Mida teie abikaasa peab teadma
Perepuhkus ei tähenda nüüd uut momset
Seal on palju erinevaid inimesi peale uute emade, kellel on peretoetusi.
Uue isa vähemalt kolmes riigis on juurdepääs osaliselt tasustatud perepuhkusele ja mõned progressiivsed tööandjad pakuvad kahe nädala või rohkem täielikult tasustatud peretoetust. Ühe ja sama pereliikmete kasvav arv, kes kasvatavad peresid ja üksikisikuid, tähendab, et te ei saa eeldada, et igal lapsel on nii ema kui ka isa, nii et need pereliikmed lahkuvad ka poliitikast. Samuti on mõnel inimesel eakad vanemad, keda nad peavad hoolitsema, ja selle eest vastutulemiseks on hädasti vajalik perepuhkus.
Uurige, kas teil on õigus tasustatud perepuhkusele
USA-s on mõnel uuel isal juurdepääs juurdepääsetavale tasulisele perepuhkusele, võib olla sellest teadlik või karda seda võtta. Tasub uurida, kas teie tööandja pakub sellist üleastumist, sest iga töötaja ei saa oma hüvitiste paketti ajakohastada. Pealegi võivad mõni teie uus isa kolleeg, kellel on õigus tasulisele perepuhkusele, keelduda seda võtmast, kas karta tagasi kerkida või 24: 7 imiku eest hoolitseda.
Nii et teie esimene peatus peaks olema teie töötaja käsiraamat. Lugege see katet, et katta ja veenduda, et mõistate saadaolevaid valikuid. Samuti võite küsida oma inimressurssidega ühendust, et aidata selgitada nende perehüvitiste paketti, sest mõnikord on lapsehoolduspuhkus seotud lühiajalise puude või arstipuhkusega.
Vaadake, mida teised uued isad on teinud, kuigi ei tunne, et peate nende eeskuju järgima.
Kui olete California, New Jersey või Rhode Islandi elanik, siis on perepuhkusega tegemist õnnelik. Californias on teil tasuline perepuhkuse seadus ja tasulised puhkused. Tasulise perega, kes töötab riigi invaliidsusfondist osavõtvatele töötajatele, võib aasta jooksul maksta kuni kuus nädalat puhkust, millest 55% maksab lävele uue lapse hooldamise, muu hulgas ka põhjustel. Vastavalt riiklikule vaesuse vähendamise lastekeskusele, New Jersey'is saavad uued isad 66 protsenti oma sissetulekut kuus nädalat asendada. Rhode Islandi ajutise hooldamise kindlustusprogramm pakub nelja nädala pikkust tasulist puhkust uue lapse sündi, lapsendamist või kasvatamist või tõsise tervisliku seisundiga pereliikme hooldamist.
Kui olete huvitav, kui teie riik töötab makstud / tasustamata perepuhkuse seadusega, saate kontrollida NCSLi perekonnaseisu ja tervisekaitseseadust.
Uurige teisi tasulisi puhkuse valikuid
Kui olete nagu enamik USA vanemate isadest, ei ole teile makstavat perepuhkust. Aga ärge heitke meelt. Järgmine samm on vaadata oma kogunenud tasustatud haiguspuhkust , puhkuse aega ja isiklikke päevi.
Võimalik, et saate selle aja vältel uue lapsega sideme saamiseks kasutada. (See on siis, kui sul on kõigepealt makstud aega.)
Üks tähtis kaalutlus seisneb selles, kas üheaegselt tuleb võtta perepuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust, nii et uus pere saaks neid väärtuslikke esimesi nädala kokku nautida. Või ehk sooviksite võtta nii palju rasedus- ja sünnituspuhkust kui võimalik ja alles pärast seda, kui see on möödas, perepuhkuseks. Selle kokkuleppe pluss on lapsehoolduskulude kokkuhoid.
Nii nagu siis, kui kavatsete teha rasedus- ja sünnituspuhkust, peate perekonnapuhkust arvutama, et otsustada, kas töötasu suurus teie peres töötab. Oluline on olla realistlik selle kohta, kui palju aega te võite endale lubada, ilma et teie pere oleks kaevanud rahaliseks auku.
Teie võimalused tasuta palgata puhkuse
Kui olete üks miljonist Ameerikas töötajat ilma palgaliste puhkuseta, olgu siis siis haigus või puhkus, ei pruugi olla muud valikut kui tasulist puhkust võtta.
Võib-olla olete oma lapse sünni ajaks säästnud ja võite oma säästudesse minna, et võtta oma lapse ja abikaasa eest hoolitseda paar päeva või isegi paar nädalat ilma palgata.
Perekonna- ja tervisekaitseseaduse kohaselt peab teie tööandja andma teile puhkusepuhkuse vastsündinule või raskesse pereliikme hooldamiseks. Mitte kõik tööandjad ei kuulu FMLA-le, mistõttu kontrollige spetsiifikat, enne kui hakkate tööle võtma HR-i büroosse, mis nõuab teie aega.
Jällegi tahaksite kaaluda, kas võtta tasuta puhkuspuhkus kohe pärast sünnitust, kui uus ema kõige rohkem vajab tuge ja hoolt. Või kas teid koondate rasedus- ja sünnituspuhkust ja perepuhkust üksteise järel, et maksimeerida lapse aega vanemaga. Võti võib olla see, kas sõbrad või pereliikmed saavad vahetult pärast sünnitust aidata.
Olenemata oma otsusest, naudi oma uut peret! Isa roll võib tunduda uut, kuid see on ainult see, mida saate mängida. Varsti peate unustama, mis elu oli enne lapse saabumist.
Uuendatud Elizabeth McGrory