10 uue aasta otsuseid, mis aitavad teil tööl võita
Kirjutage oma uusaasta otsused, et need oleksid tõelised, ja taastate, taaselustada ja uuendada oma vaimu, et ära kasutada kõiki uue aasta võimalusi.
Olgu teie uue aasta resolutsioonid aitavad teil selle aasta parimaks aastaks teha.
Saate, sa tead. Te olete täielikult vastutav ja olete vastutav oma elu eest ja kõik, mida te saavutate ja kaasa aitate. Ole tänulik sel aastal hea olla. Lubage, et võtate neid meetmeid.
10 uue aasta resolutsiooni
Tehke midagi, mis sulle meeldib, ja et teete kõige paremini iga päev. Oma maamärk raamatus "Esiteks, murda kõik reeglid: mida maailma suurimad juhid teevad teisiti". Gallupi organisatsiooni Marcus Buckingham ja Curt Coffman avastasid selle kriitilise faktori küsitlustes 80 000 juhiga. Nende intervjuude puhul kitsendasid need kaheteistkümnele küsimusele esitatavad küsimused, mis nägid kõige selgemalt välja õnnelike, motiveerivate ja produktiivsete töökohtade jaoks .
Need olid kolm esimest:
- Kas ma tean, mida töölt oodatakse?
- Kas mul on materjalid ja varustus, mida pean õigesti tegema?
- Kas tööl on mul võimalus teha seda, mida ma iga päev paremini teen?
Inimesed, kes suutis neid küsimusi rahuldavalt vastata, olid tõenäoliselt tööl õnnelikud ja produktiivsed. Hangi kirglik oma töö . Tehke midagi, mida te igapäevaselt kõige paremini teete.
Tehke midagi just teie jaoks iga päev. Juhina või ärimeestena võite oma tööaja iga minuti jooksul saada teistele teoks teha.
Kui teil on väljaspool tötunde hõivatud pereliikmeid, on see probleem veelgi keeruline.
Lahendage, et igapäevaseks ajaks igapäevaseks tegutsemiseks jätaksite, lõõgastuks, peegeldaksite, mõtleksite, valmistuksite gurmeerivat õhtusööki, sööte jäätist, kirjutataks ajakirja, aeda, jalutaksite oma lemmiklooma või teeksite mis tahes muid tegevusi, mis võtavad teid meelde. Lihtsalt veenduge, et tegevus erineb sellest, mida te juba kogu päeva olete teinud. Te tunnete, nagu oleks teil elu, sest teil on elu.
Anna ennast krediiti ja pehme tagant, kui sa seda vääriksid. Eespool viidatud Gallupi uuringus määratles see küsimus kõige produktiivsemat töökohta. Inimesed, kes olid viimase seitsme päeva jooksul oma töö eest kiitnud või tunnustanud, olid rohkem õnnelikud ja produktiivsed.
Selles õigustatud töötajate ajajärgus ja juhtimiskontrolli laias valikus on teie bossil sagedasem suhtlemine. Seega on oluline, et tunnete ennast suurepäraste jõupingutuste eest. Üks võimalus seda teha on hoida positiivsete märkuste faili, tänan teid tähti ja edukate ettevõtmiste meeldetuletusi.
Veebisaidid tunnustamiseks väärivad ka järjehoidjat. Võite selle faili kutsuda "Tuvastamine" või "Väsinud asjad" või mõni muu lähedane ja lähedane nimi. Lõpeta, et hinnata oma edu pärast iga projekti lõpuleviimist.
Püüa midagi uut iga päev õppida. Samas vanas ja samas vanuses on lihtne vallutada. Loe artiklit; arutama kolleegi uue lähenemisviisi; mida teised organisatsioonid veebis teevad. Õppimisvõimalused korrutavad sellel infoajastu igal päeval.
Loe õrnalt, et õppida ja kasvada. Eesmärk lugeda paar äri raamatut kuus pluss ajakirjad, online-ajakirjad ja "Wall Street Journal" päevas. Te ei pruugi alati seda eesmärki saavutada, kuid see on alati olemas, et proovida õppida ja kasvada.
Proovige lugeda laiahaardeliselt. Mõni aja pärast ärikirjutustest välja pääsemiseks, et näha, kuidas teised teemad teie vaatevinklist paremaks muutvad. Näide on "must luik", "Freakonomics" on teine. Kolmas selline valik on "Blink: mõtlemisvõimeline ilma mõtlemiseta" .
Võite isegi broneerida raamatuklieni ümber raamatu, mida teie ja teie osakond tahavad lugeda. Kolleegidega õppitud mõistete jagamine ja nende rakendamine teie osakonnale või organisatsioonile aitab õppida. Vanalinnade, kuid maiuspalade hulka kuuluvad Dale Carnegie raamatu "Kuidas võita sõpru ja mõjutada inimesi", "Esiteks murda kõik reeglid: mida maailma suurimad juhid teevad erinevalt" või võite valida uuemad raamatud, nagu "Võit organisatsiooni kaudu: miks Talvise sõda ei õnnestu teie ettevõttel ja mida saate sellest teha "dr Dave Ulrich.
