Selleks, et aidata teil tasakaalust välja jääda otsustamisel, kaasnevad riskid on siin sissejuhatav ülevaade poliitikast, mis ümbritseb inimesi, kes saavad ja ei saa haigeks helistamist.
Loomulikult on üksikisikel tööandjatel oma haiguspuhkuse poliitika, kuna ettevõtted võivad vabatahtlikult pakkuda rohkem puhkust, kui seaduses nõutakse. Üksikasjad võivad riigiti erineda ning muidugi võivad seadused aja jooksul muutuda.
Pidage meeles, et kuigi mõned tööandjad võivad tõepoolest haigeid töötajaid ebaõiglaselt tulda, on enamikul juhtudel võimalik parandada oma võimalusi tööle tagasi tulla, kutsudes ainult haigeks, kui olete tegelikult ilmateate all. Näiteks kui teil esineb pikk ajalugu, kui helistatakse esmakordselt "haigeks", võib teie ülemus tõenäoliselt uskuda, kui te tõesti haige.
Kui teil on ebatavaline meditsiiniline olukord, kaaluge asja arutamist oma juhendajaga ennetavalt. Teil võib olla midagi välja töötada.
Kas saate sunnitud tööle haiglasse helistama?
Paljudes riikides peetakse töökohta "tahtlikult", kui allkirjastatud lepingus ei sätestata teisi tingimusi. Töhõive soovib, et teil on juriidiliselt vabadus ilma igasuguse selgitusteta sulgeda ja teie tööandja võib teie tööandja igal ajal ka vabastada ilma selgitusteta.
Üks praktilise töökoha tulemuseks on see, et teie boss vabastab teid lihtsalt haigestumise eest, välja arvatud juhul, kui teil on olemas individuaalne või liidu leping, mis ütleb teisiti (vähemalt enamikul juhtudel). Õnneks on mõned olulised erandid.
Puuetega inimeste ameeriklased
Töötajaid, kellel on hästi dokumenteeritud puue, nagu on määratletud puuetega inimeste ameeriklaste seaduses või ADA-s, võidakse nende puude tõttu haigestumise tõttu kaitsta.
ADA nõuab ka tööandjatelt, et puuetega töötajad saaksid muud mõistlikke elamisvõimalusi. Põhimõte on tagada, et kvalifitseeritud inimesed saaksid töökohal vabalt osaleda, olenemata puude staatusest.
Üldiselt on teie kohustus avaldada igasugune puue, mida soovite majutada. Teie tööandjal on oma poliitika selle kohta, kuidas seda avalikustada ja kuidas teie vajadused dokumenteerida. Kui vajate ADA-le laiendatud haiguspuhkust, peate enne lahkumist arutama probleemi oma tööandjaga.
Perekonna- ja tervisekaitseseadus
Perekonna- ja meditsiinilise teenistuse lõpetamise seadus (FMLA) annab kindlatele töötajatele, kes töötavad organisatsioonides, kus töötab rohkem kui 50 töötajat, kuni 12-nädalase tööajaga 12-kuulise perioodi jooksul. Kaetud olukorrad hõlmavad rasedust ja vastsündinu hooldamist, tõsist tervislikku seisundit, tõsise terviseprobleemiga pereliikme hooldamist ja lapsendamist.
Töökoha vigastused
Tööõnnetuse põhjustatud vigastuste või haigestumise tõttu võidakse töötajatele hüvitiseaduse alusel võidelda tulekahjude eest. Kui teie töö teeb teid haigeks, siis peab teie tööandja maksma ravi eest ja andma teile aega taastuda. Puuduseks on see, et mõnedel juhtudel võib olla raske tõestada, et teie vigastus või haigus on seotud tööga, ja mõned tööandjad tulevad töötajad, kes tunduvad olevat tõenäoliselt haiged või vigastatud, et vältida töötajate hüvitise nõudeid.
Järelevalve ja teadusuuringud
Kontrollige oma riigi tööpartemanguga, et otsustada, kas riigis kehtivad seadused, mis võivad teile anda täiendavaid õigusi. Uurige ka föderaalseid seadusi, kuna see nimekiri ei pruugi olla täielik ja mõista oma tööandja poliitikat. Olema ennetav; Ärge oodake, kuni olete haige, et oma õigusi õppida. Ärge unustage, et õiguslikud kaitsed ja ettevõtte tegevuspõhimõtted ei taga, et teie tööandja ei salvesta teid haiglasse kutsumiseks (võib-olla peksmise või muud vabandusena).
Vaadake neid korduma kippuvaid küsimusi vallandamise kohta , et saaksite teada, mida oodata, kui see teiega juhtub.