabe saamiseks pöörduge DoD 5500.7-R poole ja konsulteerige seejärel organisatsiooni kontaktpunktiga.

Hasartmängud, ennustused ja loteriid. Föderaalselt omanduses oleva või renditud vara või tööle asumise ajal ei tohi DoD töötaja osaleda mis tahes hasartmängutegevuses, välja arvatud:

Distsipliini- ja protestiaktid

Sõjaväepallidel on omane volitus ja vastutus missiooni täitmise tagamiseks ja hea korra ja distsipliini säilitamiseks. See asutus ja vastutus hõlmavad dissidentide ja protestivastaste tegevuste seaduslikku piiramist. Sõjaväe ülemad peavad säilitama teenistuse liikme sõnavabaduse võimalikult suurel määral kooskõlas hea korra, distsipliini ja riikliku julgeolekuga. Nende huvide korrektseks tasakaalu hoidmiseks peavad ülemad rakendama rahulikku ja ettevaatlikku otsust ning peaksid oma sotsiaalse julgeolekuametiga nõu pidama.

Trükitud materjalide omamine või levitamine. Sõjaväelised liikmed ei tohi levitada ega postitada ükskõik millise trükise ega kirjaliku materjali, välja arvatud ametliku valitsusasutuse trükised või baasiga seotud tegevus mis tahes sõjalises rajatises ilma käitise juhataja või selle komandör määratud loata. Liikmed, kes seda keeldu rikuvad, kuuluvad distsiplinaarvastutuse alla UCMJ artikli 92 alusel.

Kirjutamine kirjadele. Sõjaväelised liikmed ei pruugi töötada tundide ajal mitteametlike väljaannete jaoks. Mitteametlikku väljaannet, näiteks "maa-alune ajaleht", ei tohi esitada valitsuse või omandamata fondi vara ega tarnete kaudu. Mis tahes väljaanne, mis sisaldab keelt, mille avaldamist UCMJ või teised föderaalsed seadused karistavad, võivad isikule, kes on seotud selle trükkimise, avaldamisega või levitamisega süüdistuse esitamiseks või muu distsiplinaarvastutusele.

Off-limit Action. Tegevust võib alustada AFJI 31-213, relvajõudude distsiplinaarnõukogude ja off-installatsioonikommunikatsiooni ja operatsioonide raames , et asetada teatavad ettevõtted väljapoole piiranguid. Ettevõte võib ohtu piirata, kui tema tegevus hõlmab nõustamisteenistuse liikmeid oma ülesannete täitmisest keeldumiseks või kõrbes, või kui see on seotud sõjaväelise liikme tervise, heaolu või moraaliga oluliselt kahjulikult mõjutatavate toimingutega .

Keelatud tegevused. Sõjaväelased peavad loobuma osalemisest organisatsioonides, mis toetavad ülekaalukaid põhjusi; püüda luua ebaseaduslikku diskrimineerimist rassi, usu, värvi, soo, usutunnistuse või rahvusliku päritolu alusel; propageerima jõu või vägivalla kasutamist või muul viisil tegelema üksikisikute võtmisega oma kodanikuõigustest. Aktiivne osalemine, nagu näiteks avalik-õiguslik demonstreerimine või kokkutõmbamine, liikmete kaasamine, liikmete värbamine ja koolitamine, selliste organisatsioonide korraldamine või juhtimine või muul viisil tegevuste läbiviimine, mida komandör leiab olevat kahjulik hea korra, distsipliini või missiooni täitmisele, ei sobi kokku sõjaväeteenistusega ja keelatud. Liikmed, kes seda keeldu rikuvad, kuuluvad distsiplinaarvastutuse alla UCMJ artikli 92 alusel .

Näidised ja sarnased tegevused. Lennuväe käitise demonstreerimine või muu tegevus, mis võib põhjustada rajatise missiooni nõuetekohase täitmise takistamist või takistamist või mis kujutab endast selget ohtu relvajõudude liikmete lojaalsusele, distsipliinile või moraalile, on keelatud ja karistatav UCMJ artikli 92 alusel. Sõjaväelastel on keelatud osaleda meeleavaldustel, kui nad töötavad, kui nad on välisriigis, kui nad on ühtsed, kui nende tegevus kujutab endast seaduserikkumist või vägivalda tõenäoliselt. tegevused kujutavad endast seaduserikkumist või vägivalda tõenäoliselt.

Lisateavet AFPAM36-2241V1 kohta