Kirjutage väärtusliku töötaja jaoks viitekirja
Tahad vaadata viide kiri proovi, kui teete oma praeguste ja endiste töötajate jaoks viitekirju? See viitenumbri näidis annab teile juhendi oma töötajate viitedokumentide kirjutamiseks .
Töötaja, kes otsib töökohta või kes peab oma organisatsiooni lahkuma põhjusel, näiteks ümberpaigutatav abikaasa, täiskohaga koolis tagasi pöörduma või rasked ja aeganõudvad perekondlikud probleemid, nõuab tavaliselt viitekirja.
Töötaja küsib teilt viitekirja, et tema tööotsimisel abistab tööandja positiivne soovitus.
Töötajad teavad, et juhid ja järelevalveasutused vahetavad töökohti, inimressursside poliitika muutub ettearvamatult ja ettevõtted loobuvad ettevõttest. Kuna asjaolud muutuvad ja ettearvamatud, otsivad töötajaid viitedokumendid töö ajaloo dokumenteerimiseks .
Tööandjana, kui teil on positiivne vaade töötaja tööle, võite kirjutada viitekirja, mis aitab tulevikus töötajaid aidata. Kuid teie tegevused vajavad mõningast kaalutlust. Alustage oma personaliosakonna kontrollikorralduse teadmisest, et luua viitedokumendid. Mõnes organisatsioonis on ainus töötaja, kellel on luba viidata, personali personal.
Teised organisatsioonid paluvad teil enne lähetamist käivitada oma peakontori büroo kontrollkiri.
Oma vaidluses olevas ühiskonnas võib HR järelevalve olla probleemide lahendamisel hilisem. Personalijuhid kontrollivad, et teie kiri keskenduks teie töökäitumisele, tegevustele ja tulemustele.
Nad kontrollivad üleüldiselt ja liiga palju ebasoovitavaid märkusi. Igal juhul on teise silma paar läbi vaadatud abiks.
Kui soovid kirjutada viitekirja, mõtle töötaja olulistele panustele ja keskenduge oma kirjale nende saavutuste kohta. Viidatud kiri, mis on kirjutatud äriühingu kirjatarvetel ja millel on selge kontaktteave ja soovija nimi ja ametinimetus , annab positiivse tõuke tööotsijate mandaadile .
Viide kiri näidis
Kui soovid lugeda lugupeetud, hästi meeldivat töötajat, kes tegi teie organisatsioonile positiivseid tulemusi, kasutage seda viidete kiri. Te soovite kasutada seda võimalust, et aidata tööl liikuda oma elu järgmise peatüki juurde.
On kahetsusväärne, kui kaotad väärtustatud töötaja, kuid mõnikord ka elutsüklit ja perekonna vajadusi, et töötaja saaks liikuda isegi siis, kui nad oleksid oma praeguse töökohaga rahul.
Kuupäev
Keda see võiks huvitada:
Mark Robinsoni töötas Pall Corporation 2000. aasta aprillist kuni 15. augustini 2011. Selle aja jooksul töötas Mark mitmes osakonnas ja õppis oma tootmistegevust. Ta teatas mulle viimase kolme aasta jooksul, kui ta töötas filtreerimise puhta ruumi osakonna juhendajana. Nagu Marki juht ja kolleeg, võin ma kõige paremini arutada meie firmas Marki poolt toodetud omadusi ja saavutusi.
Mark oli alustaja, kes vajas vähe järelevalvet. Teda teavitati ja huvitasime meie tooted, turud, kliendid ja strateegiline suund . See aitas tal juhtida osakonda, mis oli produktiivne ja tegi kvaliteetseid osi, kus oli palju töötajaid. Tootlikkus suurenes 25% võrra tema tavapärase kvaliteediklassi järgi + 99%.
Töötajad püüdisid oma osakonda minna üle ja ta kaotas harva töötaja, välja arvatud juhul, kui töötajal oli põhjendatud põhjus, miks ta soovist lahkuda, nagu näiteks edutamine või probleemid, mis vajavad tähelepanu. Töötajad olid olulisel määral seotud tootmise ja kvaliteedi eesmärkide seadmisega ning nende eesmärkide saavutamise kindlaksmääramisega.
Mark oli hea kolleeg oma töökaaslastele ja alati jagatud näpunäiteid ja ideid, et aidata teistel kvaliteeditaguste osakondi juhtida.
Ta pani juhendajaks enesekontrolli, et aidata teistel juhendajatel oma oskusi edasi arendada. Nad loevad raamatud koos, aeg-ajalt kõneleja või kliendiga, kes üldiselt järgivad pidevat täiustamist ja juhtimise arendamist .
Mark alustas töökohal toimuvat koolitust, mis jätkas töötajaid pidevalt koolitusi nii kõrgetel puhkeaegadel, toodangut mõjutas harva. Ma teenisin Markit, et täita oma töö, kui mu järgmine edendus sai kättesaadavaks. Nii olen väga mõelnud tema tööle.
Mul oli kahju, et Marki lahkub, kuid mõistan, et tema naisele pakuti tööd tema erialal Colorado linnas, mis palus oma perele, sest nad on suusatajajad. Tema eriala on raske leida tööd, ja ma teadsin, et on võimalus, et kaotame Marki, kui ta lõpetas oma kraadi. Kuid ma tunnen, et tema perekonna vajadused ja huvid on ülimalt olulised.
Kui see pole juba ilmselge, soovitan ma kindlalt Markilt tööandjat. Meil on kahju, et ta kaotatakse ja tema panus töökohta aastate jooksul on olnud märkimisväärne. Praegu pühendab ta oma aega, et tagada tema teadmised ja oskused meie töökohal, koolitades asendusi enne tema lahkumist.
Kui soovite või soovite lisateavet, võtke minuga ühendust. Olen lisanud oma kontori telefoni laiendi ja oma mobiiltelefoni numbri, et saaksite otse edasijõudmiseks. Selle kontrollkirja koopia asub töötaja personalifailis.
Lugupeetud
Marsha Silva
Tegevuste ja taimejuhi direktor
Kontor: 734-233-4801 või Cell: 734-998-3208
Asetage viide kiri koopia pärast inimressursside ülevaatamist töötaja personalifailis . Teie personalijuhid hoiavad kirja pikaajaliseks ülevaatamiseks. See aitab neil tõenäoliselt kaasa võimalike tööandjate kutsumusele lisaks soovituskirja vastuvõtmisele.
Samuti aitaks see, kui töötaja esitaks teie organisatsioonis tulevikus töökoha uuesti. Te ei tea kunagi, kuidas tuul lööb ja endised töötajad ühendavad sageli oma esialgse organisatsiooni.