Kuidas tunnustada väljapaistvaid töötajaid auhinnakirjaga
Näpunäiteid saatekirja kirjutamiseks
Auhinnakiri tunnustab töötajat positiivse panuse andmiseks töökoha edukusele või töö edenemisele sellistes valdkondades nagu tootlikkus või kvaliteetne kasum.
Auhinnakirjas tuleb üksikasjalikult selgitada, miks töötaja saab tunnustust ja milline on töötaja panuse mõju ettevõttele, osakonnale või klienditeeninduse edule.
Kirjas tuleks tänada töötaja ja üksikasjalikult iga kingituse, rahalise auhinna või tunnistuse, mida töötaja saab lepingu sõlmimise tulemusena. See peaks kirjeldama mis tahes funktsiooni või tseremooniat, mis toimub auhinnafirmade austamiseks ja osalemise kohta sündmuse kohta.
Lõpuks peaks lepingu sõlmimise kirja alla kirjutama vähemalt ettevõtte juht või vähemalt ettevõtte president või tegevjuht . Kui te lähete auhindade pakkumisega, tunnustage neid suurte asjade eest, mis need on teie töötajatele.
Teie adressaadid hindavad tunnustust tõeliselt, kui te käsitleme seda oluliselt. Kõrgema juhtkonna osalemine lepingu sõlmimisel või kirja esitamisel suurendab töötajate tunnustamist.
Enamik töötajaid soovib tunnustust nende organisatsioonide kõrgematelt tasanditelt. See ütleb neile, et tippjuhid teavad, et nad on olemas ja teenivad.
Tehke auhindu, tunnustust ja tänulikkust regulaarselt oma töökohal, et oma parimaid töötajaid ära tunda ja säilitada . Järgmine näidisleht annab näite lähenemisviisist premeerides, tunnustamises ja tänades.
Miks mitte vaadata?
Näide auhinnakirja
Kuupäev
Kallis Andy:
Palju õnne märtsikoha auhindade saamisel parima meeskonna töö meistrivõistluste eest. Nagu teate, on see auhind, mille kolleegid pakuvad meeskonnaliikmele, kes usuvad, et nad said kuu jooksul edu kõige rohkem kaasa.
Mitmed kandidaadid ütlesid, et te läksite oma teed, et aidata teistel töötajatel nende projekti osadega. Mitmed töökaaslased ütlesid, et olete endaga lõbusalt rõõmsameelsed, optimissemad ja positiivsed isegi siis, kui meeskond üritas tarnekuupäevi.
Lisaks teatasid meeskonna liikmed, et olete korraldatud, tõhusad ja et te tegite kõvasti tööd õigete asjadega. Neile avaldas muljet summa, mille te olete päevas teeninud. Meeskonnaliikmed hindasid eriti juhtivat rolli, mida te eeldasite, kui meeskond suutis suunda ja vahendeid eraldada.
Kokkuvõttes võtsite teie kolleegide enamuse kandidaatide hulgast. Nii annab mulle suur rõõm teile teatada, et olete valitud Team Work Championiks.
Auhinna saaja saab teie kohalikule toidupoest supermarkeile 100-sendise kinkekaardi. Palun andke meile teada oma valikuvarustus. Saate oma auhinna aprilli ettevõtte koosolekul, et ülejäänud töötajad saaksid teid ära tunda ja tänada teid raske töö ja pideva jõupingutuse eest.
Palun andke mulle teada oma valikuvõimalus.
See kiri toob sulle kaasa ka minu kõige soojemat õnnitlust. Selle auhinna valimine on meeskonnakaaslastel au. See räägib väga, kui hästi teie ja teie töö tajub ettevõte. See on positiivne panus, mis väärib meie tunnustamist. Ma olen uhke öelda, et olete meie osakonna hinnatud liige.
Palun andke mulle teada, kui teil on küsimusi või peate lisateavet. Veel kord soojad õnnitleme.
Lugupeetud
Kirjalik allkiri
Robert S. Meyer
Direktor, turundus ja klientide teavitamine
Kas vajate rohkem näiteid oma tarbeks kirjalikult auhinna ja tunnustähtedega? Siin on veel rohkem proove. mis annavad juhiseid, kui kirjutad oma inimressursside tähti.
Näidis Töötaja Aitäh ja Tunnustuskirjad
Vaadake täiendavaid näiteid töötaja aitäh ja tunnustähed.