Mida - ja mida mitte - teha, kui olete lõpetatud
Või teie idee, kuidas töö võiks olla, võib erineda sellest, mida juhtkond mõtles. Sa oleksid lihtsalt võltsitud. Juhtub. Sa ei ole üksi.
Olenemata asjaoludest, mida peaksite tegema, kui olete vallandatud?
Kust sa siit minna?
Tulistamine
Kõigepealt ärge pange ennast üles. Vältimaks tulistamist tõepoolest juhtub meie parimatega . Lõppude lõpuks oli Steve Jobs vallandatud Apple'i esialgse rolli eest ja Anna Wintourit vallandati Harper's Bazaaris esineva toimetusliku rolli tõttu. Pidamine ei tähenda teie karjääri lõppu.) Ära jäta seda, sest see ei aita teie olukorda.
Selle asemel keskenduge sellele, mida te kavatsete teha järgmisena ja kuidas te lähete teise töö leidmiseks. Pidage meeles, et teie tööotsimisse on äsja lisatud veel üks takistus - võltsimisega seotud häbimärgistus. Sellest hoolimata on teil selliseid viise, kuidas seda probleemi lahendada, ja panna see vähemalt neutraalsele, kui mitte positiivsele valgusele.
Mida mitte teha
Kuigi see on keeruline, võite halva olukorra halvemaks teha, kui teid valesti välja pannud või öelda vale asja valetele inimestele. Vaadake need top 10 asjad, mida te ei peaks tegema või ütlema, kui olete vallandatud, et vältida tavapäraseid vigu, mis võivad teie karjääri kahjustada.
Pärast vallandamist on loomulik, et tunnete vihast, kurbust ja pettuma - piirduge negatiivsete kommentaaride ja kaebustega oma lähedaste sõprade ja perega.
Mida teha
Ärge lihtsalt ukse välja. Enne kui saate edasi liikuda, on asju, mida pead teadma. Siin on, mida küsida oma tööandjalt vallandamise eest , sealhulgas lahkumishüvitise , hüvitise, töötute, viidete ja muu küsimused.
Kui tunnete emotsionaalset, šokistat või muul viisil seda vestlust ettevalmistamata, võite küsida, kas saate nende probleemide arutamiseks kohtumisi teha. Võib-olla soovite oma süüdistust kaevata . Siiski on kõige parem tegeleda oma muredega, kui olete vallandatud. Kui olete kodus ja hindate oma järgmisi samme, on oluline teada, millal saabub teie viimane töötasu ja kui tööandja esitab neutraalse viite, milles ei mainita sind vallandamist.
Õiguslikud küsimused - valesti lõpetamine ja töötushüvitised
Enne tööotsimise alustamist kaaluge, kus te seisate seaduslikult. Ekspertide hinnangul on igal aastal ebaseaduslikult või ebaõiglaselt vallandatud ( ebaseaduslik lõpetamine ) vähemalt 250 000 töötajat ja see ei arvesta õigustatult lõpetatud tööga. Kas teie laskmine oli seaduslik või võis seda pidada valesti lõpetatuks ? Kas te peate või peaksite kaebuse esitama süülise lõpetamise eest ?
Kas olete töötushüvitise saamise õigus? Kui teid vallandati tööõnnetuse tagajärjel, ei pruugi teil olla abikõlblik, kuid eeldage, et see nii on. Kontrollige oma riiklikku töötuskeskust, eriti kui teil on teistsugune seisukoht kui teie tööandja selle kohta, kuidas olete töölt lahkunud. Paljudel juhtudel, kui see ei ole selge, teeb töötuskindlustusamet otsuseid töötuskindlustushüvitiste kohta otsuse tegemisel pigem töötu tööotsijale kui tööandjale.
