Finantsteenuste ettevõtted kasutavad enamasti fikseeritud boonuseid, et meelitada kogenud tootjaid konkurentsist. Allakirjutamise soodustused on eriti levinud vahend, mida maaklerfirmad kasutavad oma finantsnõustajate auastmete suurendamiseks, allkirjastades kogenud FA-d, kes on loonud suuri, kasumlikke raamatuteid mujal (aga vastavalt Brokeri värbamise protokollile).
Tipp- investeeringute pankurite värbamiseks kasutatakse tihti ka allkirjastamise soodustusi.
Boonuse suuruse allkiri
Allakirjutamise boonuse suurus, kui see pakutakse, võib oluliselt erineda sõltuvalt pakutavast ettevõttest, tootja tajutud väärtusest ja ettevõtte raamatust, mida ta soovib omandada, ja praegust konkurentsivõimelist kliimat, eriti seda, mida teised ettevõtted pakuvad meelitada sarnaseid talente. Sõltumatud finantsnõustajad, kes võetakse tööle allkirjastamise soodustuste kaudu, ei ole ebatavaline, kui summa on umbes 100% eelmise aasta kogu hüvitisest . Aastal 2009 näitasid ajakirjandusaruanded, et mõned ettevõtted, kes soovivad oma finantsnõustajate auastmeid hõivata, pakkusid üle 300%, sealhulgas stiimuleid, mis olid seotud tulemustega mitme aasta jooksul.
Boonuse struktuuri allkirjastamine
Allakirjutamistoetust pakkuv firma peab ennast valvama, välistades võimaluse, et uus töötaja saab varsti teise pakkumise muul moel vastu võtta ja / või et töötaja ei täida ootusi.
Nende ohtude eest kaitsmiseks peavad suured allkirjatoetuse saajad sageli allkirjastama juriidilised dokumendid, mis kinnitavad, et saadud summa on laen ja et laen on tagastatav, kui teatud tingimusi ei ole täidetud, näiteks jääb kindlale arvule aastat ja / või täita teatavaid tulemuslikkuse eesmärke selle aja jooksul.
Kui tulemuslikkuse eesmärgid on täidetud või kui töölepingu aastad läbivad, näevad kokkuleppe tingimused tavaliselt ette, et ettevõte annab andestuse osa laenust, andes töötajale seadusliku õiguse hoida seda summat, mis seejärel saab selle isiku maksustatavaks tuluks .
Boonuse suundumuste allkirjastamine
Rahvusvaheliste finantsinstitutsioonide (IIF), finantstööstuse lobitöörühm, on alates 2007. aastast jälginud juhtivate finantsinstitutsioonide boonuseid. 2010. aasta IIF-i 37 ettevõtte uuringut ("Pangad vähendavad töölevõtupreemiate kasutamist", Financial Times , 9/3 / 2010) märkis, et nad pakuvad vähem garanteeritud boonuseid kui vahendit, et meelitada tipp-talente konkurentsist, eriti investeerimispangandusettevõtjatest. Regulaatorite surve avaldas 2008. aasta finantskriisi tagajärjel järsult mitmeaastaseid garantiisid. IIFi aruande peamised järeldused olid järgmised:
- Garanteeritud boonused moodustasid 2009. aastal 5% kõigist preemiamaksetest, 10% 2008. aastal ja 8% 2007. aastal.
- Ühe aasta jooksul makstud garanteeritud boonuste protsent oli 2009. aastal 99%, 2008. aastal 92% ja 2007. aastal 91%.
Järgmine artikkel Crain Detroit Business'is ("Raamatupidajate nõudlus tõstavad palku, boonuseid", 20. juuli 2014) näitab, et 74% kõigist Põhja-Ameerika ettevõtetest pakub allkirjatoetusi, kasvades 2010. aastal 54%.
Sellistes professionaalsetes valdkondades nagu raamatupidamine on see 89% kõigist tööandjatest. Raamatupidamisarvestuses on keskmine allkirja boonus vahemikus $ 5000 kuni $ 10,000, boonused Big Four'il tõusevad kuni $ 15,000.