Teate lõpetamise kohta on ametniku kirjalik teatis töötaja praegusest kohast vabastamise või vallandamise kohta. Lepingu lõpetamise põhjused võivad varieeruda ränga üleastumises, viivitamises ja üleastumises, ettevõtete sulgemises või vähendamises.
Aga mis siis, kui teie endine endine tööandja ei esitanud teile kirjalikku teatist?
Võib küsida, kas seaduslik on lõpetada oma töö ilma ametliku dokumentatsioonita. Vastus, nagu me näeme hetkel, on: "Jah - enamus ajast."
Kas tööandja peab teatama lõpetamisest?
Enamik ameeriklastest töötajatest on " kohapeal töötajad ". See tähendab, et tööandja ja töötaja suhted võivad lõppeda mis tahes põhjusel (või ilma põhjuseta) seni, kuni töötajat ei vallandata diskrimineerivatel põhjustel , nagu rass, sugu või seksuaalne sättumus või ei kuulu töölepingusse .
Töötajate jaoks, kes on tööle võetud, tähendab see, et nad saavad igal ajal loobuda või lahkuda, teatades sellest kahe nädala tagant või üldse mitte.
Tööandja jaoks tähendab see seda, et peaaegu iga lõpetamise põhjus - alates töövõime halvenemisest kuni ettevõtte ümberkorraldamiseni kuni ülemise juhtimise kapteni - on aktsepteeritav, seni kui need ei ole seaduslikult diskrimineerivad ja tööandja ei ole kaitstud lepingu või ametiühingu leping.
Föderaalseadusega ei ole ette nähtud, et ettevõte esitaks lõpetamise teatise.
See tähendab, et paljud tööandjad esitavad ikka veel lõpetamise teatise, kuigi seadust ei nõuta. Tegelikult maksavad tööandjad maksuvabastuse ajal töötajatele palgaperioodi jooksul sageli või isegi annavad neile lahkumishüvitise.
See võib juhtuda isegi vallandatud töötajatega.
Miks saavad tööandjad lõpetamise teadaandeid ja lahkumishüvitist, kui nad ei ole seaduslikult kohustatud seda tegema? Ettevõtted on motiveeritud mitmesugustel põhjustel, sealhulgas kaastunnet ja traditsioone, samuti soovist vältida endiste töötajate kohtuvaidlusi.
Lisaks sellele soovib tööandja säilitada maine kui töökohtade õiglane koht, kui töö lõpetamine või koondamine on motiveeritud individuaalse sobitamise või töövõimega seotud probleemide ning mitte suuremate turu teguritega, mis ähvardavad ettevõtte ellujäämist.
Tööandjad omavad brändi nagu iga teine ettevõte ja soovivad, et see oleks positiivne. Kui te oleksite valinud teate ja töölt lahkumisega tegeleva organisatsiooni töö tegemise, selle asemel, et hoiatada, selgitada või hüvitada töötajaid, on teie otsus üsna selge.
Kehtetu lõpetamine
Seega on enesestmõistetavaks tegevuse lõpetamisest teatamine tõenäoliselt seadusega vastuolus. Kuid on ka asjaolusid, mille korral lõpetamine on ebaseaduslik. Kui te töö kaotate järgmistel põhjustel, võisid teid õigusvastaselt lõpetada :
- Lepingu rikkumine
- Constructive discharge
- Diskrimineerimine
- Töötaja palus ebaseaduslikku tegevust toime panna
- Ettevõtte poliitika on rikutud
- Avalikku poliitikat rikutakse
- Vigastust teatamine
Kui te arvate, et mõni selline olukord kehtib, võib teil olla juriidiline võimalus .
Kui lõpetamise teatis on vajalik
Õiglaste töönormide seaduses (FLSA) ei ole nõudeid, mille kohaselt peab ettevõte töötaja enne töölepingu lõpetamist või koondamist teadma.
Kui töötaja lõpetab töölepingu ajal ja kuulub liidu või kollektiivlepingu alla, peavad tööandjad teatama töölepingu lõpetamisest. Mõnel juhul on tööandjad kohustatud eelnevalt ette teatama massiliste koondamiste, tehaste sulgemise või muude suurte ettevõtete sulgemiste tõttu.
Kui töötaja on lõpetatud või töölt vabastatud, ei ole eeskirju, mille kohaselt peavad tööandjad töötajatele ette teatama, välja arvatud juhul, kui töötaja on sõlminud oma tööandja või tööandja või kollektiivlepinguga hõlmatud töötajatega töölepingu.
Kindlasti annab mõni tööandja lepingu lõpetamise teate, milles on loetletud töövõtja lepingu lõppemise kuupäev, kuid see erineb tööandjalt tööandjalt ja ei ole föderaalne nõue.
Nõutavad lõpetamise seotud teated
Kuigi mõned tööandjad võivad neid luua, ei nõua föderaalsed seadused mingit kirjalikku dokumenti, mis selgitaks töötaja töö lõpetamise tegelikku põhjust.
Valitsuse poolt nõutavad ainsad lõpetamist puudutavad teated täidetakse konsolideeritud omnibusetoetuste lepitamise seadusega (COBRA) ja töötaja korrigeerimis- ja ümberõppeteatise seadusega (WARN). COBRA kaitseb tervisehüvitiste jätkamise õigusi.
Töötajad ja nende pereliikmed, kes kaotavad töötushüvitiste või muudel põhjustel oma tervisega seotud kasu, saavad valida erinevatel ajaperioodidel grupierandi hüvitisi. COBRA peamine eesmärk on see, et töötaja (ja kõik tööandja poolt kindlustatud töötaja perekonnale kuuluvad kindlustusandjad) saaksid uue positsiooni otsimisel ravikindlustust. Ameeriklased saavad neid tervisega seotud hüvitisi saada paljude asjaolude tõttu, nagu töökoha kaotamine, tööaja vähendamine, karjääri üleminek, surm, lahutus ja muud põhjused.
Samuti näeb WARNi seadus ette töötajate teavitamise enne vallandamist. WARNi seadus kaitseb töötajaid ja nende perekondi, rakendades rohkem kui 100 töötajaga tööandjaid, et teavitada 60 päeva enne varjatud tehaste sulgemist ja kaetud massiliste koondamiste tegemist .
Samuti võivad mõnes riigis olla töötaja teavitamise nõuded enne töölepingu lõpetamist või koondamist. Kontrolli oma riigi töö osakonnaga teie riigis kehtivate õigusaktide osas.