Jätkub ja ümbrikkirju
Kogu teie tööotsingu kirjavahetus peab olema positiivne. Pole vaja mainida, et teie vallandati teie kokkuvõttes või kaaskirjades . Kaaskirjades keskenduge põhitõdedele. Veenduge, et teie kaasnäod esitaksid positsiooni, mille poole taotlete, ja miks ja kuidas on teil selleks pädevus. See on kõik, mida peate tegema. Ei ole mõtet oma lahkumise asjaolude ilmnemisel seni, kuni see on vajalik.
Taotlused
Tööpakkumiste täitmisel ärge olge negatiivsed, kuid tehke ausust ja ärge valetage, sest see läheb teie juurde tagasi.
Võite kasutada sellist keelt nagu "töö lõpetanud" või "lõpetatud", kui peate selgitama, miks te tööl enam ei tööta. Kui teid küsitakse konkreetselt, kas teid vallandati, peate vastama jah. Töölepingu taotlemine on töölt vabastamise alus tulevikus ja võib teile tulevikus maksta töötushüvitisi .
Intervjuu
Siin on kõik, kuhu visatakse, kõige tähtsam. Võite olla kindel, et teil palutakse esitada küsimus: "Miks jätsite oma viimase töö?" Mis värvi teie langevari autor Dick Bolles, soovitab vabatahtlikult teada saada, et teil on enne palu küsimust palutud vallandatud, siis liikudes edasi. Joyce Lain Kennedy tööintervjuudes dummiesest annab sarnase nõu, öeldes: "Hoidke see lühidalt, hoia seda ausalt ja hoidke seda liikuvana." Ta soovitab selgitada, miks (vähendamine, ühinemine), kui see pole teie süü. Kui see nii oli, soovitas Kennedy intervjueerijale öelda, et õppisite õppetundi ja selgitate, kuidas teie kogemustest kasu sai. Võtke negatiivne ja muutke see positiivseks. Lisaks pakub Kennedy prooviuuringu vastuseid, mida saate kasutada, kui küsitakse, kas teid vallandati.
Harjutamine. Võta aega, et valmistada vastuseid küsimustele, mis on seotud vallandamisega, nii et teate täpselt, kuidas te vastate. Praktiveerige uuesti, et saaksite vastata enesekindlalt ja kõhklemata. Mida rohkem te seda ütlete, seda vähem valus see saab.
Jällegi ära valeta. Enamik ettevõtteid kontrollib viiteid ja taustteavet. Kui sa valetad, siis jäävad sa tõenäoliselt kinni.
Ära ole vastuolus iseendaga. Räägi tõde ja teil on üks lugu ja järgige seda, sõltumata sellest, kui paljud inimesed teid intervjueerivad. Nad võrdlevad märkmeid hiljem ja te ei soovi ühele inimesele ühelgi asjatuselt ja kellegi teise versioonile rääkida.
Ärge solvake oma endist bossit või endist tööandjat. Ükski tööandja ei soovi küsida, kas te räägite nendega tulevikus. Ära ole vihane. Tundmatu vihastamine pärast vallandamist on normaalne. Kuid peate selle viha kodus lahkuma ja mitte viima selle intervjuusse teiega.
Liikudes sisse
Nii raske kui see võib olla ja see on raske, peate üle minema ja tulema edasi. Te peate olema võimeline veenda tööandjaid, et olenemata sellest, mis minevikus juhtus, olete oma positsiooni tugev kandidaat ja saate seda tööd teha. Ainuüksi teie oskuste ja kogemuste keskendumine selle asemel, et tulistada, aitab teil tööandjale müüa ja aitab teil tööd saada.
Kas teil on küsimus?
Siin on vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele, mis puudutavad lõpetamist töölt, sealhulgas kaotamise põhjused, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötuks jäämise , töölepingu lõpetamise , töötajatele hüvastijätmise ja palju muud.
Seotud artiklid: kümme esimest põhjust Töötajate õigused, kui teie töö lõpetatakse | Tööhõivega seotud eraldatuse tüübid