Veel osalise tööajaga töökohti, mis pakuvad töötajatele hüvesid

Osalise tööajaga töötajate kasu suurendamine USA-s

© Monkey Business - Fotolia.com

26. märts 2015

Pikemat aega on mõistetud, et täistööajaga töökohti pakkuvad ettevõtted pakuvad üldiselt ettevõtetele toetatavaid tervisehüvitisi, samal ajal kui osalise tööajaga töötajatel pole samasugust soodustust. See on üks põhjusi, miks nii paljud inimesed töötavad täiskohaga ja juurdlevad pere- ja muude isiklike kohustuste tõstmisega.

Tervishoiureformi alguses oli kuulujutt, et tööandjad hakkaksid lõpetama täistööajaga töökohad ja vähendama tööjõudu osalise tööajaga rollide jaoks ainult selleks, et vältida hüvitiste maksmist - ebaeetiline tegevus, mis toob kaasa taskukohase hoolduse seaduse ( ACA) rikkumisi tööandjatele, kes läksid sellel teel.

Sellest tulenevalt nõuab ACA minimaalset kasu kõigile töötajatele, kes töötavad vähemalt keskmiselt 30 tundi või rohkem nädalas, ja kõik tööandjad peavad sellest igal aastal sisejulgeoleku teenistusele teatama.

Osalise tööajaga hüvitised USA-s

Hinnanguliselt pakutakse Ameerikas keskmiselt kolmandikul osalise tööajaga töötajatest teatavat tüüpi tavapäraseid töövõtja hüvitisi. 2014. aasta juulis avaldas USA tööministeeriumi tööhõiveameti büroo spetsiaalse aruande " Töötajate hüvitised Ameerika Ühendriikides" , milles kirjeldatakse USA töötajate jaoks praegu saadavate hüvede kättesaadavust.

DOLi aruandest nähtub, et erasektori osalise osalise tööajaga töötajatel on ligipääsu arstiabile vaid ligikaudu 23 protsenti, samas kui 86 protsenti täistööajaga töötajatest on see kasu. Lisaks sellele saavad 37 protsenti osalise tööajaga töötajatele juurdepääsu pensionile ja 74 protsenti täistööajaga töötajatest.

24 protsenti osalise tööajaga töötajatest on juurdepääs tasulisele haiguspuhkusele, võrreldes 74 protsendiga täiskohaga töötajatest. Eraettevõttes töötavad 37 protsenti osalise tööajaga töötajatest pakutakse tasulist puhkust ja 30 protsenti valitsussektoris.

Töötajate hüviste maastik on osalise tööajaga töötajate jaoks paranemas

Hea uudis on see, et kõik see muutub, kuna tööturul muutub üha enam kandidaate keskendunud üks.

Tööandjad vajavad häid inimesi ja ainus viis kindlate tööjõu leidmiseks ja säilitamiseks on pakkuda suuri palku ja eeliseid. Konkurss on paljude tööjõu oskuste komplekti jaoks äge. Sellepärast suurendavad veel osalisi töökohti pakkuvad ettevõtted ka ainulaadseid eeliseid osalise tööajaga töötajatele ja paindlikele töökohtadele.

Suurem osa töötajatest, kes töötavad vähemalt 20 tundi nädalas, saavad üldjuhul teatud tüüpi töövõtja hüvitised. Sageli on suurematele ettevõtetele, kus on 1000 või enam töötajat, parem juurdepääs grupivalikukavadele, mida osalise tööajaga töötajad saavad ära kasutada.

Siiski on oluline märkida, et isegi kui tööandjad pakuvad regulaarseid tervisega seotud hüvesid, võivad osalise tööajaga töötajatele mahaarvamised ja tasuvuskulud veidi suuremad. Samuti võivad tööandjad kehtestada eeskirjad, mis viivitavad osalise tööajaga hüvitiste alguses, näiteks 3 kuni 6 kuud, enne kui hüvitised lõpevad. Seda tehakse seetõttu, et osalise tööajaga ja hooajatöötajate puhul esineb tavaliselt suuri kulutusi.

Rohkem perksid ja eelised osalise tööajaga töötajatele

Tööandjad korvavad sageli neid tegureid, pakkudes osalise tööajaga töötajatele täiendavaid ja mõnikord ebaharilikke hüvesid ja lisatasusid, näiteks:

Osalise tööajaga töötajate hüvitiste tulevik on mõeldud aruteluks, kuid paljude töökohtade puhul pole jagunemist täistööajaga pakutavate hüvede ja osalise tööajaga töötajate vahel. Rohkem tööandjaid paneb rõhku tervisliku ja produktiivse tööjõu säilitamisele ning selle liikumise keskmes on töötajate hüvitised.