See pole see, kus sa töötad. Seda saab teha.
Kuigi seda meetodit hirmutab paljud kandidaadid, annab käitumisintervjuu teile võimaluse näidata tulevastele tööandjatele, miks te hästi tööle sobiksite.
Pigem lihtsalt öeldes intervjueerijale, mida te olukorras, nagu tavalises intervjuus, käitumishuvides peate üksikasjalikult kirjeldama, kuidas te varem olukorda juhtusite. Mis on parem viis oma asjadest kinni hoida?
Käitumuslikus intervjuus võite oodata näiteks selliseid küsimusi nagu "Räägi mulle ajast, mil ..." või "Anna mulle näide sellest, millal ...". Täitke tühikutega ükskõik milline oskuste, teadmiste või võimete arv küsitleja üritab teada, kas teil on. Näiteks kui konfliktide lahendamine on nõutav pädevus, võib küsimus olla "rääkige mulle mõnda aega, et kaks inimest, kellega te pidite töötama, ei jääks mööda." Kui teil on töökogemust, võite rääkida kahelt oma kaaskodanikult. Kui olete intervjueerinud oma esimese töökoha saamiseks, saate valida kogemuse, mis toimus ajal, kui töötasite grupiprojektis või osalesite meeskonnaporteerimises. Niikaua kui te selgitate probleemi selgelt, näidake selle lahendamiseks astutud samme ja arutlege tulemuste üle, pole oluline, milliseid kogemusi teete.
Miks peaks tööandja seda tehnikat kasutama?
Kui küsitakse lihtsaid "jah" või "mitte ühtegi küsimust", võib kandidaat lihtsalt küsida intervjueerijalt, mida ta soovib kuulda saada. Näiteks kui teilt küsitakse, mida te teeksite, kui klient äkki tõstis projekti tähtaega, võite vastata, et lisate vajadusel ületunnitöö.
Kui küsitleja küsib aga seda, mida te olete minevikus teinud projekti täieliku täitmise tähtajaks, siis peate andma tõelise näite, milles on üksikasjalikult kirjeldatud olukorra käsitlemist. Seejärel võib intervjueerija küsida mõnest küsitavast küsimusest, et kinnitada, et tegelikult räägitakse. Näiteks võib ta küsida, mitu tundi olete projekti kulutanud ja kas klient oli tulemustega rahul või milline hinne, kui räägite kooliprojektist.
Käitumisintervjuu ettevalmistamine
Käitumisharjumuste keeruline osa on selleks valmis. Esiteks peate kindlaks määrama, milliseid pädevusi tööandja otsib. Loe läbi töökirjelduse. Kui töötate koos värbajaga, räägi temaga. Uurige ettevõtet, et sellest rohkem teada saada. Siin on mõned pädevused, mida tööandja võib otsida:
- Entusiasm
- Otsuse tegemine
- Teadmised / oskused
- Juhtimine
- Isiklikud atribuudid
- Team Building
- Paindlikkus
- Teatis
Järgmisena peate esitama näiteid selle kohta, kuidas olete neid pädevusi näidanud. Võite alustada lisades küsimusi, mida intervjueerija võib teilt küsida. Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil alustada. Kõik need sisaldavad prooviküsimusi ja mõned neist jagavad küsimusi vastavalt nende poolt välja antud pädevusele:
Järgmisena vaadake oma varasemate töökohtade juurde tagasi, proovige vastata küsimustele, mis on seotud pädevusega, mida töö nõuab. Teie aeg koolis on ka hea koht otsida. Nagu paljudel uutel lõpetajal, ei pruugi teil tööotsimise alustamisel olla palju töötasu. Kuid teie grupiprojektid pakuvad suurepäraseid võimalusi, et näidata oskusi, mida tööandjad otsivad.
Kirjutage oma lugusid. Ole nii täpselt kui võimalik. Rääkides sündmusest rääkige sellest, kes oli kaasatud, milline probleem tekkis ja mida teete selle lahendamiseks. Samuti arutage tulemust. Mõelge mitte ainult positiivsete tulemustega näidetele, vaid ka negatiivsete tagajärgedega. Intervjueerijad küsivad teid olukordadest, mida te ei suutnud lahendada soodsalt ja mida te neist kogemustest õppisite.
Praegu ei pruugi käitumisharjumuste intervjueerimine olla, kuid teil võib olla see ka tulevikus.
Kuidas saate nüüd valmistuda? Samuti leiate mõningad ressursid, mis aitavad teil selle meetodi kohta rohkem teada saada.
Tulevikuks
Kuigi praegu töötab enamus meist, ei mõtle intervjueerimisele meie järgmiste töökohtade jaoks. Ja õpilased üldiselt ei pane palju mõtlema intervjuudele, mida nad võivad tulevikus edasi minna. Sa peaksid. Kui teete midagi tööl või koolis, näitab see potentsiaalsete tööandjate pädevust, nüüd on aeg seda kirjutada. Aeg on naljakas viis mälestusi hägustada. Kui märkate sündmuse üksikasju kohe pärast sündmuse toimumist, saate seda täpsemalt kirjeldada. Võib isegi kaaluda ajakirja pidamist.