Kuidas sa ei peaks küsimusele vastama
Paljud kandidaadid kasutavad seda küsimust kui võimalust väljendada oma praegust rolli või varasemat kohutavat bossit.
Kuigi võib-olla näib olevat loomulik jagada oma varasemaid kogemusi, võib see rendihaldurile anda halba mulje teie kohta.
Näiteks oleks see halb vastus: "Pärast viimast rolli tahaksin ma tõesti tahtlikult bossi, kes enne projektidega nõustumist räägib mulle ja räägib mulle. Samuti tahaksin, et keegi, kes minu kohtunikke minu töö alusel tugineks, ei põhineks büroo poliitika. "
Selles näites näitab teie keel, et teil on oma halduriga probleeme ja endiselt on jäänud pahameeletu pahameele. Intervjueerija saab vaid teie lugu, nii et nad võivad eeldada, et olete problemaatiline töötaja või see, kes tekitab töökohal draama.
Kuidas küsimusele vastata tõhusalt
Ärge keskenduge eelmise bossi või ülemuste ebapiisavale käitumisele. Ärge kritiseerige varasemaid juhte ega kaebusi; see peegeldab ainult teie halvasti.
Selle asemel keskenduge sellele, mis võimaldab teil oma parimat tööd teha. Kui teil on varem olnud efektiivne juhendaja, on hea meel kiita nende hea juhtimiskvaliteedi eest, mida nad näitasid, mis aitas teil teie tööd hästi teha.
Selle asemel, et kasutada pehmeid kirjeldusi, näiteks isiksuse tunnuseid, mainitakse konkreetseid käitumisi, mida hindate kui töötajaid. Võib-olla soovite, enne projekti jätkamist, regulaarselt registreeruda või konsulteerida.
Need käitumised ja eelistused annavad rendihaldurile hea idee teie tööstiilist.
Parimate vastuste näited
Kasutage neid näiteid, et aidata teie vastust välja töötada ja raamistada vastavalt teie vajadustele ja eelistustele:
- Hindan töökeskkonda, kus juhendajad püüavad oma töötajaga isiklikke sidemeid luua.
- Oma viimases töökohas meeldis mulle asjaolu, et juhatus ei näidanud favoriidsust ega mõistnud nii töötajate vajadusi kui ka nende tugevusi. Loomulikult vajavad need asjad aega, et tajuda, kuid ma tahan, et mu juhendaja püüaks mind sellisel viisil nii tundma õppida.
- Sooviksin minna oma juhi poole, kui mul on probleem või idee ja mul oleks võimalik end mõtteid väljendades mugavalt tunda. Samamoodi eeldaks ka, et minu juhendaja on minuga lahti ja aus ning andke mulle teada, kas ma saaksin oma tööd parandada või teha erineval viisil.
- Ma tõesti hindan juhte, kes suudavad konstruktiivselt kritiseerida, ilma et töötajad tunneksid, et nad on ebaõnnestunud või neid on negatiivselt hinnatud. Igaüks teeb vahetevahel vigu. Kui see juhtub, on parim asi, et hinnata ja õppida veast, et vältida selle kordamist tulevikus ilma loitsutamiseta või tsensuurimata.
- Ma usun, et parimad juhendajad annavad selgelt oma ootused õigeaegselt ja hoiavad oma meeskondi "silmas" seoses uute töökoha muutustega. Kuigi ma tunnen, et ma töötan väga iseseisvalt, meeldib ka regulaarselt juhendajaga ühendust võtta, et tagada, et meie projektid on kõik korras - mitteametlikult e-kirjadest või ametlikest iganädalastest töötajate koosolekutest.
- Arvan, et on oluline, et juhid mõistaksid, kui oluline meeskonna moraal on töö tulemuslikkusele. Kuigi ma pean ennast vastutama selle eest, et ma teen iga päev parima töö, on see alati löögi, mida nüüd kiidetakse ja seejärel hästi tehtud töö eest.
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.