Teie töötaja käsiraamat annab juhiseid töötajatele
Käitumisstandardid kirjeldavad töötajate eeldatavaid tegevusi ja käitumist ettevõtte äritegevuse läbiviimisel.
See (teie ettevõtte nimi) töötaja käsiraamat ei ole tööleping ega kavatseta luua mingit lepingulisi kohustusi.
Käesolevas käsiraamatus kirjeldatud eeskirju ja protseduure rakendatakse teie ettevõtte (ettevõtte nimi) äranägemisel. (Teie ettevõtte nimi) jätab endale õiguse kalduda kõrvale käesolevas käsiraamatus kirjeldatud põhimõtetest, protseduuridest, soodustustest ja töötingimustest.
Peale selle jätab Ettevõte endale õiguse käesolevas käsiraamatus kirjeldatud eeskirjade, protseduuride, hüvede ja töötingimuste tühistamiseks või muutmiseks igal ajal, mis tahes põhjusel ja ilma eelneva teadaandeta.
Ettevõte teeb kõik endast oleneva, et teavitada töötajaid ametliku poliitika või menetluse muutumisest, kuid töötajad vastutavad oma ajakohaste teadmiste eest ettevõtte põhimõtete, menetluste, hüvede ja töötingimuste kohta.
Selle töötaja käsiraamatu sätteid ja oodatavaid toimimisstandardeid ei saa loobuda ilma Seltsi presidendi või volitatud isiku kirjaliku loata.
Selline loobumine, kui see antakse, kehtib ainult töötaja kohta, kellele loobumine oli loobumise ajal antud.
(Teie ettevõtte nimi) püüab pakkuda töötajatele keskkonnasõbralikku keskkonda, kus sihtrühmad arenevad, kuna nad saavutavad üha suuremaid väljakutseid. Teie ettevõtte kohustus teenindada kliente ja pakkuda kvaliteetseid tooteid konkurentsivõimeliste hindadega on vastupidav.
Need eeskirjad, protseduurid ja töötingimused pakuvad töökeskkonda, kus teenindatakse nii kliendihuvisid kui ka töötajate huve.
(Teie ettevõtte nimi) väärtustab meie töötajate talente ja suutlikkust ning püüab edendada avatud, ühistut ja dünaamilist keskkonda, kus nii töötajad kui ka Ettevõte võivad edukalt areneda. Ettevõte pakub avatud ukse poliitikat , kus töötajat kutsutakse üles võtma probleeme juhtimise järgmisele tasemele, kui nad ei suuda otseselt järelevalvajana olukorda lahendada.
(Teie ettevõtte nimi) on võrdsete võimaluste tööandja . Religioon, vanus, sugu, rahvuslik päritolu, seksuaalne sättumus, rass või värv ei mõjuta palkamist, edutamist , arenguvõimalusi, palka ega hüvesid. (Teie ettevõtte nimi) näeb ette töötajatele õiglase kohtlemise teenete alusel. Ettevõte järgib kõiki kohaldatavaid föderaal-, riigi- ja kohalikke tööõiguse seadusi .
Töökoha suurus (teie ettevõtte nimi) põhineb soovil , see tähendab, et kas teie, töötaja või (teie ettevõtte nimi) võib töösuhte lõpetada mis tahes ajal mis tahes põhjusel, põhjustel või ilma.
Ainult kirjalik kokkulepe, mille on alla kirjutanud presidendi (teie ettevõtte nimi), võib muuta iga isiku individuaalset töövõimet otsekohe.
Vaadake üle käesolevas käsiraamatus kirjeldatud eeskirjad, menetlused, töötingimused ja eelised. Teilt palutakse kinnitada, et olete lugenud, aru saanud, nõustute selle töötaja käsiraamatu ja töötajaskonna käitumisstandarditega kinni pidama ja kinnitama.
Lugupeetud
Ettevõtte president
Vastutusest loobumine:
Selline valimipoliitika on ette antud ainult juhiste jaoks. Täpsust ja seaduslikkust pole tagatud teave, kas eeskirjad, protseduurid, näidised, näited või juhised, kuid autoriteetne. Kuigi ma tegin kõik endast oleneva, et pakkuda täpse, seadusliku ja täieliku teabe, ei saa ma tagada, et see on õige minu kogu maailmas. Palun pöörduge õigus- või riigiabi, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged.
See poliitika on ainult juhiste jaoks.