Kasutage neid prooviküsimusi oma töötajatele enesehindamiseks
Töötajate enesehindamine aitab kaasa ka töötajate ja nende juhtide vahelise vahetamise efektiivsusele tulemuslikkuse arendamise planeerimise või tulemuslikkuse hindamise koosoleku ajal. Nad aitavad töötajatel kaalutlevalt osaleda arutelus, mitte istuvad ja võtavad seda kõike ajal, kui juht räägib.
Koosoleku ettevalmistamisel saavad töötajad aega mõelda, mida nad soovivad oma karjääri jooksul saavutada ja täita . Nad võivad kaaluda selliseid tegureid nagu järgmine töö, mida nad sooviksid valmistada. Nad saavad juhtkonnale öelda, millist abi nad vajavad oma eesmärkide saavutamiseks .
Iga töötaja peab arendama karjääri , mis võimaldab neil luua täisväärtusliku tööelu. Kõige aktiivsemad ja motiveeritumad töötajad on need, kellel on teed, mida nad ise näevad saavad, ja see võimaldab neil oma eesmärke ja unistusi saavutada.
Varasemas artiklis vaadatakse läbi põhjused, miks te võiksite oma tööülesannete kavandamise protsessis sisaldada töötajate enesehindamist . Esitati ka töötajate enesehindamise üldine lähenemisviis ja vorm.
Vaadake artiklit ja seejärel valige mõni või kõik neist prooviküsimustest hindamised, mida teie töötajad teie organisatsiooni tegevuse ja karjääriplaanide osas teevad.
Enesehindamise küsimused
Palun hoolikalt oma enesehindamiseks vastama järgmistele küsimustele. Pange oma vastused oma juhiga jagama.
Töökomponendid
Vaadake oma töökirjeldust üle.
- Määrake töökirjelduse mis tahes komponendid, mida te enam ei kasuta või mis nüüd võtab lisaaega.
- Kirjeldage uusi eesmärke, kohustusi või lisaküsimusi, mida olete võtnud pärast viimast toimivuse hindamist. Määratlege need, mis nõuavad täiendavate otsuste tegemist, vastutust, aruandekohustust või järelevalvet teiste töötajate töö üle.
- Määra kindlaks, mis sulle kõige rohkem meeldib teie praegusest töökohast.
- Määrake oma töökoha komponendid, mida soovite muuta või kõrvaldada. Miks?
Saavutused
- Millised on teie kõige olulisemad saavutused ja panused pärast teie viimast toimivuse hindamist?
- Milliseid saavutusi ja saavutusi oled viimase aja tulemuslikkuse hindamisel oodanud?
- Milliseid eesmärke soovisite saavutada pärast viimase toimivuse hindamist, kuid mitte?
- Mis oleks aidanud teil neid eesmärke saavutada?
- Millistes teistes suuremates projektides ja algatustes osalesite ja olete hiljuti toimivuse hindamisel osalenud?
- Millist tööd te täidate, mis jääb väljapoole teie praeguse töökirjelduse ulatusest?
Eesmärgid
- Mis tööga seotud eesmärke soovite selle hindamisperioodi jooksul saavutada?
- Kuidas suudab teie juhendaja neid tööülesandeid täita?
- Millist täiendavat toetust see organisatsioon pakub, et saaksite neid eesmärke saavutada?
Professionaalne areng
- Milliseid professionaalseid tööalaseid või karjääri kasvu eesmärke loodate kolme aasta jooksul saavutada?
- Milliseid ressursse ja toetust see organisatsioon võib pakkuda, et saaksite seda professionaalset töökohta või karjääri kasvu eesmärke saavutada?
- Millised professionaalsed ja isiklikud eesmärgid aitavad teil oma praeguses töökohas toimivust parandada või arendada?
- Millist täiendavat tuge see organisatsioon pakub, et saaksite neid eesmärke saavutada?
- Kui olete valmis, palun saatke oma enesehindamise koopiad oma juhendajale ja inimressurssidele enne oma tulemuslikkuse hindamise koosolekut.