Tehke professionaalseid kontakte ja võrku. Vaadake kolleege, kellega olete puudutanud. Veenduge, et olete külastanud vähemalt ühe professionaalse koosoleku igal kuul. Te saate kasu sõprussuhetest ja suhtedest, mida arendate võrgustike aktiivsest osalemisest . Liiga ei piisa - peate näitama ja liituma.
Te peate osalema professionaalse koostööga saadud kasu saamisel. Lugege "Digige enne, kui olete janu: ainus võrgupraamat, mida te kunagi vajate", võrgustike kuningas Harvey McKay. Kui te kaevate mööda pinnaviimistlust, on selles raamatus pidevalt ja rahuldust pakkuvat võrgustikku hiilgavaid ideesid.
Harjuta professionaalset julgust oma mugavustsoonist välja astumata. Tead, kui olete oma mugavustsoonis. Tekib probleem. Te kuulete ennast, mis on teie meelest vabandusi, miks te ei pea rääkima, või miks probleemi lahendamine tekitab probleeme.
Ainult üks kord, kui leiad ennast sellises olukorras, öelge, mida te tegelikult mõtlete. Pärast lööki kaob, kolleegid imetlevad teid . Organisatsiooniliikmed on nii tähtis, et nad annaksid ausat tagasisidet ja osaleksid vajalikus konfliktis, et parandada oma tooteid või teenuseid klientidele.
Kui olete hakanud oma eneses kehtestatud takistustest läbi murda, leiad, et teie meelt saab lihtsamaks ja lihtsamaks muuta. Miks? Sest leiad, et sa elasid kogemuse põhjal. Tegelikult võib teie karjäär edeneda, kui jätate oma mugavasse koju.
Enamik inimesi, kes praktiseerivad professionaalset julgust, ootasid halvimat, kuid leidsid, et neile anti uut positsiooni. Kui sa leiad end pigem peksmise asemel, võib-olla on aeg otsida erinevaid töökohti. Lõppude lõpuks, kas te pigem ei tööta, kus võite oma meelt ohutult rääkida?
Kuula rohkem kui räägite. Ühe suu ja kahe kõrva jutlus on tõsi. Juhina veedate suurema osa oma ajast probleemide lahendamisel ja jõupingutustel. Planeerige sel aastal, et kuulata kõike, mida teie kolleegid ütlevad; nad võivad soovida kõlavat lauda, mitte nõu või probleemide lahendamist.
Võib juhtuda, et teil ei pea ahvid selga võtma. Teie kuulamine võib anda neile võimaluse oma probleemide lahendamiseks. Kui nad tunnevad, et nad on täiesti kuulnud ja kuulanud , on nad tõenäolisemalt liikumiseks takerdumiseks. Stephen Covey sõnades püüaks kõigepealt mõista ja seejärel mõista.
Töötage välja oma eluea eesmärkide, igapäevaste ülesannete ja ülesannete nimekirja jälgimise meetod. Planeerija kasutamine nii Microsoft Office Outlookis, Google'i kalendris kui ka nutitelefonis võimaldab teil tühjaks palju igapäevaseid üksikasju teie arvates.
Fitbit või mõni muu personaalne treener aitab teil jälgida samme, tarbitud kaloreid, kehakaalu, magada ja treenida. See on mugav oma isiklike eesmärkide jälgimiseks .
Andmete dumpimine jälgimisseadmesse annab teie meelt ruumi kriitilisemale mõtlemisele. Olenemata sellest, kas valite paberkandemeetodi või elektroonilise meetodi, on teie igapäevaste toimingute jälgimine teie kõige tähtsamate eesmärkide seisukohalt kriitiline. Sa tahad tagada, et täidaksite oma kõige olulisemad prioriteedid. Eks
Uue aasta jooksul võta uus hobi või tegevus. Võibolla on see aasta, mil kogute algate. Kolleegium uuendas hiljuti oma huvi amatöörraadio vastu. (Kahjuks ütles ta oma naisele: "Meil ei ole piisavalt antenne - suured antennid!) Mitmed teised kolleegid kirjutavad toiduvalmistamise veebisaite.
Kui midagi on alati sind huvitanud ja pannud sind huvi, siis otsustage selle aasta osalemiseks astuda esimesi samme. Lisate oma maailmale uue mõõtme. See positiivselt suhtleb teie äri eduga.
Kui ootate huvi järgmiseks järgmisel aastal, tulevad järgmisel aastal ajagraafikud ja leiad, et te ei ole üks samm lähemal. Tee seda kohe.
Võtke endale natuke vähem tõsiselt. Kui te üritate edu saavutada, võite tõsiselt kaaluda, nõustada ja lahendada probleeme. Võtke aega naerma. Võtke aega, et lõhnaks küpsiseid ja leiba küpsetamist. Veenduge, et te igaks päevaks naeraksite.
Naeratage, kui kuulete lugusid sellest, mida kõik teie hull töötajad teevad; sa ei pea kogu aeg ema või isa olema. Nautige neid kõigi nende väikeste eelistuste ja erinevuste eest. Hinda erinevaid tugevusi, oskusi ja kogemusi, mida nad toovad tööle. Saate väga tänulik oma panuse eest igal aastaajal.
Olete soojalt soovinud õnnelikku, tervislikku, jõukat ja väljapaistvat uut aastat, kui võtate vastu nende aastavahetuse resolutsioone ja lisate veel mõned oma oma.