Kas töötaja käsiraamatuid nõutakse seadusega?

Tõenäoliselt mitte, aga seal on suurepärased põhjused, miks te soovite käsiraamatut

Seadused volitavad tööandja meetmeid, nagu ületunnitöö, miinimumpalk, toitlustamine ja lõksud ning žürii kohustus. Muud menetlused ja tegevuspõhimõtted, mida tööandja aja jooksul otsustab, näiteks töötajatele tehtud töölt lahkumise, töölt makstud puhkuse, paindliku töögraafiku ja töövõimetusjärgse puhkuse hüvitamine, on segane ja raskesti rakendatav ja jälgitav, kui neil puudub keskne asukoht.

Sellest tulenevalt on töötajate käsiraamatud nii ettevõtte kui ka töötajate parimates huvides.

Nad pakuvad juhiste kogumit, kuidas asju teie ettevõttes käidelda. See võimaldab teil järjepidevalt rakendada, jälgida ja mõõta tegevusi ja tulemusi.

Töötaja käsiraamatud aitavad teil järjekindlalt rakendada eeskirju

Töötajate käsiraamatud kaitsevad teid sellistest küsimustest nagu eelistus ja diskrimineerimine . Töötajad arvavad, et neid käsitletakse võrdselt, kui protseduur on käsiraamatus kirjutatud, ja seda menetlust järgitakse ja õiglaselt kohaldatakse kõigi töötajate suhtes.

Juhid ei ole kohustatud otsustama teatud küsimusi, näiteks töölt puudumine, lühiajalise invaliidsuskindlustuse abikõlblikkus ja kas töötaja järgib ettevõtte kleiti koodi juhtumipõhiselt. Selle asemel on neil selged suunised juhtkonna ja töötaja jagamiseks.

Töötajad teavad, mis juhtub, ja kuidas uuritakse tasu, kui ilmneb midagi ebasoovitavat, näiteks seksuaalset ahistamist . Töötajad ja personalijuhid on samal lehel selle kohta, kuidas juriidilised mandaadid, näiteks FMLA, käideldakse ettevõttes.

Tööandjad kasutavad töövõtjate käsiraamatus toodud eeskirju, et kaitsta end kohtumenetluste eest, näiteks ahistamisnõudeid, töölepingu lõpetamise nõudeid ja diskrimineerimisnõudeid. Töötajate käsiraamatud sisaldavad üldjuhul töötajate käitumiskoodeksit, mis näitab ootusi töökohal asjakohase käitumise kohta.

Kaebuste esitamise progresseeruv distsipliin ja menetlused on ka enamikus töötaja käsiraamatutes. Kohtades, kus töökohal on töökohti , on töötaja avaldus töötaja käsiraamatus. Kuna töötajad töötaja käsiraamatutele alla laadivad, on tööandjal olemas tõendid selle kohta, et töötaja luges käsiraamatu sisu ja mõistis selle läbi, et ta peaks reegleid teadma.

Töötaja käsiraamatud esitage oma organisatsiooni lugu

Töötajate käsiraamatud on ka positiivseid komponente. Töötajad saavad õppida oma ettevõtte loo, selle ajaloo, kultuuri ja töötajate õigusi ja vastutust. Töötajatele soodsa töökoha hüvitised , hüvitised ja muud aspektid on jagatud.

Samuti rõhutatakse teie ettevõttes töökoha positiivseid komponente, nagu näiteks ettevõtte meeskonnad, jõupingutuste poliitika ja tööaja paindlikkuse juhised.

Selles vanuses on käsiraamatud ja käitumiskoodeks teie parimad sõbrad. Need on hästi juhitud, korrektsed, õiglased, töötajaga soodsad töökohad. Siin on minu töö käimas, minu soovituslik sisukord töötaja käsiraamatus.

Töötaja käsiraamatud on tarbetute poliitikatega ületatud

Lõppmärkusena, kui vaatate oma töötaja käsiraamatuid, usun ka, et tööandjad peaksid tegema nii vähe poliitikat kui vaja, et säilitada tõhus ja harmooniline töökoht.

Mitte kõik ei vaja poliitikat, eriti siis, kui poliitikat luuakse ainult mõnede inimeste käitumise muutmiseks.

Kuid see on tavaline ja ebakorrektne reaktsioon, mida paljudel personaliosakondadel on töötaja ebaharilik käitumine, kui nad otsustavad, kas poliitika on vajalik. Tuhanded ebavajalikud tegevuspõhimõtted luuakse igal aastal.

Kui ainult paar töötajatel on osalemisega probleeme, on näiteks kohaletoimetamise poliitika, mis muudab iga töötaja aja kella kasutamise võimalikuks. See muudab asjatult töötajatele ja telegraafidele ebamugavaks igapäevaseks ülesandeks tööandja usalduse puudumise. Tegelege süüdlastega kui üksikisikutega. Ärge asetage kogu meeskonda ebatavalisi vaateid.

Rohkem infot töötaja käsiraamatute kohta

Vastutusest loobumine:

Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.

Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.