Miks on kõik need vead tööandjatele tähtis
Need surmavad vigu on olulised. Siin on kümme asja, mida tööandjad peavad jälgima, kui vaatate tööotsijaid uuesti ja rakendusi.
Hoiduge tööotsijatelt, kes:
Kui ei järgita juhiseid selle kohta, kuidas rakendada:
Miks see nii on? Kui järgite soovitud rakendusmeetodit: e-posti, faksi või posti teel, otsib tööotsija kaubamärke ise kui ühistu, kes saab ja soovib järgida juhiseid. Kandidaat võimaldab teil hõlpsalt suunata kõik rakendused e-posti värbamise kausta.
Tööotsija on telegraafis, et ta on valmis seisma oma kvalifikatsioonis ilma mängude vajaduseta ega oma rakendussüsteemi ümbersuunamisega. Ta on tööotsija, keda soovite.
Saatke uuesti või kaaskirjaga kirjavigu:
Miks see nii on? Typos brändib tööotsijat ettevaatamatu isikuna, kes ei võtnud aega oma CV ja kaaskirja korrektuuri tegemiseks. Võite sageli hinnata kandidaadi tulevase töö kvaliteeti tööotsijate tutvustusdokumentide kvaliteedi järgi.
Sa saad kindlasti kirjaprojekti, mida võite eeldada saada.
Paljud juhid kasutavad ekraanipõhiseid rämpsposti, et kandidaadid võistlustest kõrvaldada ja targalt nii.
Taotlege taotlemata palgateabe esitamata:
Miks see nii on? Paljud kandidaadid on positiivsed, et kui näete nende volitusi ja nendega vastate, ei ole palk probleemiks. Nende volitused tõmbavad sokid ära.
Nad on valed. Teil on eelarve, töökirjeldus ja ootus, et te ei kavatse teie aega kanda liiga kallile kandidaadile.
Minimaalne kandidaat paneb teid üles sõeluma telefonikõne . Miks kulutada aega kandidaatidele, kes ei paku kehtivaid rakendusi, mis järgivad teie juhiseid?
Kohandatud kaaskirja saatmine nende jätkamisega:
Miks see nii on? Kohandatud kaaskiri tähendab rohkem kui juhtivat osa muutmine, et mainida teie ettevõtte nime. See tähendab, et juhtida teie tähelepanu, täpsemalt, kuidas tööotsijate mandaadid vastavad teie soovitud vajadustele.
Teil on juba üldine tutvustus-jätk. Kaaskiri on kandidaadi koht särama, et näidata, et ta on oma aja väärt. Kandidaadid, kes ühendavad punkte, näitavad, et nad on vaevatud, huvitatud ja oma aega väärt.
Jätke oma töösuhtmetele suured lüngad - seletamatu:
Miks see on asi: esmakordsel skaneerimisel ilmneb lüngad tööotsijate tööhõive ajaloos. Usalda mind. Te soovite alati teada, miks need lüngad on olemas. Tööotsijatele spetsialistid ütlevad kandidaatidele, et selgitada kaasnevas kirjas tööhõive puudujääke .
Vastasel juhul arvate tõenäoliselt, et kandidaadil on midagi valesti.
Tundub, et see pole töökindel, tal on probleeme töö leidmisega ja palju muud. Ja tõde on - kandidaadile on sageli probleem. Sinu kõne.
Öelge, mida tööotsija tegid; mitte see, mida ta saavutas:
Miks see nii on? Tööotsija vastas multi-line-telefonile ja andis klienditeeninduse. Kas sa hoolid? Ei ole tõenäoline. Tahad teada, et kandidaat parandas klienditeenindust 120 protsenti. Jätkuvates kirjeldustes tuleb keskenduda saavutustele; kandidaati propageeriti kolm korda.
Ta sai klienditeeninduse auhinna. Vastasel juhul peate tööandjana mõtlema, kas tööotsijatel on mingeid saavutusi - või on lihtsalt halb kirjanik, kellel pole abi. Igaljuhul …
Taotlege töökohti, mille jaoks nad on liiga kvalifitseeritud; või alakvalifitseeritud:
Miks see nii on? Sa kirjeldasid oma reklaamis positsiooni jaoks vajalikke oskusi ja kogemusi.
Töökirjeldus ja palga ulatus on olemas. Kui kandidaat on liiga kvalifitseeritud või alakvalifitseeritud, on taotlus kahtlustatav.
Kas saate endale lubada kandidaadi? Kas ta oma CV jätkab? See ei võta kaua aega, et keskkooli kraad taotleb positsiooni, mis nõuab kraadi ja 1-2-aastast kogemust. Ära raiska oma aega rakendusele - vähemalt mitte palju aega.
Näidata grammatika ja lauseehitusega seotud probleeme:
Miks see on oluline? Kandideerimismaterjalid, mis näitavad tööotsijaid, on vaevatud esitama täieliku lause telegraafi, et kandidaat ei teeni teid hästi. Grammatilised vead peaksid saatma mitu sõnumit. Kandidaat ei saa kirjutada väga hästi.
Veelgi hullem, ta ei oska üksikasjalikult tähelepanu pöörata. Tema võime suhelda klientidega on piiratud tema oskustega. Kas ta on hea esineja? Promotible? Pole tõenäoline, et kui ta valmis, poleeritud tööle ja kaaskiri jätaks teile külma.
Kasutage tavapäraseid taktikaid ja trikke, et juhtida tähelepanu tema jätkamisele:
Miks see nii on? Kandidaadid usuvad, et trikkid teie tähelepanu juhivad. Nad teevad - aga mitte tingimata oma positiivset tähelepanu. Teil on piisavalt probleeme diskrimineerimisvastaste seadustega, vaatamata tööotsijate jätkuvat pilti.
Kontektiga täidisega ümbriku jätkamine on puhastamiseks valu. Kandidaadi eluaegse lugemise ja treeningutõendite vaatamine ei teeni kandidaadile palju punkte, ja te tõenäoliselt ignoreerite neid uuesti pildi etapis. Kuid trikkid peaksid jätma teid mõtlema-negatiivselt.
Jäta vahele inimressursid ja taotlete palkamise juht või tegevjuht:
Miks see on asi: selle soovituse tegemisel on jätkuvalt tööotsinguteks mõeldud raamatud, ja võib-olla see oli hea, üks kord mõnda aega. See on ikka hea, kui inimene tutvustab ennast ja teeb professionaalse kontakti . Kuid kui tööotsijad seda taktikat kasutavad reklaamitud positsiooni taotlemiseks, hoiatavad kellad paremini ringi. Mis on tema kvalifikatsioon, see tähendab, et ta ei usu, et tema töö jätkub, kui see saabub transomile?
Kas ta pidevalt ei järgi juhiseid? Kindlasti ei mõista kandidaat inimressursside funktsiooni olulisust. ( Inimõiguste roll on praegusel ajal paljudes organisatsioonides muutunud radikaalselt.) Kas see jätkub, kui ta on tööle võetud? Paremad juhid annavad selle tagasi CV-le ikkagi; nad teavad, et neil pole võrdlust aluseks enne, kui HR loob kandidaatide kogumi.
Need kümme näpunäited teavitavad juhti tööotsijate nõrkadest külgedest, mis tuleks märata ja miks. Vaadake samu näpunäiteid, mis on adresseeritud tööotsijatele teistsugusel vaatevinkil: " Kõige tavalisemad tööotsimise vead, mida vältida ".