Märgid peaksite kaaluma vabatahtlikku tühistamist

Väljavaated mahajätmiseks on hirmutav. Mida inimesed mõtlevad? Kas mind kunagi reklaamitakse uuesti? Kas ma saan elada vähem raha? Mõnikord on vabatahtlik vähendamine parim, mida keegi saab isiklikult ja professionaalselt teha. Kuigi see ei ole alati vastus raskele tööajal, on olukordi, kus töötajad peaksid kaaluma hierarhia astumist.

Töö- ja eraelu tasakaal on talumatu

Kui te tõusete valitsuse organisatsiooni ridadesse, peate veetma rohkem aega hilja tööle ja osalema tööga seotud funktsioonides.

See läheb lihtsalt koos territooriumiga.

Linna päästetöötaja klapib vahetuse lõpus ja ei pea mõtlema tööd enne järgmise vahetuse algust. Linnahalduril on aga linnavolikogu koosolekud, hädaolukorrad ja ühiskondlikud üritused, mis sageli toimuvad väljaspool tavapäraseid töötunde. Erinevatel juhtimistasanditel töötavatel linnakohtadel on kohustused päästepaari ja linnahalduri vahel, mis ühtivad nende organisatsioonide töötaja kohaga.

Mingil hetkel, kui teed tippu jõudmiseks, leiavad mõned inimesed, et kõrgema tasemega töökohad ei nõua oma isiklikus elus kompromisse. Organisatsiooni madalama tasandi inimesed suudavad neid ajavajadusi tajuda, kuid te ei saa tõesti teada, kuidas need nõudmised teid mõjutavad, kuni te nende kaudu elate.

Kui leiate, et end isiklike ürituste ohvriks langetamiseks või funktsiooni ilmnemiseks, mida te tegelikult ei soovi osaleda, olete jõudnud sobimatule töö- ja eraelu tasakaalule.

Kui te ei saa enam seda enam seista, võiksite kaaluda vabatahtlikku tagasilükkamist.

Sa oled halva tasemega kõrgema taseme positsioon

Mõnikord arvate, et olete valmis järgmise tasemega tööle, kuid kui sa sinna jõuad, siis leiad, et see seab oma nõrkused. Olete oma vanas töökohas tähtäitaja, kuid see on täiesti uus vastutusvaldkond.

Muidugi on teie kogemus kasulik, kuid uus töö on erinev.

Halb kõrgema tasemega positsioon sobib sageli siis, kui inimesed edendavad üksikute panustajate positsioone juhtivatel kohtadel. Üksikud toetajad peavad tegema koostööd teiste inimestega, kuid kommunikatsiooniprobleemid peavad järelevalve teostamisel võtma erinevaid tunnuseid.

Üksikud toetajad võivad tunduda, et nende ainus viis oma karjääri edendamiseks on juhtimiskohustuste võtmine. See on üks edasiliikumise viis, kuid on ka teisi võimalusi professionaalseks arenguks, näiteks arenenumate ülesannete võtmiseks või võimaluste uurimiseks organisatsiooni sellega seotud valdkonnas.

Kui tunned, et oma andeid saate vanas töökohas paremini ära kasutada, võiksite kaaluda selle vana rolli tagasipöördumist või leida oma rolli, mis vastaks teie talentidele.

Sul oli lõbusam madalama tasemega töökohal

Kuigi teie anded võivad tõlkida järgmisele tasemele, võibolla pole teil nii lõbusat kui teie vana töökohal. Mõned inimesed armastavad organisatsiooni kõrgema tasandi juhtimise väljakutse, kuid teised seda ei tee. Võibolla on esmane järelevalve või ükskõik milline panustaja roll teile lõbusam kui haldamine laiemate ja laiema funktsiooni massiivide juures.

Kui olete oma vanas töökohas oluliselt õnnelikumad, võiksite kaaluda vabatahtlikku tagasilükkamist. Te ei saa oma elu tööd teha, kui sulle ei meeldi.

Teil on stressiga seotud terviseprobleeme

Teie karjääri kõige tähtsam vara on teie tervis. Ilma selleta ei saa te midagi teha. Kaksteistunnine päev ja unetud ööd sulgevad lõpuks teie juurde. Seda ajakava saate säilitada lühikese aja jooksul, kuid peate mingil hetkel krahhima.

See ei pea olema aeg, mis sinu juurde jõuaks. Kehv jõudlus võib põhjustada tõsist ärevust, eriti inimestele, kes ületavad ootusi.

Kui leiate, et teil tekib stressiga seotud terviseprobleeme, on sul tõenäoliselt töö, mis on teie jaoks ebatervislik. Parem nüüd välja tulla, enne kui südameatakk viib teid hiljem välja.