Kui on ainult sisemine kandidaat, võib protsess olla vähem formaalne ja pigem kohtumine või rentimisega tegeleva juhatajaga peetud arutelu. Teil ei pruugi isegi ametlikult tööd taotleda.
Vastasel juhul võib see hõlmata ametlikku taotlust ja ametlikku vestlusprotsessi koos palkamise juht, ettevõtte juhtkonna ja teiste töötajatega.
Kui olete taotlenud oma ettevõtte töökohta , on järgmine samm intervjuu. Mõned intervjuu küsimused on sarnased mis tahes muu intervjuuga, kuid mõned on teie praeguse töötaja staatuses konkreetsed.
Lugege allpool teavet selle kohta, millistes küsimustes võidakse küsida sisemises tööintervjuus, küsitluste intervjuu näidistest ja intervjuu läbiviimise nõuannetest.
Sisemise tööintervjuu küsimuste tüübid
Vaadake läbi mõned sisemise tööintervjuu küsimused, mida võib küsida uue töökoha intervjueerimiseks praeguse tööandja juures.
Ühise intervjuu küsimused
Kui te küsitlete sisemise positsiooni eest oma praeguse tööandjaga, on paljud teie poolt esitatud küsimused tüüpilised intervjuu küsimused, mis peaksid vastama kõikidele nii sise- kui ka väliste kandidaatidele.
Ärge üllatuge, näiteks, kui teil palutakse esitada selline üldine küsimus nagu "Miks on teil selle töö jaoks õige?" Kuigi küsitleja võib sind tunda, soovib ta ikkagi veenda teda, et teil on töökoha jaoks õige koht . Ühiste küsimuste näidete hulka kuuluvad:
- Räägi mulle endast.
- Miks sa oled selle positsiooniga parim inimene?
- Mis on su parim tugevus?
- Millist saavutust oled kõige uhked?
- Kus sa näed end viie aasta pärast?
Küsimused teie praeguse töö kohta
Lisaks sellele küsitakse sisepositsiooni küsitlemisel konkreetseid küsimusi selle kohta, miks soovite oma praegusest töökohast lahkuda. Nendele küsimustele vastates ei soovi teid kritiseerida oma praegust tööd või tööandjat. Selle asemel keskendu sellele, kuidas uus töö vastab teie oskustele. Rõhutage seda väärtust, mida võite sellele tööle tuua. Sagedased küsimused praeguse töö kohta võivad sisaldada järgmist:
- Miks sa tahad oma praegust tööd lahkuda?
- Miks soovite reklaamida?
- Kas teie juht teate, et olete taotlenud seda tööd?
- Kas teie juht soovitab seda positsiooni?
- Mis on teie juhendaja töö?
- Kui teiega töötavaid inimesi küsiti, miks te peaksite tööle võtma, mida nad ütleksid?
- Milline on teile kõige paremini teie praegune positsioon ettevõttes?
- Mida sulle praegu töökoha juures ei meeldi?
- Mis oli teie suurim edulugu XYZi osakonnas?
- Milliseid teisi positsioone olete ettevõttes pidanud?
Küsimused uue töö kohta
Oodata ka küsimusi uue töö ja uue osakonna kohta. Veenduge, et teil on töökoha ja selle nõuete selge ettekujutus.
Kui teate osakonna mõnda isikut, paluge neil insaiderilt välja arvata, mida tööandjad tööandja juures otsivad. See aitab teil uue töökoha küsimustele vastata, nagu allpool toodud:
- Kas saate mulle öelda, mida teate positsiooni kohta, mille kohta teid kaalutakse?
- Mida sa tead meie osakonnast?
- Miks me peaksime seda positsiooni kaaluma?
- Miks sa seda tööd tahad?
- Milliseid väljakutseid olete selles uues rollis otsinud?
- Kas teil on varasem kogemus selles töös?
- Mida sa need teised kandidaadid ei tee?
- Kuidas kavatsete oma uue 30 päeva jooksul oma uut rolli kulutada?
