Kui teil palutakse kirjeldada töötempo, olge ettevaatlik, kuidas reageerite. See on küsimus, kus kiirem pole tingimata parem. Enamik tööandjaid sooviks palgata töötajaid, kes töötavad pidevalt ja toodavad kvaliteetseid tulemusi. Keegi, kes on liiga aeglane, et teha tööd mõistliku aja jooksul, ei ole hea palkamine. Samuti ei ole kandidaat, kes töötab terve päeva, sest nad võivad teha rohkem vigu või kergemini põletada.
Rõhutavad stabiilsust ja kvaliteeti
Üks võimalus sellele küsimusele vastata on öelda, et te töötate pidevas tempos, kuid tavaliselt täidate töö enne tähtaega. Samuti tahate rõhutada, et saavutate kvaliteetseid tulemusi oma tempos. Andes konkreetse näite ajast, kui töötasite sellel tempos, aitasite tulemusi saavutada.
Arutage oma suutlikkust hallata projekte ja saata neid ajakava järgi või edasi. Kui töötate töökohal, kus olete määranud kriteeriumid (st tehtud või vastatud kõnede arv), mis mõõdavad saavutusi, arutage, kuidas olete need eesmärgid saavutanud või ületanud.
Näidis vastused
- Ma töötan tavaliselt pidevalt ja järjepidevalt. Tänu oma võimele korraldada ja kavandada oma töögraafikut, lõpetan ma oma töö enne tähtaega. Näiteks, kui mulle anti kuueks kuuks suur projekt, lammutasin selle projekti suured eesmärgid ja väikesed igapäevased eesmärgid. Ma loonud ajakava ja jälgides pidevalt kõiki neid eesmärke, samal ajal kui mu ülejäänud ülesanded on edukalt täidetud. Lõppkokkuvõttes lõpetasin selle projekti nädala jooksul enne tähtaega.
- Ma pean ennast hoolas töötaja, kes väldib viivitusi. Minu eelmisele müügitööle pidi tegema iga ülemineku järel vähemalt 30 kõnet lisaks meie muudele administratiivsetele kohustustele. Kuigi mõned inimesed salvestasid kõik oma üleskutsed oma vahetuse lõpuks, mis mõnikord viis inimesi, kes oma kvoodist kadusid, jagasin oma aega kõnede tegemise ja muude ülesannete täitmise vahel. Ma ei ole lihtsalt segamini ajanud, kuid suudab tasakaalu püsida mitme tööülesande vahel. See võimaldab mul kogu oma töö õigeaegselt lõpule viia ja saavutada kvaliteetseid tulemusi. Ma võitis "eelmise müüja" kolm korda oma eelmises ettevõttes.