Jaotis 10, USC peatükk 61 annab sõjaväeosakondade sekretäridele õiguse pensionile saamiseks või eraldi liikmeks, kui sekretär leiab, et nad ei suuda füüsilist puuet täita oma sõjaväeülesannete täitmisel. DoD-direktiiv 1332.18, FÜÜSILISE VÄLTIMISE VÄLJASTAMINE VÕI VÄLTIMINE, DoD juhis 1332.38 , FÜÜSILINE VÄLTIMISVAHELINE HINDAMINE ja DoD juhis 1332.39, VETERANTIIDE KASUTAMINE HALDUSALANE KAVANDAMISEKS KINDLAKSMÄÄRAMISEKS ,
sätestama põhikirja rakenduseeskirjad ja -menetlused.
Kuigi enamik MEB / PEB-i tegevust esineb siis, kui sõjaväelane esitab arstiabi meditsiinilise raviasutuse (MTF) vabatahtlikult, võib juhatajad igal ajal pöörduda MTF-i sõjaväeliste liikmete poole kohustusliku arstliku läbivaatuse saamiseks, kui nad usuvad liige ei saa tervisliku seisundi tõttu sõjalisi ülesandeid täita. Selline uurimine võib põhjustada MEB käitumist, mis edastatakse PEB-le, kui ta leiab, et liikme meditsiiniline seisund langeb meditsiinilise säilitamise standarditest madalamale.
Füüsilised või vaimsed terviseprobleemid, mis ei sobi kokku sõjaväeülesannete täitmisega või mis põhjustavad üle 12 kuu jooksul kogu maailmas kasutuselevõtuga seotud õiguste äravõtmise, kiirendavad meditsiinilise hindamise nõukogu (MEB). Meditsiiniline laud algab meditsiinilise rajatise (baasravirajatis), mitte üksikisiku või käsu.
Meditsiiniline sekretariaat koosneb aktiivsetest meditsiinitöötajatest (kes ei ole seotud sõjaväe liikme hooldamisega), kes vaatavad läbi kliinilise juhtumi toimiku ja otsustavad, kas isik tuleks tööle tagasi pöörduda või tuleks eraldada, kasutades avaldatud meditsiinilisi standardeid sõjaväeteenistuse jätkamiseks .
Kui MEB otsustab, et liikmel on meditsiiniline seisund, mis ei ole kooskõlas sõjaväeteenistusega, suunavad nad juhtumi füüsilise hindamise nõukogusse (PEB). PEB on ametlik töövõime ja puude kindlakstegemine, mis võib soovitada ühte järgmistest:
- Tagasi liikmele tööle (koos või ilma määramata piiranguteta ja / või meditsiiniline ümberõpe)
- Asetage liige ajutiselt keelatud / pensionile jäänud nimekirja (TDRL)
- Eraldi liikme aktiivne tööülesanne või
- Meditsiiniliselt eemaldage liige
PEB poolt sobivuse kindlaksmääramiseks kasutatav standard on see, kas meditsiiniline seisund välistab liikme ametikoha, palgaastme, auastme või reitingu nõuetekohase täitmise. Per DoD juhis 1332.38 ei saa olla võimatu täita ametikohustusi, palgaastmeid, auastmeid või reitinguid igas geograafilises asukohas ja iga mõeldava asjaoluna, ei saa olla sobivuse tuvastamiseks ainus alus.
Kasutatavust võib siiski kasutada tervislikkuse kindlaksmääramisel.
Need soovitused edastatakse kesksele arstiteadusnõukogule ja selle võib edasi kaevata liikme poolt, kellel on õigus neid kohtulikul arutelul saada.
Paigutamine
Neli tegurit määravad kindlaks, kas käitlemine sobib tööle, lahutamine, alaline pensionileminek või ajutine pensionile jäämine: kas liige võib oma MOS / AFSC / reitingu (töökoha) juures täita; reitingu protsent; puude seisundi stabiilsus; ja aktiivse teenistuse aasta (aktiivsed tööpäevad) varasemate tingimuste korral.
Kohanduvuse sobivus : liikme hinnangul on sobiv, kui ta suudab oma palgaastme ja sõjalise töökohustusi mõistlikult täita. Kui liige on oma praeguse töökohustuste täitmiseks meditsiiniliselt sobimatu, võib PEB soovitada meditsiinilist ümberõpet töökohaks, kus ta on meditsiiniliselt kvalifitseeritud täitma.
Puuetega seotud hinnang Protsent . Kui füüsilise sobimatuse kindlaksmääramine on tehtud, on PEB seadusega nõutav, et hinnata puudeid Veteranideameti osakonna veterinaararstide nimekirjaga. DoD juhis 1332.39 muudab sõjaväe suhtes kohaldatavat reitingusgraafiku neid sätteid ja täpsustab konkreetsete tingimuste hindamise juhiseid. Hinnangud võivad ulatuda vahemikku 0 kuni 100 protsenti, suurendades 10 sammu võrra.
