Paljud töötajad tunnevad, et nende hüvitis ei ole sammu pidanud oma panusega oma panusega.
Kui olete üks neist inimestest, kes tunnevad, et nad on alahinnatud, siis milline on parim viis küsida rohkem raha?
Kuidas rohkem raha küsida
Kuidas peaksite küsima palgatõusu ? Mis tahes täiendava hüvitise taotlemise aluseks peaks olema kindel tulemuslikkus.
Kui teie tööandja teostab korrapäraseid tulemuslikkuse hindamisi, siis on teil juba dokumentatsioon olemas. Kui ei, siis küsige oma juhendajalt, kas ta saab ajakava läbi vaadata, et saaksite oma toimivuse kohta mingit konkreetset tagasisidet ja järgmise aasta ametlikult seada eesmärgid.
Hoidke keskendu oma töövõimele, mitte isiklikele oludele, kui arutate palka.
Jälgige oma jõudlust
Veenduge, et säilitate oma igapäevaste ja iganädalaste saavutuste ja nende saavutuste toetamist. Isegi kui teete suurepärast tööd, võib teie ülem siiski ikkagi meelde tuletada. Hoidke oma juhendajat silmas oma edusammudest pidevas kommunikatsioonivastis oma tegevuste kohta.
Dokumenteerige oma väärtus
Uuringute hüvitised ja palgatingimused teie valdkonnas läbi kutseorganisatsioonide küsitluste, veebipalga tööriistad ja mitteametlik dialoog professionaalsete kolleegidega.
Kui saate dokumenteerida väärtuse, mille olete lisanud oma tööandjale, ja määrates kindlaks turul oleva väärtuse, on aeg küsida oma juhendajalt koosoleku, et teie palka arutada.
See võib juhtuda, et teie toimivuskontrolli käigus juba plaanitud kohtumine lõpeb loomulikult.
Kui te küsite oma juhilt kohtumist, milles palutakse konkreetselt palka, rääkige sellest koosoleku taotlemisel.
Kokkuvõtteks oma saavutused
Valmistades ühe kuni kahe lehe kokkuvõtte oma saavutustest, tuuakse esile põhjused, miks olete teeninud palkade tõusu. Olge ettevaatlik, et te ei viita ultimaatumile ega anna frustratsiooni ega mingeid negatiivseid emotsioone. Ole valmis rahulikult vastuolus kõigi vastuväidetega, mida saate ette näha. Maksutõusu läbirääkimised hõlmavad tihti vahetut vahetut teavet, mitte ainult töötaja esialgset taotlust.
Palga tõstmise põhjendus peaks põhinema täielikult teie töökvaliteedil. Vältige kiusatust esitada isiklikke põhjuseid, näiteks perekondlikud kohustused või lisakulud, mis teil on tekkinud.
Kui sa saad pöörata
Juhul, kui teie tööandja loobub teie ülestõusmistaotlusest , küsige, mida võiksite teha, et saada palka. Töötage oma juhendajaga, et seada konkreetsed eesmärgid oma jõudluse parandamiseks ja ajakava nende eesmärkide saavutamiseks.
Kui teie juhendaja tõstab seadusliku toimivusega seotud probleemi, arutage probleemide lahendamiseks vajalikke samme ja ülevaatamise ajakava.
Tööandjatel ei ole haruldane kasutada palga külmutamist kui suurendamise keelamise põhjust, kuigi nad võivad kinnitada, et võite muul juhul väärtust tõsta. Uurige oma juhendajaga alternatiivseid stsenaariume, mille abil võite hüvitist suurendada, näiteks reklaami või positsiooni uuendamine . Olge valmis näitama, kuidas teie roll aja jooksul on arenenud või mainida võimalusi, mille abil saaksite uue rolli väärtust lisada.
Selles ajastu on paljude palgatöötajate jaoks enim levinud võimalus tõsta kahju, et kahjuks on tööandjate vahetamine. Kui te saate teise ettevõtte pakkumise, võib teie praegune tööandja selle pakkumise sobitada või ületada, et hoida teid töötajatena. Loomulikult ei ole mingit garantiid, et see juhtuks, ja te peaksite olema valmis töökohta vahetama, kui te seda strateegiat järgiksite, et teenida rohkem raha.
Mõned tööandjad reageerivad ebasoodsalt, kui nad isegi arvavad, et otsite alternatiivset töökohta, nii et pidage seda väga diskreetseteks, kui otsustate jätkata muid võimalusi, kui olete praegu tööl.
Seotud artiklid: Kuidas maksta, mida olete väärt | Kuidas pidada läbirääkimisi pakkumise vastu Palkade läbirääkimiste strateegiad