Top 10 põhjust, miks te töökohta ei saanud

Kas olete kunagi võitlesid tööotsimisega ja küsisite: "Miks ma ei saa tööd?" Mõnikord on see lihtsalt halb õnn, aga sageli on teie tööotsimisel midagi valesti. Siin on kümme põhjust, miks värbaja keeldub teid .

1. Sa oled alaealisega: teil ei pea olema 100% töökirjelduses loetletud oskustest ja kvalifikatsioonist, kuid teil peab olema suur protsent. Eesmärk taotleda töökohti, kus sobib vähemalt 90 protsenti kvalifikatsioonist. (See arv langeb väga spetsialiseeritud töökohtadele.) Kui töökirjeldus palub kellelgi kolmeaastast kogemust, võib teie 2,5-aastane töökogemus teile töökoha saada, kui olete tugev kõigis teistes valdkondades. Kuus kuud kogemust ei kavatse seda lõigata.
   

1. Sa oled ülemkvalifitseeritud: võib tunduda ebaloogiline, et tööandjad lükkavad teid tagasi liiga palju kogemusi või liiga palju kraadi. Kuid pidage meeles, et värbajate ja töölevõtmisjuhtkonnad otsivad inimesi, kellel on töökoht, kus nad on kättesaadavad.
   
   Kui teil on MBA ja taotlete sissetuleva kõnekeskuse tööd, eeldavad inimesed, et leiate töö igavaks, nii et nad ei võta teid tööle. Kui arvate, et saaksite nautida tööd, mille puhul olete ülemäära kvalifitseeritud, veenduge, et tunnistate seda oma kaaskirjas ja selgitate, miks sa selle positsiooni taotlevad.
   
2. Sa oled keskendunud ühele või kahele kompaniale: teie unistuste töö asub kogu tänava kompaniis, nii et taotlete kõike, mis seal aset leiab. On hea, et taotleda mõnda ametikohta samas ettevõttes, kuid inimesed mõnikord soovivad tööd teatud kohas nii halvasti, et nad taotlevad 10, 20 või isegi rohkem positsioone.
   
   Kui teie nimi sageli ilmub, vähendate tõenäosust saada töökohta. Ettevõtted soovivad palgata inimesi, kes soovivad konkreetset tööd. Kui kandideerite liiga paljudele ametikohtadele, eeldavad nad, et soovite lihtsalt tööd ja nad ei pruugi olla õnnelikud, kui nad teid palkavad.
   

1. Teie jätkamine on lohakas: reaalses elus ei tekita tüüpiline erinevus. Oma jätkamises ? Tühjendus võib olla erinevus selle vahel, kas saate intervjuu või leiab, et teie taotlus on automaatselt tagasi lükatud. Ärge kunagi esitage CV, mida te ei ole läbi viinud õigekirjakontrolli ja grammatikatšeki. Alati veenduge, et inimene, kellel on hea grammatika reeglite käsiraamat, kontrolliks teie CV-d. Teie vormindamine on samuti oluline. Tööandjad ei taha näha väljamõeldud jätkamist, nad tahavad lugeda hõlpsasti lugeda.
   

1. Teie kaaskirjaga jäljendab (või on kadunud): mitte iga tööpakkumine nõuab kaaskirja , kuid kui see nii on ja te seda ei võta, siis kaotate tööl ära. Kui see ei täpsusta, kaasake alati kaaskirja. Veenduge, et teie kaaskiri ei salvestaks lihtsalt teie jätkuvat teavet - see on tööandja aja raiskamine.
   
   Teie kaaskiri peaks keskenduma sellele, miks te olete positsioonile sobiv. See peaks võtma tööandja esitatud vajadused ja sobitama need teie volitustega. Pidage meeles, et ärge väidake, et olete positsioonis parim inimene - te ei tea seda ja see teeb teid rumalaks.
   
2. Sa ei saa selgitada, miks teid vallandati: paljud inimesed kaotavad oma töökohad - mõned pole oma ja mõned süüdi, sest nad tegid midagi rumalat . Sõltumata sellest, miks olete töötu, peate selgitama, mis juhtus ja miks (kui see oli midagi, mida te tegite), seda enam ei juhtu. Kui olete töötu, on küllalt tööle tööle võtmine, kuid kui te lihtsalt oma endist bossit süüdistama, et olete jerk , siis ettevõtted ei soovi sinuga võimalust.
   
3. Sul on ebastabiilne töö ajalugu: kui olete üliõpilane või hiljuti õpetaja, on okei, et teil on mitu lühiajalist praktikat ja suve töökohti. Muidu? Iga töö peaks töötama vähemalt 18 kuud ja soovitatavalt kolm või neli aastat. Kui teie viimane töö oli 14 kuud, siis parem paremini ette valmistuda, et jääda järgmisele tööle vähemalt kolm aastat. Vastasel korral annab teie rekord töölevõtjatele teada, et te ei jää piisavalt kauaks, et saaksite väljaõpet väärt ja aega väärt.
   

1. Sa proovid muuta karjääri: paljud inimesed edukalt muutuvad karjääri , kuid see pole lihtne. Kui proovite muuta karjäärivõimalusi, veenduge, et teie CV ja teie kaaskiri oleksid üksikasjalikud, miks te muutute karjääri ja miks olete uue karjääri jaoks kvalifitseeritud. Tööandjad ei tee ühendust ilma teie abita.
   
2. Teil on ebarealistlikud palgaeraldised: paljude firmade puhul on teil vaja oma tööpakkumisel ja oma palgaajalooga näidata soovitud töötasu . Kui taotlete töökohti, mille eest makstakse 30 000 dollarit aastas, kuid olete märkinud oma sihttasu 45 000 dollarini, lükkab tööandja teile kohe tagasi. Keegi ei taha aega intervjueerida, kui nad teavad, et te ei soovi tööd saada olemasoleva palgaga.
   
   Lisaks, isegi kui olete valmis võtma õiget tööd 30 000 dollariga, kui teie viimane töötasu oli 45 000 dollarit, eeldab tööotsija, et te ei soovi maksta suuremaid makseid. (Massachusetts just jõudis seadusandlusele, mis keelasid ettevõtetel küsida oma palgakogemust, nii et see ei ole enam MA-s probleem. Vaadake, kuidas täiendavaid riike selle järgi järgida.)
   

1. Sa oled tüütu: töökoha taotlemine võib põhjustada ärevust ja teie taotlus või intervjuu on teile tähtis, seega on teil kiusatus kutsuda korduvalt ja jälgida, kui te ei kuule tööandjalt . Värbajate ja töölevõtmisjuhtide jaoks pole aega rääkida iga taotlejaga ja neil pole eriti aega rääkida iga taotlejaga mitu korda.
   
   Pärast seda, kui teil on intervjuu, on okei korras, kuid mitu korda jälgida ei saa, kui nad konkreetselt ei soovi helistada. See võib pöörduda potentsiaalse tööandja ära suure ajaga. Kui teil on raske leida tööd, vaadake seda nimekirja ja vaadake, kas saate kõrvaldada mõned neist probleemidest, et suurendada töö leidmise edukuse võimalusi.