Eraldamine ilma hüvitiseta . Hüvitise eraldamine ilma hüvitiseta toimub juhul, kui sobimatu puuet oli olemas enne teenistust, ei olnud sõjaväeteenistus pidevalt süvenenud ja liikmel on vähem kui 8 aastat aktiivset teenistust (aktiivsed tööpäevad); või puue tekkis siis, kui liige ei viibinud ilma puhkuseta või kui ta tegi toime pandud üleastumist või tahtlikku hooletust. Kui liikmel on rohkem kui kaheksa aastat aktiivset teenistust, võib ta olla meditsiiniliselt pensionile jäänud (kui see on abikõlblik) või lahkumishüvitist lahutada meditsiiniliselt, isegi kui haigus on juba olemas või pärilik.
Eraldamine koos lahkumishüvitistega . Puudega töövõimetushüvitise eraldamine toimub juhul, kui liikmeks loetakse sobimatuks, tal on vähem kui 20 aastat ja tema invaliidsusaste on alla 30%. Puudega töövõimetushüvitis võrdub 2-kuulise põhipalga iga teenistusaastaga, mitte üle 12 aasta (maksimaalselt 24-kuuline põhipalk). Liige võib olla ka taotleda igakuist invaliidsushüvitist veteranide administratsioonilt (VA), kui VA otsustab, et puue on "teenustega ühendatud".
Püsiva töövõimetuse pensionile jäämine . Püsiva töövõimetuse pensionileminek toimub juhul, kui liikmeks peetakse sobimatuks, invaliidsus määratakse püsivaks ja stabiilseks ning sellel on vähemalt 30% või kui liikmel on sõjaväeteenistus 20 aastat (reservkomponentide puhul tähendab see vähemalt 7200 pensionipunkti) .
Ajutine töövõimetuse pensionile jäämine . Ajutise töövõimetuse pensionileminek toimub juhul, kui liige on tunnistatud sobimatuks ja tal on püsiva invaliidsuspensioni saamise õigus, välja arvatud see, et puue ei ole reitingu eesmärgil stabiilne. "Reitingu eesmärgil stabiilne" viitab sellele, kas haigusseisund muutub järgmise viie aasta jooksul, et põhjendada erinevat invaliidsusreitingut. Stabiilsus aga ei sisalda varjatud väärtusi - mis võib tulevikus juhtuda. Ajutise töövõimetuse pensioniplaani (TDRL) asetamisel nõuab seadus, et liikmel tuleb minimaalselt 18 kuu jooksul läbi viia regulaarne meditsiiniline läbivaatamine, millele järgneb PEB hindamine. Liikme võib säilitada TDRL-is, või võib teha lõpliku otsuse. Kuigi seadus näeb ette TDRL-i maksimaalse viieaastase ametiaja, ei ole õigust säilitada kogu perioodi jooksul.
Vanaduspensioni arvutamine . Alalisele pensionile jäämisele või TDRL-i paigutamisele tugineb hüvitis kahe arvestuse alusel: invaliidsuse reitingu suurus pensionile jäänud palga baasil; või 2,5 x aastat teenistus x pensionile jäänud palga baas. TDRLi sõdurid saavad vähemalt 50% oma pensionile jäänud palgaastmest.
Pensionile jäänud palgaerinevuse arvutamine sõltub sellest, millal teenistuja saabus ja reservi liikmetele, vastavalt nende pensionile jäämisele. Nendele liikmetele, kes sisenesid enne 8. septembrit 1980, on pensionile jäänud palga baas kõige kõrgem põhipalk. Nende puhul, kes sisenesid pärast 7. septembrit 1980, on keskmine põhipalga maksimaalne 36 kuud.
Reservi liikmetele, kes on pensionile jäänud alla 10 USC 1201 või 10 USC 1202 (30-päevase tellitud maksuga), kasutatakse keskmise määramiseks viimase 36 kuu aktiivset tööpäeva ja sellega seotud põhipalka. Kui pensionile jääb alla 10 USC 1204 või 1205, arvutatakse keskmine nii, nagu oleks liige olnud viimase 36 kuu jooksul aktiivses töös.
Erinevused sõjaliste puude hinnangute ja VA puude reitingute vahel
Kuigi mõlemad kaitseministeerium ja veteranide asjade osakond (VA) kasutavad veteranide asetäitjate hindamise puudega inimeste ajakava, ei kohaldata sõjaväe suhtes kõiki hinnangutabelis sätestatud üldisi poliitika sätteid. Järelikult võivad puuetega seotud hinnangud nende kahe vahel varieeruda. Sõjaväeteenistus määrab ainult tingimusi, mis on kindlaks määratud füüsiliselt sobimatuks, hüvitades sõjakarjääri kaotuse. VA võib hinnata mis tahes teenustega seotud väärtusi, kompenseerides seejuures tsiviilvõimaluste kaotamise võimalust. Teine erinevus on reitingu tähtaeg. Sõjaväe reitingud on lõplikud. VA hinnangud võivad aja jooksul kõikuda, sõltuvalt haigusseisundi arengust. Lisaks sellele mõjutavad sõjaväe invaliidsushüvitisi teenistusaastad ja põhipalk; samas kui VA kompensatsioon on saadud protsendi alusel saadud kindel summa.