Kui saate minna õigele inimesele, on teil võimalus oma oskusi põhineda ja tööle hakata.
Kuidas kasutada tööandjatega ühenduse loomiseks külma kõnega
Ettevaatlik lähenemine ja mõni püsivus suurendavad teie eduvõimalusi.
Tööandja eelnev ülevaade teie kvalifikatsioonist enne teie kõnet ja viitamine suunamisele aitab teil pääseda juurde ettevõtte siseringitele.
Kas olete valmis proovima külma helistamist? Vaadake need näpunäited tööandjatega külmade kõnede abil ühendust ja proovige neid. Teil pole midagi kaotada ja palju saada, külla helistades mõnda aega.
11 näpunäited edukaks tööotsinguks külma kõne tegemiseks
Saatke oma CV ja kaaskiri aegsasti ja mainige, et helistate võimaluste uurimiseks. Teie kontakt võtab teie kõne rohkem vastu, kui olete oma dokumentidega huvi äratanud. Lisaks sellele, kui teie kõnet valitseb väravakütt, saate öelda, et helistate sidepidamise jälgimiseks. Siin on näide külmakutsest kaaskirjast, mida saate oma oludega kohandada.
Külmkõned saavad osakonnajuhtidega ühendamisel tõenäolisemalt tulemusi kui inimressurssidega töötajad. Püüdke identifitseerida isik, kes jälgib teie huvipakkuva töö tüüpi ja jõuab selle inimese poole.
Paku ajakava rääkimiseks ajakava. Tuvastage, kas teie kontakt tundub liiga ruttu rääkida. Kui nii, küsige hiljem paremat aega võimaluste arutamiseks. Kui saate seda saavutada, olete külma kõne konverteerinud kohtumiseks.
Pöörake oma LinkedIn kontaktidele, perele, sõpradele, kolleegiumide vilistlastele ja muudele professionaalsetele sidusettevõtetele kindlaks oma sihtorganisatsiooni kontaktid . Paluge pöörduda rentimise halduri poole, keda kavatsete helistada.
Kui suunate viite, saate oma kõne avada avaldusega nagu "John Brown soovitas, et ma jõuaksin teie juurde".
Valmistage lühike ja veenev sissejuhatav avaldus, mis võtab kokku teie kutsumise põhjused. Rõhutage oma kõrget huvi organisatsiooni võimalusi uurides ja seda, kuidas väärtust lisada. Lühike lifti samm aitab teil vestlust alustada.
Jagage oma kvalifikatsiooni. Olge valmis oma juhtumi toetuseks näidetega sellest, kuidas olete varem oma oskusi edukalt rakendanud.
Ole valmis takistuseks. Ennetage vastuväiteid, näiteks kogemuste puudumist või oskusi omalt poolt ja valmistada ette vastumeelsed punktid, mis tõestavad, et võite edukad olla.
Küsige järgmist sammu. Sulgege vestlus konkreetse päringuga, näiteks isikliku kohtumisega või suunamisega teisele tööle võtmisega seotud isikule. Kui tööandja märgib, et töökohti pole võimalik saada, siis küsige võimalust saada informatiivne koosolek tuleviku võimaluste uurimiseks.
Järgnege teatis, milles tänane inimene oma aja eest. Kinnitan veel kord oma huvi ja korduvalt kordan, kuidas saaksite panustada. Esitage oma portfellile link (nt teie LinkedIn-URL) ja soovitused, mis annavad täiendavaid tõendeid teie elujõulisuse kohta kandidaadina.
Edasta oma koopia teisele eksemplarile juhul, kui nad ei ole oma dokumenti näinud ega salvestanud. Siin on nimekiri tänupühade näidete kohta erinevatel asjaoludel.
Ärge loobuge, kui te ei pääse. Paljud kõned suunatakse kõneposti. Olge valmis lahkuma lühisõnumist, tuues esile oma huvi ja peamised varad, mida võite tööandjale tuua. Taotle helistamist valikute uurimiseks, aga ka mainige, et jõuate nende juurde uuesti, nii et te ei kaota algatusest kontrolli. Tunnetava püsivuse ja tööandja pühendumise vahel on hea joon. Oodake nädalat kõnede vahel ja enamasti piirake ennast kolme kõnega.
Püüa jätkata. Külm kõne on numbrite mäng, nii et oleksite valmis enne ebaõnnestumist palju ebaõnnestunud kõnesid tegema. Proovige seadistada eesmärki muuta kümme kõnet päevas, et jääks värske ja leviks pettumust.
Tehke kõik endast oleneva, et hoida seda positiivselt, et säilitada iga kõne jaoks entusiastlik toon, hoolimata kordamisest. Lõppude lõpuks on iga kõne uus võimalus ühendada firma, kellega soovite töötada.