Tahtmatu vähendamine ei pea olema esimene samm allapoole suunatud spiraalis. See võib olla uue alguse algus. Võite vaadata seda viie aasta pärast ning näha oma karjääri pöördepunkti, mis viis teid edu kõrgemale tasemele kui oleksite võinud ette kujutada.
Tehke järgmised toimingud, mis aitavad teil edukalt tahtmatut vähendamist.
Hinnake, mis juhtus
Tahtmatu tagasilükkamine ei toimu sinist. Ja harva on ainult üks põhjus. Tihtipeale on mitmed asjaolud, mis töötavad koos või juhtuvad samaaegselt organisatsiooni või halduri käivitamiseks, et kummardada. Kui sa leiad ennast väsinud, peate hindama, mis juhtus.
Kuigi on palju tegureid, mis viivad sunniviisilise taandumise, võib neid üldiselt jagada kahte kategooriasse: tulemuslikkuse ja olukorraga seotud tegurid. Tulemuste tahtmatu tagasilükkamine on otseselt seotud sellega, kui hästi on alandatud töötaja oma tööd teinud. Töötaja ei vastanud juhatuse ootustele, kuid juht ei leidnud, et töötaja oleks organisatsiooni täielik kahjum.
Üks ühine olukorraorganisatsioon on endiselt selline, kui tärniga töötajat propageeritakse järelevalveülesannetest järelevalvajana.
Kui töötaja on halb juhendaja, kaotab meeskond tipptasemel esineja ja saab halva juhendaja. Kui organisatsioonid tunnistavad ja parandavad seda muidu suurt tööjõu reklaamimist, teevad nad abi kõigile asjaosalistele. See võib tunduda töötaja jaoks, kes on harjunud edu saavutama, kuid parem on seada see inimene jätkuva edu saavutamiseks, kui jätta isik ebasobivasse rolli.
Mõnikord on töötaja ise teadlik, et vabatahtlikult alandada.
Situatsioonilised tegurid jäävad töötaja kontrollist kaugemale. Võimalik, et organisatsioonil on liiga palju inimesi ühel töökohal, kuid nad vajavad madalamat töökohta rohkem. Võibolla on organisatsioonil eelarve kärpeid ja lihtsalt ei saa endale lubada samu töötajaid samal tasemel hoida. Organisatsioon võib kehtestada jõukuse vähendamise kava, mis muudab vähem juhitud juhid tagasi üksikute panustajate positsioonidesse. Need asjad juhtuvad eraorganisatsioonides, mittetulundusühingutes ja kõigil valitsemistasanditel .
Leidke õppetunnid
Pärast seda, kui olete teadlikud asjaoludest, mis teie demoossiooni ümbritsevad, analüüsige neid, et leida õppetunnid, mida saate praegu ja tulevikus rakendada. Seda tehes suurendate võimalusi, et te ei leia end sellises olukorras tulevikus.
Kui teie jõudlust vähendati, saate nii palju tagasisidet kui saate selle kohta, miks te seda oma vana positsiooni ei lõiganud. Kiusatus on tagasi kallutada ja kogemusest vaikida. Võitle seda tungi ja ole piisavalt julge, et küsida ebamugavaid küsimusi. Nagu ütleb, on ainus mõttetu küsimus, mida ei küsita.
Võibolla see töö oli teie unistuste töö ja sa ikka tahad olla selles rollis.
Kui soovite mõnda aega tagasi tööle minna, peate muutma oma käitumist või oskusi ning näitavad lõpuks, et olete professionaalselt erinevates kohtades. Millised on kaks või kolm asja, mida saate nüüd teha teisiti, et saada sind, kuhu sa tahad olla tulevikus?
Kui teid vähendati väljaspool oma kontrolli all olevate tegurite tõttu, siis otsige märke, mis võisid olla vastamata jäänud. Kui vaatad tagasi, siis võivad asjad, mis on nüüd selged ja varjatud. Milliseid märke saab tulevikus otsida, mis võivad näidata probleeme tulevikus? Kui teie organisatsioon pidevalt ähvardab välised jõud, võib aeg leida stabiilsemat töökohta.
Kohandage oma isiklik eelarve
Palgatõmbeid vähendavad tavapäraselt palgatõmmised. Tehke vastavad isikliku eelarve kohandused. Sa ei saa sama elustiili elada vähem raha eest.
Tehke vajalikud eelarve muudatused kohe. Kui seda ei tehta, lisab see vaid stressi. Puudub vajadus ületada juba elanud elatustaset.
Tehke head tööd
Teil on karjäär tagasilöök. Parim asi, mida saate sellel hetkel ise teha, on teha head tööd sellises olukorras, kus olete paigutatud. Näidake, et olete ikkagi väärtuslik panustaja ja võite löögi tõmmata. Kui reklaami võimalus avaneb tulevikus, võib teie sunniviisilise kõrvalejätmise ja täieliku panuse küpsed käsitsedud toimida ainult teie heaks.
Teie karjääri eesmärkide ümberhindamine
Teie töö muutumise valguses peate oma karjääri eesmärgid ümber hindama. Need võivad olla samad, mis enne olid, kuid peate läbima mõtteprotsessi, et veenduda. Kuigi võite olla valmis edutamiseks tulevikus, ei pruugi see lihtsalt olla teie jaoks kaartidel.
Kui olete otsustanud redelit üles tõsta, võib tahtmatu mahaarvamine olla 30-aastase tõusuga trajektooril. Aga praegu te ei tea, milline neist on. See võib olla kuskil keskel. Ole enesega aus ja ärge kaotage südant.