Kuidas konfidentsiaalsuskokkulepe mõjutab töösuhet?
Konfidentsiaalsusleping kehtib töötaja tööaja ja töölepingu lõpetamise ajaks. Konfidentsiaalsuslepingu tavapärane tähtaeg on üks kuni kolm aastat ja see hõlmab tegevusi, mida endine töötaja ei tee.
Kas muul juhul on kasutatud konfidentsiaalsuslepingut?
Konfidentsiaalsuslepingut kasutatakse ka muudel asjaoludel, sealhulgas:
- Juhtimis- ja kõrgema tasemega tööintervjuud, mille käigus arutatakse ettevõtte konfidentsiaalset teavet ja kandidaadid kirjutavad enne intervjuud lepingule alla.
- Konsultandi või töövõtja leping ja tööülesannete arutelu ning lepingulisel tööl põhinevad tooted nõuavad enne ülesannete täitmist allkirjastatud lepingut.
- Müüjate arutelud, mis hõlmavad tooteid, osi ja muud varaliste andmete jagamist.
- Olukorrad, mis hõlmavad aktsiate või ettevõtete ostmist, hoolsust või mis tahes suhtlust, mille käigus konfidentsiaalset teavet jagatakse.
Tööandjad saavad konfidentsiaalsuskokkulepetest kasu, sest nad hoiavad neid osapooli omandatud teadmiste, ärisaladuste, kliendi või tooteteabe, strateegiliste plaanide ja muu konkurentidega konfidentsiaalse ja konfidentsiaalse teabe jagamiseks.
Konfidentsiaalsuslepingu sisu
Konfidentsiaalsuskokkulepetes on sätestatud, et allkirjastaja ei saa avalikustada ega mingil viisil oma ettevõtte konfidentsiaalset teavet, mille on esitanud nende tööandja, klient, tarnijad ja kõik teised osapooled, kes võivad saada jagatud konfidentsiaalset teavet.
Konfidentsiaalsuslepingutes on tihtipeale tähtaeg, mille jooksul töötaja, kes töölt lahkub, ei pruugi võistleva ettevõtte jaoks töötada.
Loomulikult on eesmärgiks see, et endine töötaja ei suuda uuele tööandjale kasu saada ega kasumit saadud teabega, mis on saadud konkurendist, endisest tööandjalt.
Mõned konfidentsiaalsuskokkulepped keelavad töötajal töötada samal tööstusharul töölt lahkumisena ajavahemikuks, sageli kaks aastat. Teised laiendavad seda keeldu tööstuse tarnijatele ja müüjatele.
Konfidentsiaalsuskokkulepped nõuavad sageli, et ettevõtte omanduses on kõik, mis on töötamise, lepingute, teenuste või intervjueerimise ajal või selle tulemusena loodud, kirjutatud, toodetud või leiutatud, kui see on mingil viisil seotud ettevõtte äritegevuse ulatusega. See kehtib ka siis, kui töö töötati vabal ajal töökohalt eemal.
Konfidentsiaalsusleping peaks pakkuma klauslit, mis võimaldab tööandjal allkirjastada või anda loa allkirjastajale, et kasutada ettevõtte omandiõigusega seotud teavet. Tööandja võib seda lubada, kui ta näeb otsest kasu ja mitte potentsiaalset kahju, et võimaldada endisel töötajal jagada teavet teise organisatsiooniga.
Konfidentsiaalsuslepingutega seotud soovitused
Tööandjad teevad hästi oma konfidentsiaalsuskokkuleppe täitmist tööõiguse advokaadi poolt, kuna hiljutised kohtuvaidlused loovad kokkuleppeid.
See juhtub siis, kui kohus leiab, et kokkulepe oli nii lai, et tema põhimõtted takistavad isikul töökohta saada ja oma valdkonnas teenida elatist. Advokaat teaks, kas teie klauslid ja nõuded on liiga piiravad.
Lõpuks on konfidentsiaalsuslepingu rakendamine palju lihtsam, kui töötaja esimest korda palkate . sest töötaja teab enne töö vastuvõtmist, et see on töökoha nõue. Sellisel juhul kehtib konfidentsiaalsuskokkulepe töötingimuste kohta, kui tulevane töötaja võtab vastu teie tööpakkumise .
Lepingu sõlmimine pärast palgamist - mõnedel juhtudel, aastaid hiljem - tundub töötajatele nii, nagu tööandja muudaks oma töötingimusi. Mõned keelduvad allkirjastamisest ja võite kaotada töötajad, keda soovite säilitada .
Konfidentsiaalsuslepingud Juhtumiuuring rakenduse kohta
Ühel juhul väikeste mobiiltelefonide renoveerimisettevõttes otsustas tööandja, kes renoveeris mobiiltelefone, algatama nn avalikustamislepingu kakskümmend aastat pärast ettevõtte avamist ja personalistamist. Nõudlus oli põhimõtteliselt allkirjastatud konfidentsiaalsuse lepingus või puhkusel.
Taime töötaja moraal oli surmavalt haavatud ja parandamiseks kulub mitu aastat. Mitmed kontoritöötajad, sealhulgas oma müügiorganisatsiooni võtmefirma juhid, aastaid töötasid telefonimüügiettevõtted oma garaažidest välja.
Ettevõte avastas, et need töötajad võtsid seaduslikult mobiiltelefonide ostmise läbi müügiorganisatsiooni ja müüsid seejärel nende kodudes suure hinnatõusu. Kui neil paluti allkirjastada uus leping, mis keelas sellist tüüpi konkurentsikäitumist, otsustasid nad, et nad müüvad oma edasimüügiettevõtetes rohkem raha.
Seejärel nad astusid tagasi, mitte allkirjastasid kokkuleppe, mis oleks kõrvaldanud nende võimet teha telefoni müüki oma garaažidest. Tööandja kaotas paljusid väga mõelnud ja vajas töötajaid konfidentsiaalsuslepingu allkirjastamise aastatel pärast rentimist.
Ja ta ei suutnud teha erandeid, sest oli vaja kohelda kõiki töötajaid samaväärselt ja õiglaselt. Konfidentsiaalsuslepingu allkirjastamise nõue, mis sõlmiti aastatega pärast palgamist, ei olnud keegi hästi välja töötatud. Heedake õppetund.
Samuti on tuntud kui mitte avalikustamine, NDA, mitteavaldamise leping
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.