Ettevõtete teabe postitamine või ettevõtte negatiivsed kommentaarid on varem olnud tulirelvade alt, kusjuures firmad tõlgendasid postitusi sotsiaalse meediapoliitika rikkumistena .
Töötaja, kes oli postitanud negatiivse kommentaari oma bossilt oma Facebooki lehel oma isiklikust arvutist isikliku ajaga, oli teadaolevalt peatatud ja seejärel tema Facebooki postituste jaoks vallandatud, kuna postitus rikkus ettevõtte Interneti-poliitikat.
Facebook Posting Kaitstud aktiivsus
NLRBi sõnul näitas NLRB uurimine, et töötaja Facebooki postitused moodustasid kaitstud kooskõlastatud tegevuse ning et ettevõtte blogimis- ja Interneti-postituspoliitika sisaldas ebaseaduslikke sätteid, sealhulgas selline, mis keelas töötajatel äriühingu või järelevaatajate arutamisel ebahariliku märkuse ja muu mis keelas töötajatel äriühingu mingil viisil Internetis ilma ettevõtte loata. "
NLRB kaebuses väidetakse, et Connecticuti, Inc. Ameerika Meditsiiniline Vastutus, ning säilitas ja jõustas liiga laialdasi blogimise ja interneti postitamise poliitikat.
Sotsiaalmeedia ja töötajate õigused
Hope Goldstein, partner Bryan Cave LLP-ga, kes esindab tööandjaid tööõiguse ja tööõiguse kõigis aspektides, jagab oma nõuandeid töötajatele ja tööandjatele selle kohta, mida töötajad saavad postitada Facebookis ja teistes sotsiaalmeediumsaitides ning küsimusi, mida tööandjad peavad tegema sotsiaalmeediapoliitika loomisest teadlik.
Kaitstud tegevus
Töötajad, olenemata sellest, kas nad räägivad kontoris või Facebookis asuva veejahutiga, on õigus arutada töötingimusi. Töötingimuste kohta arvamuse esitamine on kaitstud tegevus.
Mida sa ei saa öelda
Töötajad ei saa lihtsalt postitada Facebookis või mujalt midagi, mida nad tahavad. Teie töökeskkonnaga mitteseotud üksikisikute märkuste puudumine või süüdistus või postitamine ei ole kaitstud. Konfidentsiaalse teabe avaldamine, hea või halb, ei ole kaitstud.
Ole ettevaatlik
Ole ettevaatlik. Töötajad peavad oma postituste kohta olema ettevaatlikud. Võite ikkagi lõpetada, isegi kui teil oleks õigus, kui rikute seaduslikku ettevõtte põhimõtet või seadust ise või kui teie kõne ei ole muul viisil kaitstud tegevus. Sellega on palju vaja muretseda, nii et kui teil on õigustatud ettevõte ja teie eesmärk on probleemi lahendamine tööl, on sageli kõige tõhusam järgida ettevõtte poliitikat töökoha probleemide aruandluseks.
Mõelge kaks korda enne lõpetamist
Tööandjad peaksid mõtlema kaks korda, enne kui töötaja lõpetab teabe saatmise veebis, et olla kindel, kas see on seadusega kooskõlas.
Ettevõtte sotsiaalmeedia poliitika
Tööandjad peaksid oma sotsiaalmeedia poliitikat läbi vaatama, et olla kindel, et need ei piira kaitstud töötaja kõnet ja et tööandjad oleksid mõistlikud.
Mõistlik poliitika hõlmab tööandjate õigust piirata ettevõtte varustuse kasutamist ja ettevõtte kulutamist mittetöötavate tegevuste jaoks. Neid põhimõtteid tuleb järjekindlalt rakendada.
Kui töötaja vallandatakse Facebookis või mõnes muus veebisaidil postitamiseks, on neil õigus saada abi NLRB-le. Esindatus määratakse kindlaks lõpetamise alusel ja selle kohta, kas postitatud teave on riikliku töösuhete seadusega kaitstud.