Küsimused teie ülemineku kohta
Üürikorraldaja võib ka küsida, kuidas saaksite oma praegusest töökohast üle minna uuele tööle. Ole valmis seletama, kuidas muuta üleminek võimalikult sujuvaks ennast, teie praeguse bossi ja uue bossi jaoks.
Näidisülesanded teie ülemineku kohta on järgmised:
- Kas teie juht teate, et olete taotlenud seda positsiooni?
- Millise väljaõppe peate selles olukorras olema edukas?
- Kuidas saaksite oma uuele tööle üle minna?
- Kuidas sa sellega tegeled, kui sa ei saa tööd?
Küsimused ettevõtte kohta
Nagu enamik tööintervjuu, võite saada ka ettevõtte kohta küsimusi . See on võimalus näidata ettevõtte siseteadmisi. Ole valmis andma oma teadmisi ettevõtte, selle konkurentide sisemiste tööde ja uute algatuste kohta. Ettevõtte kohta esitatud küsimuste näited on näiteks:
- Olete siin pikka aega töötanud. Kuidas olete selle ettevõtte muutnud?
- Milliseid soovitusi teil on, et aidata ettevõtetel oma missiooni saavutada?
- Mida arvate selle ettevõtte peamised prioriteedid järgmistel aastatel?
- Mis teeb selle firma oma konkurentidest silma paistma?
Näpunäiteid sisemise intervjuu loomiseks
Kasutage oma sisemist eelist. Kasutage ettevõtte ja selle töötajate teadmisi teie eelistest. Üks võimalus oma siseringi eeliseks on küsida selle töö osakonna kolleegist selle töö kohta. Püüdke mõista, mida tööandja tegelikult tööandjate juures otsivad, ja rõhutage nende omadusi oma intervjuus.
Väljastage võistlusest. Erineerige end konkurendist, kui konkureerite väliste kandidaatidega, mainides ja rõhutades oma ettevõttespetsiifilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, kui vastad intervjuuküsimustele.
Tõmba õige toon. Kui olete küsitletutest sõpradega või kolleegidega, võite seda tunnistada ja olla tema suhtes sõbralikud. Siiski soovite endiselt intervjuus olla professionaalne. Kleepige korralikult ja vastustage intervjuu küsimustele nii põhjalikult kui ükskõik millises intervjuus. Veenduge, et tööandjaks on valmis ka intervjuu küsimused .
Tee oma kodutöid. Pidage meeles, et välised kandidaadid on tõenäoliselt uurinud ettevõtet küsitluse ettevalmistamiseks. Isegi kui olete ettevõtetes juba pikka aega olnud, on hea mõte vaadata oma veebisait ja kõik sisemised uudiskirjad oma organisatsiooniliste ülesannete leidmiseks "rääkida". Sel moel võite näidata, et olete oma äri- ja / või tootmiseesmärkide järgi teadlik.
Jagage oma saavutusi. Samuti on oluline anda näiteid edukatest saavutustest ja projektidest, kuidas olete aidanud saavutada ettevõtte eesmärke ja oma saavutusi oma praeguses olukorras. Ärge tehke seda viga, kui mõelda, et kõrgem juht peaks juba teadma ja hindama oma eelmist panust. Kasutage seda võimalust, et meenutada neile väärtust, mille olete oma organisatsioonile lisanud, kasutades konkreetseid näiteid eriprojektidest ja saavutustest.
Järgige asjakohaselt. Nagu iga intervjuu puhul, võtke kindlasti ühendust tänupüha kirja või e-posti aadressiga . Võite kasutada seda teadet kui võimalust neile meelde tuletada vestlusest ühe või kahe võtmepunkti, et rõhutada, miks olete ideaalne töökoha kandidaat. Siiski, kui näete intervjuud kontoris, ärge pääsege teda, kui kuulate töökohta tagasi. Saatke märkus, oodake kannatlikult ja jätkake uuesti, kui te ei kuule tagasi nädalas või kahes (või mis tahes kuupäeva järgi, mille järgi teile vastust oodata).
Loe lähemalt: Kuidas töökohta töökohal üle kanda. | Kuidas taotleda oma ettevõttes töökohta Rohkem intervjuu küsimusi