Äriühingu postitamine (hea või halb) või tööandja vihkamine on kindel no-nos. Samuti on halb idee jagada sotsiaalmeedias, et teil on tööpakkumine enne, kui räägid oma bossilt ja kolleegidelt oma praeguses olukorras.
Ja mõnede isiklike arvamuste postitamine võib sulle probleeme tekitada või isegi teie töö eest maksma, sõltuvalt ettevõtte käitumisjuhendist.
Lugege lähemalt konkreetsete olukordade kohta, kus post, mida saate postitada, võib tuua kaasa teie tööle tuleku, ning mõned lihtsad ja otsesed juhised, kuidas veebis käituda.
Ettevõtte eeskirjade rikkumine
Paljudel ettevõtetel on olemas eeskiri, mis tüüpi postitusi ei lubata. Isegi kui teie ettevõttel seda pole, on hea rusikareegel vältida sotsiaalmeedias midagi teie töökoha jagamisest, mis aitaks teid lüüa, kui te seda kõvasti öeldi oma ettevõtte tegevjuht või teie juht.
Siin on mõned näited postitustest, mis võivad olla probleemid:
- Hoiatuste või personaalse ettevõtte teabe jagamine - ma tean, et üks inimene, keda töötas enne tähtaega, kui ta jagas uudiseid, et ta on saanud hoiatuse kõikide tema kontaktidega LinkedInis. See uudis saadeti tema ülemale ja ta oli kohe töölt eemal. Personaliotsuste, uute toodete või mis tahes era- või omandiõigusega seotud teabe postitamine ei ole tavaliselt hea mõte. Hea rusikareegel: kui teie ettevõte ei ole teavet võrgus jaganud, hoidke oma postituses ära.
- Viidete / kinnituste pakkumine LinkedInil: Kas teie ettevõttel on viiteid keelav poliitika? Võite lõpetada hoiatus oma personaliosakonnast, kui kirjutate oma LinkedIn-leheküljel ettevõtte endise kolleegi isikupärase pistiku.
- Teie töö või klientide negatiivsed kommentaarid: enamikul sotsiaalmeedia platvormidel on privaatsusseaded. Kuid isegi nendega, kellel on oma koha, võib maailm olla väga väike. Kui olete koos töökaaslastega ja midagi postitanud, võivad teie Facebooki, Instagram'i või Twitteri postituse andmed levitada kogu teie kontoris, kaasa arvatud teie juht või personaliosakond. Kõigil inimestel on väga lihtne oma postituse ekraanipilti ka pildistada. Nii et mõelge kaks korda enne postitamist, kui igav on teie töö või kui palju te vihkate seda.
- Petlikud postitused: kas te võtsite haiguse päeva, siis minge rannale? Tõenäoliselt on kõik inimesed oma elus vähemalt üks kord oma elus keskendunud, kuid teevad ennast kasuks ja ei avalda tõendeid veebis.
- Väljas värvilised, rassistlikud, seksistlikud või sobimatud kommentaarid: see on eriti problemaatiline, kui kommentaarid on teie kaaslaste või klientide kohta. Kuid mõni väga solvav kommentaar võib olla probleem, kui see läheb viiruslikult ja on seotud teiega. Ükski ettevõte ei taha halba PR-i, mis kaasneb töötaja halvasti sõnastatud või solvava piiksuma või Facebooki postitusega.
Hea mõte on küsida oma personaliosakonnalt, kui neil on sotsiaalmeediapoliitika. Ja isegi kui nad seda ei tee, ärge hoiduge ettevõtte omandis olevate andmete jagamisest.
Töö otsimine töölt
Probleemiks on ka töö otsimine töölt . Lisaks teie tööandja väikelapsega tööotsimise eetilisele küsimusele on teie kontoris kasutatav arvuti problemaatiline, kui teie ettevõttel on töökohal arvuti kasutamise juhised. Paljud ettevõtted keelavad personaalarvutite kasutamiseks isikliku äri.
Töö ja tööõiguse ekspert Dan Prywes selgitab, et "Tööandjad on oma õiguste piires, et piirata suhtlusvõrgustike juurdepääsu ja jätkata postitamist ning peate olema valmis nende tagajärgede kohta, kui olete veebis postitanud".
Tööandjal on õigus kontrollida, mis on teie arvutis, sest see ei ole tõesti sinu - see kuulub ettevõttele. Siin on teave selle kohta, millal saate tööd otsida .
Tulistamine
Lisaks sellele on enamus riike " tahtlikult tööle võtnud ", mis tähendab, et ettevõte ei pea oma töökohta lõpetama. Tööhõive soovib, et töötajat võidakse lõpetada igal ajal ilma igasuguse põhjuseta (välja arvatud juhul, kui on olemas keelatud diskrimineerimise vorm).
Tööandjad ei pea koheselt töötaja lõpetamisel põhjendust või selgitust esitama. Kui teil on teie tööandjaga sõlmitud tööleping või kollektiivläbirääkimiste leping, on teil rohkem õigusi, kuid ettevõttel on endiselt õigus tulekahju teid põhjustada ja ettevõtte poliitika rikkumine on põhjustatud. Vastasel korral võidakse teid lõpetada põhjusel või üldse mitte mingil põhjusel.
Avalik postitamine oma CV või postitades "vale" teavet Internetis võib maksta teile oma töö ja saada vallandada muudab raskemaks, et saada teise positsiooni.
Kuidas olla teadlik sotsiaalmeediast
Selle asemel, et seada ennast töökoha kaotamiseks, võtke hoolt selle eest, mida ja kuidas te teavet internetis avaldate. Siin on, mida mõtlema, enne kui klõpsate postitamiseks.
- Post Smart. Mõelge enne postitamist ja ärge võtke võimalust oma tööd ohustada. Kui teil on kahtlusi, ärge postitage seda.
- Hoidke see konfidentsiaalseks. Ärge avaldage oma tööandja kohta veebis sisalduvat teavet - kas head või halvad uudised. Kui see on hea uudis, võiksite küsida luba näha, kas saate seda postitada.
- Ole arukas. Ärge postitage ega saatke oma tööotsingu ümber. Kasutage oma isiklikku e-posti kontot, oma seadmeid ja tööotsinguid hoolikalt, kui töötate praegu .
- Ole valmis. Olge ettevalmistatud tagajärgede eest, kui postitate midagi sobimatut. Võimalik, et keegi seda näeb ja teil võib olla probleeme. Esmalt ei ole lihtsam postitada, nii et te ei pea seda märganud muretsema.
Mõtle enne postitamist
Mõeldes enne postitamist on tõesti hea nõuannet. Seda seetõttu, et kui olete postitanud, on raske, kui mitte võimatu, tagasi võtta. (Isegi kustutatud vidistama või Facebooki postitust võib näiteks ekraanipiltide abil säilitada.)
Kui teil on mingeid kahtlusi selle kohta, mida saate või ei saa öelda, hoidke seda endale. Samuti küsige endalt, kas teil on tõesti vaja seda öelda ja mida sellest kasu saada. Vastuseks pole ilmselt piisav, et saaksite töökoha kaotamise võimaluse.