Organisatsioonid otsivad töötajaid, kes on ühendatud viimaseid suundumusi, mis mõjutavad nende valdkonda ja innustavad sammu tehnoloogia ja parimate tavade muutustega.
Samuti tunnistavad nad, et ükski töötaja ei ole täiuslik ja otsib tõendeid eneseteadvuse ja valmisoleku kohta kõrvaldada puudused.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele professionaalse arengu kohta
Intervjueerijad küsivad mitmesuguseid küsimusi selle teabe saamiseks. Kõige tavalisem taktika on küsida oma nõrkadest külgedest ja sellest, kuidas teid varem neid käsitleti. Mõned värbajad võivad selle probleemi lahendada, küsides teid kõige olulisematest suundumustest, mis mõjutavad teie välja. Küsimus nagu "Milline on teie järgmise aasta ametialane arengukava?" on piisavalt laiaulatuslik, et hõlmata nii nõrkusi kui ka kutsealaseid suundumusi.
Professionaalne arengukava on teie plaan karjääri eesmärkide ja jätkuvat parandamist toetavate oskuste ja kogemuste arendamiseks või omandamiseks.
Kui plaan puudub, on tulevase tööandja jaoks punane lipp. Professionaalse positsiooni jaoks palgatud inimeste ootus on see, et olete valmis pidevalt oma teadmisi täiendama.
Peale selle on uuendamine väärtuslik ka jätkamiseks .
Parim viis vastuseks
Esimene samm on tagada, et teil on alati professionaalne arengukava, sest te ei tea kunagi, kui peate tööotsimise režiimi üle minema.
Enamikul juhtudel peaks see hõlmama valdkonna tööandjate poolt kasutatava uusima tehnoloogiavaldkonna omandamist.
Nii võiks projektijuht olla valmis öelda: "Olen töötanud oma ettevõtlusalaste oskuste tugevdamisel ja on võtnud (või plaanib võtta) arenenud Plexi süsteemi ERP-ide rakenduste seminar."
Kui võimalik, püüdke lisada mõne viite kuuma tööstuse suundumusele. Vaadake üle oma kutseühingute uusimate ajakirjade artiklite ja konverentside päevakorrad ja räägi ideedega hästi informeeritud kolleegidele. Näiteks võib haigla administraator öelda: "Olen lugenud artikleid elektrooniliste terviseandmete kasutamise kohta, et luua kliinilisi kvaliteedieesmärke ja kavatsen osaleda järgmisel haiglaühenduste konverentsil sellel teemal."
Lõpuks, kui olete töötanud valdkonnas, mis võib mõningast paranemist parandada, võite seda plaani osana mainida. Näiteks kui olete valdkonnas, kus gruppide esitamine ei ole põhioskused, kuid on mõnevõrra hinnatud, võite öelda: "Ma kavatsen töötada oma esitusoskustega, korraldades esitlemise tööriistade, nagu PowerPointi, optimeerimise seminari. olen alati saanud oma ettekannete kohta positiivse tagasiside, kuid tahaksin natuke neid džässida. "