Nimekirja põhjused, miks töötus ei jõua
Need põhjused on riigiti erinevad, kuid paljud neist on kogu riigis sarnased. Lugege allpool mitmesugustel põhjustel võite töötusest keelduda.
Töötushüvitiste äravõtmine
Tavaliselt tuleb töötushüvitiste saamiseks sobitada teatud tööaja, töötasu, töötaja kvalifikatsiooniga seotud reegleid ja töökoha kaotamise asjaolusid.
Järgmised asjaolud võivad diskvalifitseerida töötushüvitisi:
- Ebapiisav töötasu või töö pikkus . Töötu abikõlblikkus sõltub teie sissetulekust määratud baasperioodil, mis on tavaliselt möödunud aasta. See tähendab ka seda, et tavaliselt peate oma tööandja töötama vähemalt aasta.
- Füüsilisest isikust ettevõtja või lepinguline või vabakutseline töötaja. Sõltumatud töövõtjad on füüsilisest isikust ettevõtjad , seega ei saa nad saada töötushüvitisi.
- Vältige õigustatud põhjusel . Näiteks kui teie tööandja väidab, et tööõnnetus on ebaõiglane (näiteks ettevõtte poliitika rikkumine) või mõni muu sobimatu või ebaseaduslik käitumine, mis viib teid vallandatult, tõenäoliselt ei saa te töötushüvitisi.
- Lõpeta ilma hea põhjuseta . Mõiste " hea põhjus " määratlus oleneb riigist. Siiski on tavapärasteks näideteks sunniviisilise mahajäämuse jätmisest abielu või koolist lahkumine või töövaidlusest (st streigist) lahkumine. Veel üks näide sellest, et loobuda ilma tõsiste põhjusteta, on lahkumine lihtsalt ettevõtte või tööga rahulolematuse tõttu.
- Valeandmete esitamine Kui teie tööpuuduse paberiteave on ebatäpne, võidakse teid diskvalifitseerida hüvitiste saamisest.
Töötu abiraha diskvalifitseerimine ja tööotsimine
Võite esmalt saada töötushüvitisi, kuid hiljem võite neid diskvalifitseerida.
See võib juhtuda, kui te ei otsi aktiivselt tööd.
Hüvitiste saamiseks peate tööle aktiivselt jahtima ja peab dokumenteerima oma tööotsimise oma riikliku töötuskeskuse jaoks. Jällegi on need eeskirjad riigiti erinevad, kuid tavaliselt võite neid kaotada, kui te ei järgi neid eeskirju. Kui see juhtub, lõpetatakse teile tavapärase kasu saamine.
Kui sa oma töö lõpetad
Enamikul juhtudel, kui te vabatahtlikult oma töökohalt lahkute, ei ole te töötuskõlblik. Siiski, kui te jätate "headeks põhjusteks", võite koguda.
"Hea põhjus" määrab teie riiklik tööpuuduse amet. Tavaliselt näitavad töökoha lahkumise põhjused:
- Haigus või hädaolukord . See hõlmab ka seda, kui pereliige haigestub või kui teil on haigus ja tööandja ei suuda teie terviseprobleeme lahendada.
- Kuritarvitavad või talumatud töötingimused . See võib hõlmata seksuaalset ahistamist või muid takistamatuid olukordi, mida tööandja ei ole lahendanud. See võib tähendada ka seda, et palutakse teha ebaseaduslikke või ebamoraalseid tegusid.
- Ohutusprobleeme. Et kvalifitseeruda, peab teie mure olema seotud töökoha olemusega (näiteks tulekahju või politsei ohvrid). See võib hõlmata seadet, mis on sind või teisi töökaaslasi vigastanud ja mille tööhõive pole kindlaks määratud.
- Kaotada kõik transpordiliigid tööle . Näiteks, kui satute õnnetusse ja ei suuda oma autot parandada, on see hea põhjus. Olukord on sama, kui ühistransport, mida peate tööle minema, lülitub välja.
- Drastiline palga vähendamine . Kui tavaliselt lahkute töötasu vähenemise tõttu vähemalt 20% võrra, võetakse töötushüvitisi arvesse.
- Tööandja ei täitnud töölepingut. Kui tööandja ei täida töölepingu tingimusi isegi siis, kui probleemile on pööratud tema tähelepanu, on see hea põhjus.
Üldiselt peate "hea põhjusel" lahkumiseks kvalifitseerumiseks näitama, et enne lõpetamist proovisite probleemi lahendada muul viisil.
Lisaks, kui teete teate, kuid tööandja ei aktsepteeri teate ja lõpetab teie töö kohe, peetakse seda tavaliselt mittetöötavaks ülesütlemiseks ja võidakse saada hüvitist.
Töökoha lõpetamise ja tööpuuduse abikõlblikkuse põhjuseks oleva teabe kohta saate teavet töötuse kohta .
Kuidas esitada töötuskindlustust
Kui olete esitanud töötushüvitiste nõude ja teie tööandja on teie nõuded tagasi lükanud või vaidlustanud, on teil õigus oma töötushüvitise tagasilükkamise peale edasi kaevata. Nii saate esitada töötuskaebuse.
Loe lähemalt: töötute kogumine, kui olete sunnitud | Mida teha, kui tööandja võistleb teie hüvitistega Töölt vabastamine, puhkus ja töötus