Hankige kühvel selle kohta, milline on tööjaotus ja kuidas seda paremaks teha.
Selle dilemma juurde tuleb vastata töökohal osalemisega.
Mis on töökoha osa?
Tööjaotus võimaldab kahe töötajaga jagada töönädala .
Nad jagavad töökohustusi ja täistööajaga töötasu osalise tööajaga tööle. Veel üks fraas on "töö jagamine", nagu te jagate kahe inimese vahelist töökoormust.
See tööviis tõusis 70ndatel ja 80ndatel aastatel. See ei muutunud populaarseks alles 2000ndate aastate jooksul, kui töömümmid otsisid oma töökoha paindlikumaks muutmise ja elukvaliteet sai kõigile prioriteediks.
Kui olete mõelnud tööleasumisega liitumisest, on hea mõte vaadata kõiki paindlikke töögraafikuid, nagu paindlik tööaeg (kokkupressitud töönädal) ja osalise tööajaga töö .
Tunditöötajate jaoks on tööpakkumiste pakkumine osalise tööajaga töönädal. Palgatöötajate jaoks pakub töökoha pakkumine võimalust jätkata kõrgetasemelist karjääri, ilma et see ohustaks teie elu ettevõttele.
Töö jagamine on kõige lootust töö- ja eraelu tasakaalule nõudlikes valdkondades, nagu seadus, meditsiin, teaduslikud uuringud ja Ameerika äriringkonnad.
Miks tööjaotuse tüübi töökohad töötavad
Kui teil on võimalik seda tüüpi positsiooni korraldada, siis teete suurepärast tööd. miks? Kahjuks on sellised võimalused haruldased. Aga kaks peple opelit, kes selles osalevad, soovivad, et see töötab, nii et nad töötavad kõvasti. Ja raske töö tähendab, et nad saavad tulemusi ja see muudab ettevõtte äärmiselt h
Hankige vastused nendele 12 tööpakkumise küsimusele
Töökoha jagamise kaalumisel on siin mõned olulised küsimused, millele vastata:
- Milline on ajakava?
- Kuidas ravitakse haigusi, puhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust ?
- Millised eelised saavad iga töötaja ja kuidas nad võrreldavad täistööajaga?
- Kuidas töödeldakse tööõnnetusi pärast tööaega?
- Kas tööpakkumiste meeskonna iga liikme jaoks on plaan edutamise ja edutamise jaoks?
- Mis juhtub, kui üks tööjaotuse partner soovib kokkulepet lõpetada?
- Kuidas vastutus antakse teisele isikule?
- Kuidas mõõdetakse selle kokkuleppe saavutusi ja edu?
- Kuidas ülejäänud organisatsioon seda kokkulepet näeb?
- Kas saab kasutada e-posti alias-kaastöötajaid / kliente, et mõlemad pooled saaksid küsimustele vastata?
- Kuidas me saame luua suurepärase üleminekuprotseduuri, nii et töötaja tulevad tundma olevat informeeritud ja lahkuv isik tundub, et nad on kõik värskendused jaganud?
- millised on reeglid (kui on olemas), kuidas kontakteeruda väljalülitamise ajal? Ja kui see peaks juhtuma, siis milliseid vahendeid võiks kasutada, et muuta väljaaja katkestused kõige vähem häirivaks (rakenduse kasutamine, e-posti kontrollimine või otsevalimine jne)?
Kas soovite lisateavet?
Kui soovite lisateavet, vaadake, kuidas töökoha jagamisel edu saavutada , lugege tööandja eeliste kohta tööandjalt ja mõelge töökohtade jagamise nõrkusest.
Redigeerinud Elizabeth McGrory