Põhjused, miks töötaja saab vallandada
Mis on põhjusest loobumine?
Põhjused, miks töötaja võib põhjuse tõttu lõpetada, on muu hulgas vargamine, valetamine, narkootikumide või alkoholitestide läbikukkumine , dokumentide võltsimine, röövimine, ebakõlade allutamine, pettused, pettused, konfidentsiaalse teabe või ärisaladuste avalikustamine, tahtlikult rikutud ettevõtte poliitika või reeglid ning muu töökohaga seotud tõsine üleastumine.
Kui teid põhjusel lõpetatakse, ei pea tööandja teile teatama . Ainus kord, kui tööandja on kohustatud teavitama massilise koondamise või suurettevõtete või ettevõtete sulgemisest töötaja kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) kohta. Vastasel korral eeldab föderaalõigus Ameerika Ühendriikides vaikimisi tööhõivet, mida tuntakse töökohana.
Enamik USA töötajaid töötab " tahtlikult ." Töökoha tagamine annab tööandjale ja töötajatele paindlikkuse suhete lõpetamiseks igal ajal peaaegu mis tahes põhjusel, tingimusel et need ei ole diskrimineerivad põhjused , nagu rass, sugu, seksuaalne sättumus, jne. Selle tulemusena puudub föderaalõigusnorm, mis kohustaks tööandjat töötaja lõpetamisel mingisugust etteteatamist andma.
Kuriteo või teie tööandjaga sõlmitud lepingu rikkumise tuvastamine võib põhjustada põhjuse kaotamiseks.
Isegi kui olete lõpetatud põhjusel, võib teil olla õigus töölt lahkumishüvitisele või muule hüvitisele vastavalt teie töölepingule või ettevõtte poliitikale.
Ärge arvestage seda, aga ärge võtke midagi, kuni küsite ka. Mõned tööandjad eelistavad vallandamist vallandada või isegi koondada vallandamiste hulka, selle asemel, et lahendada põhjused, mis tulenevad probleemi lõpetamisest.
Mis on valesti lõpetamine?
Vale lõpetamine, tuntud ka kui süülise vallandamise, on siis, kui töötaja tööleping on lõpetatud ebaseadusliku või lepingu tingimusi rikkuvate põhjuste tõttu.
Mõned ebaseadusliku lõpetamise näited hõlmavad diskrimineerimist, vastumeelsust, ebaseadusliku teo toimepanemist või selle täitmisest keeldumist või lepingu või ettevõtte käsiraamatu rikkumist.
Kui te tunnete, et teie lõpetamine oli ebaõiglane või et seda ei järgitud seaduse või ettevõtte poliitika alusel , saate abi. Teil võib olla õigus lõpetada tööleping. USA Tööministeeriumil on teave iga seaduse kohta, mis reguleerib tööhõivet ja nõustamist selle kohta, kus ja kuidas nõude esitada. Teie riigi tööjõudu osakond võib samuti aidata, olenevalt riigi õigusest ja asjaoludest.
Lisaks on kohalikel advokatuuridel sageli nõuandeteenus ja neil võib isegi olla abitelefon, millele saate helistada, et leida tööotsimise jurist, kes tegeleb ebaseadusliku lõpetamise juhtumiga . Pidage meeles, et peate maksma advokaadi teenuste eest või leidma ühe, kes on valmis pakkuma kaitset pro bono.
Vajad rohkem teavet ebaseadusliku lõpetamise kohta? Käesolev juhend annab ülevaate, millised konkreetsed olukorrad võivad kvalifitseeruda ja mida teha, kui tunnete end olevat süüliselt lõpetatud, sealhulgas kuidas otsus edasi kaevata .
Põhjus ja tööpuudus lõpetamine
Kui teid põhjusel lõpetatakse, ei pruugi teil olla töötushüvitise saamiseks õigust.
Töötushüvitiste abikõlblikkus on erinevused riigi seadustes ja süüteo tõsidus. Kui te pole kindel, kas olete töötushüvitiste saamise õigus, vaadake töötuskindlustuse abikõlblikkuse kindlaksmääramiseks oma riiklikku töötuskeskust . Kui teie nõue on keelatud, saate apellatsioonkaebuse ja seletuskirja oma lõpetamise asjaolude kohta.
Kuid ärge arvestage, et põhjusel, et olete põhjuse tõttu lõpetatud, võite töötusest mittekohaldada. Sa ei tea, kuni sa küsid.
Kas teil on küsimus?
Isegi kui näete lõpetamist, on töö kaotamine sageli šokk. Teil võib end leida miljoneid küsimusi ja selgeid ideesid vastuste saamise kohta pole. See KKK võib anda juhiseid; kui te olete huvitatud töötushüvitistest , töötaja õigustest pärast töölepingu lõpetamist või mis juhtub teie vanaduspensioni ja tervisega seotud hüvede puhul, kui olete lõpetatud, on see koht alustamiseks .
Lisaks sellele võib teie endine tööandja personaliosakond olla abiks paljude teie muredega - kuigi nad enam ei esinda teid, on neil kohustus tagada endistele töötajatele kogu vajalik teave. Te võite pöörduda ka töötushüvitiste riikliku tööhõiveameti või tööosakonna poole, et saada konkreetset teavet töötushüvitiste kohta.
Loe lähemalt: 50+ korduma kippuvad küsimused tulekahjude kohta | Küsimused tööandja küsimisel, kui olete sunnitud