Mida töötajad peavad teadma
Millised on töötasu deebetkaardid
Iga palgaperioodi jooksul laaditakse need kaardid (mille on välja andnud tööandja) automaatselt töötaja palgakorraldusega. Kaarte saab kasutada nagu deebetkaarte; töötaja saab osta kaarti, saab raha ostudelt raha tagasi ja raha pangaautomaadist välja võtta.
Mõned kaartid lubavad töötajatel arve otse tasuda.
Paljud suured ettevõtted, eriti need, kellel on palgatöötaja, on hakanud pakkuma palgalo deebetkaarte makseviisina. Näiteks WalMart, Taco Bell, Walgreens ja mõned McDonaldsi frantsiisid on hakanud pakkuma palgalo deebetkaarte. Mõned avaliku sektori tööandjad pakuvad isegi töötasu deebetkaarte, mis võimaldab töötajatel saada föderaalseid hüvitisi nagu puue ja puhkus.
Palgakrediidi kaardi eelised
Palgafondide kaartide jaoks nii tööandja kui ka töötaja jaoks on mitmeid eeliseid. Näiteks tööandjad säästavad raha, väljastades töötajatele paberitesti. Paljud töötajad suuri ettevõtteid võivad selliseid tuhandeid dollareid säästa. Töötajate jaoks pakuvad palgalo deebetkaardid oma töötasu kiiret ja usaldusväärset edastamist. Töötajad ei pea kontorisse sisenema, et nad saaksid oma pangatähtede kogumise või reisi panka või check-cashing poodi.
Kaart tagab töökindluse
Deebetkaardiga töötajad ei pea kandma palju raha, mida võiks varastada. Kui töötaja kaart on varastatud või kadunud, pakub enamus ettevõtteid pettuse kaitset ja annab töötajale uue kaardi.
Kaart pakub ka paindlikkust
Töötajad võivad tavaliselt palka mitmelt tööandjalt kaardile panna ja isegi tööle vahetades võtta kaarti.
Need, kellel pole pangakontot, saavad kõige rohkem kasu
Vastavalt föderaalse hoiukindlustuse korporatsiooni 2011. aasta uuringule kuulub see ligikaudu 17 miljonit täiskasvanut. Need töötajad ei saa osaleda makse otsekorralduse võimalustes, kuna neil pole pangakontoreid. Seega peavad need töötajad tavaliselt kasutama kassapõhiseid teenuseid, et oma palgamärke rahastada, mis võib olla kulukas.
Töötajad tagatakse ka ostmise privaatsusega
Ettevõte, kes väljastab kaardi, mitte kaardiomaniku tööandja, jälgib seda, mida töötaja kulutab.
Võlgnevused palgakrediidikaartidele
Palgakrediitkaardid näivad olevat kasuliku olukorraga: tööandja säästab raha, väljastades kontrolle ja töötaja saab usaldusväärse makse, mida ta saab kasutada mitmel viisil. Kuid nendele kaartidele on mitmeid võimalikke puudusi:
- Suurimaks probleemiks on peidetud tasud.
- Mõned teenusepakkujad nõustavad kaardiomanikke ühiste tegevuste jaoks, näiteks paberkandeteate vastuvõtmine, kaartide koostamine, kaardide asendamine, raha ülekandmine teisele kontole, enamus sularahaautomaatide väljaminekud ja isegi kaardi kasutamine aja jooksul.
- Tundi- ja osalise tööajaga töötajad võivad neid tulusid vähendavaid tasusid kiiresti kokku hoida.
Mida teha, kui soovite loobuda
Otsustades, kas soovite osaleda oma tööandja palgala deebetkaardi plaanis, vaadake hoolikalt ette konkreetne plaan, mida teie ettevõte pakub.
Kas kaardi kasutamisega on seotud mitmeid tasusid? Kas teil on teine makseplaan, mis oleks teile mugavam? Kui nii, siis võite valida deebetkaardiplaani.
Enamik töötajaid, kes ei soovi palgalepingu deebetkaardiga maksta, saavad lihtsalt valida teise makseviisi, näiteks pangakonto või otsepostituse. Kuid mõned tööandjad on volitanud palgafondide kasutamist, mis põhjustab õiguslikke probleeme. Hiljuti kaebas McDonaldsi frantsiisi töötaja frantsiisi, et sundis teda palgakasti kasutama, väites, et talle tuleks anda muid võimalusi.
Mõned riigid lubavad tööandjatel loobuda paberkinnitustest vastutasuks otsekorralduse või palgalo kaartide eest, kuid teistes riikides on vähem selge, milliste makseviisidega tööandjad peavad oma töötajatele pakkuma. Siin on loetelu riiklikest seadustest palga maksmise kohta.
Kuid te peaksite oma riigi tööpartemangus kontrollima viimaseid seadusi ja määrusi.
Kui soovite loobuda oma ettevõtte palgafondide kaardiplaanist, kuid sellele ei anta võimalust, peaksite esmalt proovima seda probleemi oma tööandjalt arutleda (võimalusel inimressursside osakonna kaudu).
Kui see ei toimi, peate võtma ühendust Tarbijakaitseameti bürooga või riigi advokaadiga. Olenemata sellest, kas otsustate palgalehe debiteerimiskava kasutada või sellest loobuda, vaadake kindlasti hoolikalt läbi oma ettevõtte palgalo deebetkava ja hinnake oma rahalist olukorda enne otsuse tegemist.
Märkus. Esitatav teave on ainult informatiivne ja ei kujuta endast juriidilist nõu.