Kui te seda teete, ei oleks te kindlasti esimene (või ainus) inimene, kes seda teeks.
Enamik inimesi otsivad tööd töönädala asemel nädalavahetustel ja paljud neist teevad seda töölt. Arvestades seda, kuidas ettevõtted jälgivad töötajaid, ei ole otstarbekas kasutada töö arvuti või e-posti kontot. Teie bossi väikelapsega (isegi kui te ei saa teda seista) on eetilised probleemid tööotsimisega.
Kes teid töötab?
Proofpoint Survey leidis, et 32% suurtest ettevõtetest lugeda töötaja e-posti. Peaaegu 28% on lõpetanud e-posti poliitika rikkumiste eest töötajad, samal ajal kui veel 45% on distsiplineerinud töötaja e-posti eeskirjade rikkumise eest. 20% küsitletud tööandjatest distsiplineerib töötajaid blogide või teadetetahvtide ebaõiglase kasutamise eest, 14% sotsiaalsete võrgustike rikkumiste eest ja 11% meedia jagamise saitide väärkasutamise eest.
Mida teete veebis, vähemalt kui seda teete töölt, on teie tööandja äritegevus ja mitte palju see on privaatne. Ja teie e-posti lugemist hõlbustavate ettevõtete arv on tähtis, kui märkate, et igaüks otsib tööd.
Tegelikult oli peaaegu 17% küsitletud ettevõtetest töötajaid, kelle peamine ülesanne oli e-posti lugemine või analüüsimine.
Seega on oluline olla ettevaatlik. Siin on, mida saate teha, et veenduda, et tööl ei õnnestu tööd otsida, või isegi halvemini kaotada oma töö enne, kui olete valmis liikuma.
Töö otsimine töökohal teeb ja ei tee
- E-posti konto: ärge kasutage oma töö e-posti aadressi tööotsimise jaoks. Kasutage oma isiklikku kontot ja ärge saatke oma töö e-posti kontolt jätkamist ja kaaskirju ning kasutage seda veebiaadressi kasutades selle e-posti aadressi.
- Arvuti ja telefonid: Ärge kasutage oma tööandja arvuteid ega telefonisüsteemi. Hoidke oma CV-d, oma e-posti kirjavahetust ja kõike muud, mis on seotud teie tööotsimisega kodus arvuti. Kasutage oma kodus telefoni või mobiiltelefoni tööotsingukõnede jaoks. Kontrollige, kas sõnumid on tööpäeva jooksul diskreetsed, nii et te ei jätaks olulisi kõnesid.
- Going Online: kui teil on blogi, olge ettevaatlik, mida te selle kohta ütlete. Inimesed on vallandatud oma tööandja märkuste kohta. Sama kehtib ka selle kohta, mida kirjutad LinkedIn, Google+, Facebookis ja muudes võrgustikesaitides . Twitter ja Instant Message võivad olla ohtlikud ka. Tööandjad saavad - ja seda teha - lugeda seda, mida sa seal postitad või kirjutad.
- Millal ja kuhu tööotsing: kasutage lõunatunnit või oma vaheaega. Külastage raamatute, kohvikute või raamatukogu, kus on lõunasöögi ajal internetiühendus, ja tuues oma sülearvuti. See on ka hea aeg tööandjate telefonikõnede tagastamiseks, eriti kui võite varakult või hilja lõuna nautida kontorisse jõudmist.
- Olge diskreetne: olge ettevaatlik, kes ütlete, et otsite uut tööd. Kui ütlete töökaaslastele, võite olla kindel, et see läheb tagasi oma ülemusele ühel või teisel viisil. Ärge rääkige oma perele, et nad võtaksid teie jaoks sõnumeid ja seega ei tee ta tahtmatult tööd, et keegi küsiks intervjuust.
- Võrgustiku loomine: kõigil meil peaks olema kolleegide ja kontaktide võrgustik, mida saaksime kasutada oma karjääri ehitamiseks, olenemata sellest, kas me praegu otsime tööd või mitte. Enamik inimesi LinkedIn-võrgus on palju kontakte eelmistelt tööandjatelt, nende praegustelt tööandjatelt, müüjatelt, klientidelt ja kolleegidelt.
- Nende kontaktidega suhtlemine, samuti teie valdkonnas toimuv sündmus võib aidata nii teie kui ka teie tööandjat. Jah, asute ennast tulevikuks, kuid kasutate ka tööriista, mis aitab teil uute toodete kohta õppida ja võib luua sidemeid, mis võiksid teie ettevõtte edukuse.
- Kasutage oma võrku: kuidas see tähendab, et tappa kaks lindu ühe kivi abil? Veebi loomine selliste professionaalsete võrgupaikade jaoks nagu LinkedIn võib aidata nii teie kui ka teie tööandjat. Näiteks veebi arendaja kasutas oma Linkedin-võrgustikku, et leida kedagi, kes aitab oma ettevõtte uue veebisaidi kasutatavuse katsetamisel. Protsessi käigus tegi ta ka uue kontakti, kes võiks aidata oma tulevase tööotsimise tegevusega.
- Kui teid püütakse: kui teie tööülesanded hoolimata teie parimatest püüdlustest püüavad tööd otsida, anna nõu, mida edasi teha ja kuidas kahju piirata.