Rasedus ei tohiks mõjutada teie töötushüvitisi. Viimase viiekümne aasta jooksul on Ameerika Ühendriikide valitsus loonud seadused, mis kaitsevad uusi emaseid töökohaga väljaspool kodu. Näiteks lubab perede meditsiinilise lahkumise seadus vanematel võtta ilma karistuseta aega ja raseduse diskrimineerimise seadus pani töötaja raseduse tõttu ebaseadusliku tööle. Lisaks sellele saavad töötu abirahasid ka uued emad.
Mida vajab töötuskindlustus?
Teil on töötuse õigus, kui:
- Teid vallandati või vallandati mitte oma süü tõttu või sunniti äärmuslikel tingimustel sulgema
- Oskab töötada teist tööd, mis vastab teie oskustele
- Töötas ettevõte, kes tasus töötusmaksu
- Saanud piisavalt töötuskõlblikkuse saamiseks raha
Rasedus iseenesest ei mõjuta teie abikõlblikkust; föderaalseaduse ja riigi õiguse rikkumine keelab hagejal töötusest raseduse tõttu abikõlblikkuse.
Rasedus iseenesest ei mõjuta teie hüvesid. Töötuse taotlemisel ei küsita naelt, kas ta ootab või mitte. Rasedus peaks olema võrrandist täielikult välistatud, kuna töötushüvitise taotlemise põhjused peavad olema täielikult isiku kontrolli all, rasedad või mitte.
Kui aga te ei saa töötada, kuna olete rase, võidakse töötuskindlustuse asemel katta puudega kindlustuskaitse , sest töötuskindlustuse üheks kriteeriumiks on töötada.
Isik peab saama nõuda, et nad oleksid töö leidmiseks ja aktiivselt otsiksid uusi töökohti, et jääda töötu abikõlblikkuse nõuetele vastavaks. Raseduse korral, kui arst on teile voodipesu paigutanud, siis ei peeta teid töövõimaluseks ja seal ei oleks tööluba.
Raseduse avaldamine
Te ei pea rasedust avalikustama, kui see ei mõjuta teie võimet töötada oma algses töökohas. Ülaltoodud juhul, kui olete pimedas, kahjustaks teie võimet töötada oma eelmises töökohas või uue töökohana, mistõttu te ei saaks neid hüvitisi saada.
Abikõlblikkuse läbivaatamisel ei tohiks riikide valitsused pidada rasedust põhjuseks, et keelduda inimese hüvitistest. Rasedatele tuleks jätkuvalt saada teenitud hüvitisi nii kaua, kui ta suudab töötada ja otsida tööd. Aja jooksul võib raseduse lõppedes tema olukord muutuda, olenevalt olukorrast, mis võib mõjutada tema abikõlblikkust.
Kui teie töötushüvitis on keelatud, saate hüvitiste andmisest keelduda .
Õiguslikud kaitsevahendid
1978. aasta raseduse diskrimineerimise seaduse kohaselt on töötaja raseduse tõttu tulekahjustaja seadusevastane. Kui aga muudel põhjustel vallandatakse raseduse ajal, kaitseb perekonna tervisekaitseseadus (FMLA ) teie õigust koguda töötuks jäämist.
Töötuse taotlemine
Võite esitada tööpuuduse, kui iga töötu töötaja oleks. Teilt ei küsita, kas te olete rase. Andmete esitamise süsteem küsib, kas teil on töövõimalusi, ja kui teil ei ole arsti vabandust, võite vastata jah.
Igakuine esitamine võib jätkuda niikaua, kui te ei tööta täistööajaga, saate töötada ja teil on endiselt õigus saada hüvitisi. Kuid kui esitate nõude sünnitatava nädala kohta, peate vastama, et te tööl puudus.
Te ei saa hüvesid enne, kui olete võimelised töötama, kuid jääb süsteemisse seni, kuni teie arst võimaldab teil naasta. Kui saate oma arstilt nõusoleku, toimige järgmisel nädalal, et olete tööl käepärast ja teie töötushüvitised jätkuvad.
Kuidas esitada töötuskindlustust
Kui teie töötushüvitist keeldub riiklik töötusosakond või teie tööandja vaidlustab selle, on teil õigus oma töötushüvitise tagasilükkamist edasi kaevata . Nii saate esitada töötuskaebuse.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
Kahjuks ei saa te töötuse ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal esitada, kuid teie tööandja võib saada tasulist puhkust.
Kas teil on küsimus? Raseduse ja tööhõive küsimused ja vastused