Küsimused Küsimiseks ja Vastamiseks
Mis on ettevõtte kultuuris?
Firma kultuur hõlmab mitmesuguseid küsimusi, kuidas töötajad kleit, kuidas nad suhelda ettevõtte juhid, kui sageli töötajad vabatahtlikult töötama pärast tundi.
Kuigi ettevõtte poliitika võib kindlasti mõjutada kultuuri, on ettevõtte kultuuri loomise ja säilitamise domineeriv jõud üldiselt sotsiaalne.
Ideaalis toetab töökohakultuur tõhusat tööd koos mõnusalt töökeskkonnaga ning seal on palju erinevaid ettevõtluskultuure. Oluline on see, et uued palgad oleksid kultuuriga kooskõlas, vastasel juhul võivad tekkida kommunikatsiooniprobleemid või halvem.
Loomulikult saab ettevõtte kultuuri määratluse järgi õppida, kuid see ei tähenda, et kõik kvalifitseeritud töötajad sooviksid teatud kultuuri õppida - mõned inimesed lihtsalt ei taha kunagi tähistada töötajate sünnipäevi.
Samuti on võimalik, et ettevõtte kultuur võib hõlmata eluviisi, mis ei sobi mõnedele inimestele. Näiteks võib töötav vanem töötada sagedaste pikkade töötuteni. Või kultuuri stiil, mille olete välja töötanud oma eelmises töökohas, võib olla täiesti erinev ettevõttest, kus te interneerite, mis võib muuta uue kohandamise perioodi keeruliseks.
Intervjuu küsimused ettevõtte kultuuri kohta
Internetiküsimused ettevõtte kultuuri kohta on mõeldud kindlaks tegema, kas teie organisatsioon sobib hästi. Nendele küsimustele ei ole õigeid ega valeid vastuseid, sest halva sobivuse tagamine on teie jaoks sama sama kui teie tööandja jaoks, kuid võite tavapärastele küsimustele vastata, et suurendada oma usaldust oma intervjuu vastu.
Siin on näited vestlusküsimustest, mida kasutatakse selleks, et määrata kindlaks, kas teie ettevõte sobib hästi, koos proovi vastustega:
- Kas sobisid oma viimase tööandjaga töötamiseks? - parimad vastused
- Mis oleks teie jaoks ideaalne ettevõtluskultuur? - parimad vastused
- Kuidas te kirjeldaksite ennast? - parimad vastused
- Räägi mulle endast. - parimad vastused
- Kas eelistate töötada iseseisvalt või meeskonnas? - parimad vastused
- Millist töökeskkonda eelistate? - parimad vastused
- Kirjeldage tüüpilist töönädalat. - parimad vastused
- Kas te võtate tööga koju koos teiega? - parimad vastused
- Mitu tundi te tavaliselt töötate? - parimad vastused
- Kuidas kirjeldaksite tempo, millega sa töötad? - parimad vastused
- Kirjeldage aega, mil teie töökoormus oli raskendatud ja kuidas te seda töötasite. - parimad vastused
- Kuidas te käitate stressi ja survega? - parimad vastused
- Mida ootate juhendajalt? - parimad vastused
- Kes oli teie parim boss ja kes oli halvim? - parimad vastused
- Milliseid probleeme olete tööl kohanud? Kuidas sa sellega tegid? - parimad vastused
- Mida saate selle firma jaoks teha? - parimad vastused
- Miks me peaksime teid tööle võtma? - parimad vastused
- Miks sa oled töö jaoks parim inimene? - parimad vastused
- Mida sa selle ettevõtte kohta tead? - parimad vastused
- Miks sa siin tahad töötada? - parimad vastused
- Kuidas hindate edu? - parimad vastused
- Mida sa oma järgmises töökohas otsivad? Mis on sulle oluline? - parimad vastused
Ettevõtte kultuuri küsimused, mida saate küsida
Teid intervjueeritakse, kuid te küsite ettevõttelt ka intervjueeritust, et näha, kas teie arvates sobib, naudite tööd ja naudite oma uuel töökohal. Pidage meeles, et rentimise protsess ei seisne mitte ainult ettevõtte leidmises, mis soovib teid tööle võtta - see on ka teile sobiva koha leidmine pluss tööandja leidmine, mis aitab teil oma ametialaseid eesmärke täita. Pealegi eeldab teie intervjueerija, et teil on töö või ettevõtte kohta mõned küsimused.
Siin on mõned küsimused, mida saate paluda, et määrata kindlaks, kas soovite ettevõtte keskkonnast mugavalt olla:
- Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri viie sõnaga?
- Mis on parim osa siin töötamisest, mida ma ei saaks reisil rääkida?
- Milliseid töötaja saavutusi tunnistab ettevõte?
- Millist filantroopiat aitab ettevõte kaasa või osaleb?
- Kui sageli korraldate kogu ettevõtte koosolekuid?
- Milline on ettevõtte lähenemine karjääriarengule?
- Kirjeldage töötajate töö- ja eraelu tasakaalu.
- Milliseid võimalusi pakute täiendõppe ja hariduse jaoks?
- Miks sa selle firma üle uhked?
- Mis on üks asi, mida võiksite ettevõtte kohta muuta, kui saaksite midagi absoluutselt muuta?