Te saate kohandada tööpakkumisi oma kõrgema juhtkonna meeskonna liikmetele
Üldiselt on kandidaat näidanud, et ta võtab enne määratud kirja koostamist seisukoha nimetatud tingimustel. Olge seisukohal, et positsiooni heakskiitmine on esialgne, kuni pakkuja kiri ja konfidentsiaalsusleping , kui te seda kasutate, allkirjastatakse.
Executive Job pakkumise kiri
Järgmine tööpakkumiskiri on kohandatud kõrgema taseme direktori või täidesaatva isiku jaoks. Juhtimislepingud on tihti palju pikemad kui keskmine töötaja, kuna kokkulepped võivad hõlmata kõike alates hüvitistest , kulude liikumisest ja boonuste allkirjastamisest kuni miljoneid dollareid lahkumishüvitistesse ja aktsiaoptsioonidesse.
Juhatus võib ulatuda ligikaudu 100 000 dollarilt miljonile dollarile. Sageli nõustub tööandja, kes on suuliselt tööpakkumisega nõus, advokaati, kes valmistab ette paberimajandust. Sellistel juhtudel võib kommenteerimisleping olla 30-100 lehekülge pikk ja määratleda kõik võimalikud töötingimused.
Muudel juhtudel valmistab tööandja oma standardse töövõtja töölepingu . Läbirääkimiste ajal võtab kõrgem töötaja selle tööandja poolt pakutava lepingu oma advokaadile, kes lisab klauslid oma huvide kaitseks. Lõpuks nõustuvad tööandja ja töötaja lepingutingimustega, olenemata sellest, kes algatas lepingu esimest eelnõu.
Rakendusleping kaitseb töötaja kaugeleulatuvaid õigusi; see kaitseb ka ettevõtte huve. Eesmärk läbirääkimistel täitevlepingu üle on täidesaatva võimu saada nii palju kui ta saab. Samal ajal ei taha ta potentsiaalsest tööandjast lahkuda, tundub, et nad kaotasid läbirääkimised.
Tungivalt soovitatakse konsulteerida oma advokaadiga mis tahes tööpakkumise kohta, mille olete teinud kõrgematele meeskonnaliikmetele alates assotsieerunud direktori tasemest.
Tegevdirektori liikme tööpakkumise tähtkirja mall
Kasutage seda malli, et aidata kõrgema taseme töötajatel tööpakkumisi kokku panna.
Kuupäev
Nimi
Aadress
Linn, riik, postiindeks
Kandidaadi kallis nimi:
Mul on hea meel laiendada (teie ettevõtte nime) nimel järgmist tööpakkumist. See pakkumine sõltub teie kohustusliku uimastiteabe edastamisest, meie kolledži ärakirjade kättesaamisest ja muudest võimalikest sündmustest, mida soovite esitada.
Pealkiri:
Aruandesuhted: positsioon annab aru (nimi ja pealkiri):
_____________________________________________________________
Töö kirjeldus ja eesmärgid või eesmärgid on lisatud.
Baaspension : makstakse kahe nädala eest osamaksetena $ _________, mis võrdub igal aastal $ _______ -ga ja arvestatakse mahaarvamised maksude ja muude kinnipeetavate summade kohta vastavalt seaduse või ettevõtte tegevuspõhimõtetele.
Boonuse (või komisjoni ) potentsiaal : efektiivne esimese 90 tööpäeva nõuetekohaseks täitmiseks ja teie juhina toimivuse arendamise planeerimisprotsessis kokku lepitud eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks võidakse teil saada boonust .
Kui selline plaan olemas on, selle aasta jooksul ja pärast seda võetakse sellel aastal ettevõtte kindlaksmääratud valem.
Boonuse allkirjastamine: 10 000 dollarit, mis tuleb maksta esimese makseperioodi jooksul.
Mitte-konkureeriv leping: meie standardne konkurentsieeskirjade leping tuleb allkirjastada enne teie alguskuupäeva.
Kasu: praegust, ettevõtte tervise- , elu-, puuete- ja hambaravikindlustust pakutakse tavaliselt ühe ettevõtte poliitika kohta. Muude hüvitiste, sealhulgas 401 (k) ja õppemaksu hüvitamise nõuetekohasus kehtib tavaliselt ettevõtte poliitika kohta. Töövõtja osamakse hüvitiste plaanide maksmiseks määratakse igal aastal.
Autode hüvitist makstakse automaatselt 500 USA dollarit kuus.
Aktsiaoptsioonid : täpsustage kõik võimalused, mida täitevvõim võib osta. Täpsustage kõik võimalused või muud aktsiafondid, mille täitmine on abikõlblik.
Stocks Buy back provisions Täpsustamaks, kuidas kommenteerib aktsia tagasi äriühingu poolt, kui tegevjuht lahkub tööandjalt muudel põhjustel kui põhjus.
Eraldistushüvitis: kui kommenteeritud ettevõtja laseb ettevõttel välja muul põhjusel (va vägivald, vargus, pettus, ahistamine jne), maksab ettevõte kommenteeritud kuue kuu palka ja katab COBRA kulud täidesaatev pereliikmetele samal ajavahemikul. Makse tuleb lõpetada ühekordse maksega või maksta kuue kuu jooksul tavalistes palgaperioodides. (Määrake lahutuspaki üksikasjad.)
Kulud: täpsustage kõik liikuvad või muud üleminekulud, mida ettevõte maksab.
Puhkus ja isiklikud erakorralised ajad väljas: Puhkus makstakse x.xx tunni jooksul iga palgaperioodi kohta, mis võrdub iga-aastase tasulise puhkuse nelja nädala võrra. Isiklikud avariipäevad on tavaliselt kogunenud ettevõtte poliitika kohta.
Telefoni- / reisitoetus: tavapärased ja mõistlikud kulud hüvitatakse igakuiselt iga ettevõtte poliitika ja asjakohase kululiikluse taotluse vormi täitmise eest.
Alguskuupäev: kuu, kuupäev, aasta
Teie töö (ettevõtte nimi) on otsekohe ja mõlemad pooled suudavad suhet igal ajal lõpetada või ilma või ilma ja ilma ette teatamata.
Te tunnistate, et see pakkumise täht (koos kõigi viidatud dokumentide lõpliku vorminguga (nt aktsiate tagasiostuplaan, tööülesannete kirjeldus, boonuse eesmärgid jne) kujutab endast teie ja (ettevõtte nimi) vahel sõlmitud kogu lepingut käesolevas pakkumises konkreetselt märgitud suulised või kirjalikud lepingud, lubadused või avaldused ei ole või kohustuslikud (ettevõtte nimi).
Kui olete ülaltoodud kontoga nõus, palun kirjutage allpool. See pakkumine kehtib (tavaliselt viis tööpäeva).
Allkirjad:
__________________________________________________________
(Ettevõtte jaoks: nimi)
__________________________________________________________
Kuupäev
__________________________________________________________
(Kandidaadi nimi)
__________________________________________________________
Kuupäev
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.