Isa võib eriti raskesti edukalt tasakaalustada tööd, perekonda ja elu, kui tema tööandja või tema juhendaja on töökoorlik ise või vähemalt eeldab, et tema töötajate tööajaga seotud püüdlusi on.
Mõned ettevõtted on pühendunud töötajate tööelu tasakaalule, kuid paljud tööandjad seda ei tee. Ja üha kasvavate nõudmistega, et tänapäeva korporatiivmaailmas täita väiksemaid võimalusi, võivad isad raskendada nende nõudmiste ja nende perede vajaduste tasakaalustamist.
Minu elus oli üks boss, mis oli ebatavaliselt nõudlik. Ma helistasin 24/7 ja pidin vastama oma mobiiltelefonile iga päev, kui ta helistas päeval või öösel ja vajas päris head selgitust, kui seda ei tehtud. Ma isegi programmeerin oma helina "Hail to Chief" meelde tuletada, et kui ta helistas, pean ma seal olema.
Niisiis, kui leiad ennast olukorras, kus teie tööelu tasakaal on ebastabiilne ja vajab mõningast tasakaalustamist, peate toetust või vähemalt oma bossi mõistmist. Siin on mõned näpunäited, kuidas rääkida bossiga teie tööelu tasakaalu vajadusest.
Ärge unustage oma positsiooni tugevust. Nagu te arvate, kuidas läheneda bossile, peate meeles pidama, et olete jõuajast.
Teie tööandja on teile palju koolitust ja kogemust investeerinud. Ta ei taha, et te põleksite või lõpetaksite, sest olete õnnetu või ülekoormatud. Kui te arvate sellest, on parem tööelu tasakaal tööandjale kasuks, isegi kui ta seda veel ei saa. Niisiis, kui sa valmistad, ära mõtle sellele, nagu küsiks oma bossilt kasu; mõtle oma eelise paremale tööelule, kui olete paremini tasakaalustatud.
Keskendu tootlikkusele. Teie ülemus tahab teie parimaid jõupingutusi, kui olete tema kellaajal. Kui leiate tavapärasest töögraafikust suurema töökoha saavutamise viisi, on teie mure öösel töötamise pärast vähem. Niisiis, hakake leidma viise, kuidas tööl olla rohkem keskendunud ja produktiivsem . Näiteks ärge vaadake e-kirju kogu päeva vältel; jätke aega kolm või neli korda päevas, kui vastad e-kirjadele. See toob kaasa vähem katkestusi ja võimaldab suuremat isiklikku tootlikkust. Kui teil on palju kohtumisi, tehke tööd, et muuta need lühemateks ja produktiivsemaks. Kui teil on korduvaid ülesandeid, otsige võimalusi, kuidas neid kiiremini ja rohkem rutiinselt tegema.
Teadke fakte. Uuringud on näidanud, et paremini tööelu tasakaalustatud töötajad on tootlikumad, lojaalsemad ja paremad esinejad. Nii et kui olete valmis bossiga rääkima, hoidke ennast mõne statistikaga, mis näitab, kuidas parem tööelu tasakaal võib olla pluss tema, organisatsiooni ja teie jaoks.
Ole valmis vastustega. Ükski boss ei meeldi probleemile. Nad tahavad küsimusi mõista ja seejärel esitada neile head võimalikud lahendused. Näiteks kui te leiate, et end koju lähete hiljem ja hiljem ja tunnete vajadust pääseb kontorist õigeaegselt välja, paneb probleemi bossile ja ütleb midagi sellist: "Ma tean, et võite olla mures minu töö pärast kui ma lahkun varem, kui ma olen olnud, aga võin tööle koju minna, et saaksin töötada tund pärast seda, kui lapsed on voodis või võib-olla võiksin tulla veidi järgmisel hommikul varem. " Kui teil on probleemile lahendus, peate vähemalt austama tema muret ja püüdma leida loovaid lahendusi.
Lähenema bossile lugupidavalt. See vestlus tööelu tasakaalu üle võib teie suhte uuesti määratleda. Veenduge, et teil on koostöö, kompromissi ja suuna leidmine. Ühtegi süüdistust ega viha; teie eesmärk on astuda samme parema tasakaalu poole. Rääkige pehmetes toonides ja lugupidamisega oma asutusele. Tema vaidlustamine võib siin positiivse asemel luua negatiivse. Mõelge sellele, kuidas töötada koos, et lahendada kõik tööl tekkivad probleemid.
Ole valmis kompromissiks. Ilmselt ei saa sa vestlusest kõike, mida lootust saada. Kuid peaks olema võimalik leida vastust, mis läheneb sulle selle tundliku tööelu tasakaalu poole, mida püüate leida. Olge valmis leidma pisikese keskmise maa - võibolla paar rohkem õhtul kodus katkestamatult või võime olla laupäev, mis antakse täielikult oma perele.
Tasakaalu saavutamise protsess võib võtta mõnda aega ja see vestlus võib olla reisi esimene samm.
Kui leiate vastuseid, mis viivad teid kohale, kus teil on pere ja teie jaoks rohkem aega, pidage meeles, milline kingitus on juhendajal, kes vähemalt soovib teiega koostööd teha. Hoidke oma kohustusi - nii oma ülemusele kui ka oma perele - ja kuna usaldus kasvab koos ülemaga, siis avaneb rohkem võimalusi töökoha probleemide lahendamiseks.
Nii et hoidke sihikindlalt, pühendunud oma töö ja koduse töö tootlikumaks ja positiivseks muutmisele ning tööelus ja pereelus parema tasakaalu saavutamisel leiad suurema rahu iseendas, teades, et olete valinud tee, mis lahkub pärand oma perega igavesti.