Kahjuks, kuigi meil peaks olema tööotsijatena teatud õigused, ei tegele paljud tööandjad ka nende taotlejatega nagu nad peaksid.
Võite ainult loota, et need, kellega te kokku puutute, teevad õige asju.
Teil on kontroll, kuidas te ise tööotsingu ajal käitate . Tööotsijatena on teil teatud kohustused ja nende vastuvõtmine tõsiselt muudab sind edukamaks kandidaadiks. Siin on teie õigused ja kohustused töö otsimisel.
Teil on õigus:
Tõeline töökohtade teadaanne
Töökoha teadaanne peaks täielikult ja täpselt kirjeldama olemasolevat positsiooni. See peaks sisaldama üksikasju tööülesannete kohta, eriti kui need erinevad sellest, mida võiks selles töökohal eeldada. Tööandja peaks teatama, millal tundub, et see töötab eeldatavasti, kui need erinevad sellest, mida peetakse selle valdkonna jaoks normaalseks.
Selgesõnaliselt välja toodud töösoorituse nõuded
Kui tööandjal on erinõuded, mis ei ole paindlikud, peaksid nad seda selgelt märkima. Selliste keelte kasutamine nagu "must", "ei eranditest" ega "ei kohaldata, kui te ei vasta sellele nõudele" jätab vähe arusaamatusi.
Kui tööandja on teatavate nõuete osas paindlik, võivad nad seda näidata, kasutades sõnu "eelistatud".
Teate, et te ei saanud tööd
Tööandja peaks teavitama teid, kui nad on teinud töölevõtmise otsuse. See hõlmab teate andmist, kui otsus on edasi lükatud. Sellisel juhul peaksid nad teile teatama, kui olete ikka veel jooksmas.
Ajas oma aega
Igaühe aeg on väärtuslik, kaasa arvatud teie. Intervjueerija ei tohiks hoida sind ootamas.
Pakkumine, mis ei tühistata
Mõnikord palkab tööandja tööpakkuja ainult pakkumise tagasi võtmiseks enne uue rendi algust. See on raske, kui esmalt loobute töökoha eest, kuid veelgi enam südamlik, et pakkumine tühistatakse. Tööandja peaks tagama, et nad saavad tegelikult palgata keegi enne, kui nad annavad kandidaadile teada.
Te olete vastutav:
Töökoha taotlemine, kui te ei järgi nõudeid
Kui vaatate tööpakkumise teate, millised nõuded peavad olema ja millised on eelistatud. Töökoha taotlemine on lihtne, kui te ei täida kõiki eelistatavaid nõudeid, kuid kui tööandja ütleb: "Ärge rakendage, kui teil pole seda nõuet", siis võtke sõna ja vaata mujalt. Kui teade ei näita, kas nõue on kohustuslik või just eelistatud, kasutage oma otsust selle kohta, kas taotlust rakendada või mitte.
Rääkige oma jätkamise, rakenduse ja intervjuu tõde
Ärge valestage oma CV-il ega taotlusprotsessi mis tahes osas. Sul on sulle võimalus järelejõudmiseks. Kui sa saad palgata valede ettekujutuste kaudu ja tõde on hiljem avastatud, on hea võimalus, et teie ülemus suletab sind.
See ebakindlus võib teie reputatsiooni edasi kiusata ka järgnevatel aastatel.
Intervjuu ajal kuvamine
Kui jõuate intervjuuks hilja, muudab see mitte ainult halvaks, vaid häirib teiste inimeste ajakavasid. Intervjueerija jääb ootama, et teid üles näitaks ... kui ta teie koosolekut üldse ei tühista. Teie tardiness mõjutab ka kandidaate, kelle intervjuud on planeeritud pärast teie. Planeerige hoonesse jõudmiseks, kus teie intervjuu peaks toimuma vähemalt pool tundi varakult (ärge sisestage vaid umbes 15 minutit enne teie ametisse nimetamist). Konto viivituste tõttu, näiteks kaotatud või muud transpordiprobleemid.
Olles auväärne vastuvõtu sekretär või sekretär
Kui te ei arva, et peaksite olema viisakalt isikule, kes tervitab teid, kui olete intervjuule saabunud lihtsalt sellepärast, et see on õige asi, mis on veel üks oluline põhjus.
Vastuvõtjad ja sekretärid on nende tööandjate gatekeepers. Kui te helistad kontorile oma intervjuu jälgimiseks, soovite seda isikut, kes suudab teie kõne läbi viia (või mitte) teie poolel. Lisaks on administraator või sekretär rohkem kui tõenäoliselt öelnud oma bossile oma käitumise kohta.
Alati lubades tööandjal teada, kui otsustate pakkumise tagasi lükata
Niipea kui otsustate, et loete tööpakkumist , lase tööandjal teada. Nagu te soovite teada saada, et te ei saanud palka, et saaksite tööd otsida, peavad nad teadma, et nad saaksid pakkuda pakkumist teisele kandidaadile.